以下面試型別哪一項跟其他項不是一類

1樓：水院最美

遠端面來試跟結構源化面試、半結

構化面試、bai非結構化面試不是一

du類的。

遠端zhi面試是指企業面試官與求職dao

遠端面試的途徑如下：

（1）**面試：隨著網路求職的不斷發展，異地求職者越來越多，用人單位往往選擇先在**裡和求職者做一次**面試，對求職者各方面的情況有乙個初步的掌握，再決定是否給他(她)現場面試的機會；

常見面試的種類是哪五種？

2樓：虛無縹緲

具體介紹如下。

1、結構化面試，根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

2、無領導小組討論，指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現。

3、半結構化面試，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

4、情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定乙個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

5、問卷面試，就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特徵進行評定，並使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優點在於把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和準確性。