1樓：匿名使用者
雇主承擔全部責任。承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、
誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，雇主和被幫工人都承擔全部責任。雇主責任是無過錯責任，所謂雇主的無過錯責任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔全部責任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責任。，除非你能證明他存在過錯 或者是故意的！
2樓：匿名使用者
這要看你們之間的關係到底是勞動關係還是僱傭關係。如果是勞動關係，就須按照工傷保險條例規定的標準給予賠償，如果是僱傭關係，就按照民事法律規定的標準給予賠償。責任的承擔應當是承擔全部責任。
3樓：匿名使用者
全部賠償醫治有關費用。
雇傭工人受傷該負什麼責任?
4樓：臨沂闞律師
根據你說的情況，按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
按照該規定你應當承擔責任。1、你承擔的是雇主賠償責任，2、雇主責任是全部的責任
3、醫療費你應當全部承擔
4、除醫療費之外還有誤工費、護理費、住院伙食補助費、構成傷殘的還有傷殘補助費等等。
5樓：匿名使用者
具體問題要承擔全部責任，支付醫療費用、工資等。
6樓：周平生
應當認定為工傷，按工傷條例處理。
7樓：匿名使用者
僱傭關係不屬於工傷範疇,不能認定工傷.雖然不能被認定為工傷,該工人的醫療費用你還是要負全責的,還有就是誤工費你還是要承擔的.
雇傭工人受傷我該負什麼責任? 20
8樓：匿名使用者
賠償問題您應該去問律師和法律界人士
我們這邊是醫學界··不能幫助您了··
9樓：息壤辛嶽
能說上一二。理論上，你雇用的員工，你要對他工傷負責。但他名字的工作時穿拖鞋是不對的，還要穿，也有責任。
你不是全責，醫療費不需要你全負。其他費用如誤工費，交通費，陪護費，伙食補助等。 當然是理論上的。
能協商的話，還是協商解決的好。
僱傭的臨時工意外受傷，我該承擔什麼責任？
10樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。
一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
（一）按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。
（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償責任。
因此，你應承擔臨時工**期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。
11樓：南北
你和臨時工之間是承攬合同關係，依據《人身損害賠償解釋》第十條 承攬人因承攬使自己遭受人身損害的，定作人對定作、指示、選任具有過錯的，承擔與其過錯相應的責任。
就是說，你是否承擔責任，關鍵在於你對事故的發生是否具有過錯。
臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。
你與臨時工間的關係不是勞動關係而是僱傭關係。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害。
按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。
雇傭工人幹活受傷我怎麼賠償
12樓：特特拉姆咯哦
應該賠償醫療
費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
擴充套件資料
為雇主工作受傷雇主應承擔相應的賠償：
根據侵權責任法的規定，雇工在從事勞務過程中如果受傷，要根據雙方的過錯程度承擔相應的責任。
因為完成雇主的工作任務而受傷，或從事與僱傭活動有關的工作面受傷，雇主都應該承擔相應的責任。
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
綜上所述，只要是為完成雇主交代下來的任務就不可能說跟雇主一點關係都沒有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責任的。
13樓：未來法律
根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
您這種情況，乙可以向您也可以向甲請求賠償，如果向您請求賠償的話，您在承擔責任之後可以向甲追償，總之這個責任最終是甲承擔。
14樓：沐清安孔姬
這個事情還真不好辦，要說該賠多少要根據當地的平均生活水平計算，包括後續醫療費，生活費，老人的贍養費等，具體數額可在當地請工傷保險科的專家幫忙計算。
估計你也沒有為工人購買工傷保險吧？建議你把功夫花在照顧對方上面，讓對方感覺你的真誠，只有這樣，對方才能體諒你的苦衷，不會在實際賠償中為難你。
15樓：張家主任
屬於工傷，用人單位全責，不論是否有《勞動合同》，存在勞資關係屬於事實，再就是用人單位不給你簽訂勞動合同，屬於違法，應支付雙倍工資。
我雇傭工人幹活摔傷，該負那些責任？
16樓：匿名使用者
工作中受傷通常要負雇主責任，包括醫療費、誤工費等若有傷殘還有殘疾賠償金等等吧。工人有過錯可免除部分責任。供參考
關於雇傭工人受傷要怎麼負責！
17樓：匿名使用者
如果你沒有與勞務市場簽訂用人合同，就會承擔全部醫藥費及補償。
傷者隱瞞病情也有小部分責任。
另外，你是否了採用安全措施，如無不僅要承擔民事責任，還要承擔法律責任。
如果與勞務市場簽訂了合同並且人員都由市場派出的，那勞務市場也承擔責任。
18樓：匿名使用者
根據我國《勞動法》規定，僱傭和被僱傭者，在發生意外**時，僱傭方負擔被僱傭一方所有損失。
雇傭工人時工人因自己的原因使自己受傷，雇主承擔什麼責任?
19樓：匿名使用者
雇主要承擔賠償責任，但可以減輕賠償責任。
雇主和僱傭的個人，在從事僱傭活動中，因為本人操作不當受傷，根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）的規定，雇主應當承擔賠償責任，但可以按照雇員過錯大小，減輕賠償責任。
法律依據
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第二條受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。
適用民法通則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
20樓：匿名使用者
應該是全責，這是僱傭的特點，相當於工傷---非專業人士僅供參考
雇傭工人受傷雇主承擔啥責任範圍
21樓：南海仙山
【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇傭工人受傷責任,雇傭工人受傷我該負什麼責任
我在施工單位從事5年了，這個工人受傷，主要責任在於施工單位負責的，要說你父親，也要負一定的責任，但是責任不大。該案件在實際的辦理中一般走工傷賠償程式，這樣你的父親就沒有責任了，如果工人是在工作期間受到傷害，可以向勞動部門申請認定工傷。這個問題，當然要你父親負責了，如果你父親和經理有合同或者協議註明其...
僱員受傷，僱主應負什麼責任，僱傭工人受傷我該負什麼責任
1.要認清員工開車落入水溝中受傷住院的因果關係 a 有第三人且第三人負主要責任 員工無責任的 僱主與第三人負連帶責任 b 屬於員工重大過錯造成的 員工負主要責任 僱主負連帶責任 c 員工無過錯 又無第三人的 僱主負主要責任 2.如果已經購買了保險 則由保險公司賠付部分醫藥費 其餘部分僱主承擔 3.僱...
打架導致對方面部毀容我該負什麼責任
導致對方面部毀容以故意傷害罪追究刑事責任。故意傷害罪是指故意傷害他人身體的行為，只要致被害人輕傷的，即可構成本罪，同時，還需要承擔人身損害賠償責任。如果被害人對此有一定的過錯，可以減輕本人的責任。法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切...