1樓：諾言
出事故人沒事說明吉祥物起靈了，應該保留！
吉祥物又叫萌物，是人類原始文化的產物，是原始的人類在和大自然的鬥爭中形成的人類原始的文化。在這種和大自然的鬥爭中，人類首先以生存需要為中心，而在發展過程中自然就形成趨吉避邪的本能的觀念！
出了交通事故車壞了,人沒事如何要對方賠償
2樓：淮安浙江人
一、《道路交通安全法》第七十五條：
1、醫療機構對受傷人員應當及時搶救，不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。
2、肇事車輛參加機動車第三者責任強制保險的，由保險公司在責任限額範圍內支付搶救費用；
3、搶救費用超過責任限額的，未參加機動車第三者責任強制保險或者肇事後逃逸的，由道路交通事故社會救助**先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助**管理機構有權向交通事故責任人追償。
二、《道路交通安全法》第七十六條
機動車發生交通事故造**身**、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。
（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。
交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責
三、《道路交通事故處理程式規定》之自行協商：
第十三條 機動車與機動車、機動車與非機動車發生財產損失事故，當事人對事實及成因無爭議的，可以自行協商處理損害賠償事宜。車輛可以移動的，當事人應當在確保安全的原則下對現場拍照或者標劃事故車輛現場位置後，立即撤離現場，將車輛移至不妨礙交通的地點，再進行協商。
非機動車與非機動車或者行人發生財產損失事故，基本事實及成因清楚的，當事人應當先撤離現場，再協商處理損害賠償事宜。
對應當自行撤離現場而未撤離的，交通警察應當責令當事人撤離現場;造成交通堵塞的，對駕駛人處以200元罰款;駕駛人有其他道路交通安全違法行為的，依法一併處罰。
3樓：匿名使用者
交通事故人沒事，對方全責，怎麼賠償？
發生了交通事故，對方全責，我的車損壞嚴重，人沒事，怎樣處理合適？ 55
4樓：迷鹿
對方給你的賠償勉強算合理了，賠償損失，會按照實際損害賠償，你基本沒受傷，除了一般的**費及必要的交通費外，基本沒有其他費用。精神撫慰金，一般是致傷致殘才可主張，營養費只住院期間補貼，各地不等，一般幾十元。向你這種情況，主張不了營養費的。
差不多就行了。
5樓：郭虎律師
對方給予的賠償比較合理，但是如果車新買不久，出現如此事故必然影響車輛價值，可以申請價值評估，要求對方賠償車輛價值減損的部分。一般新購一年內的車可以享受此賠償。
6樓：匿名使用者
已經很合理了。人沒有住院就沒有誤工費，更不存在營養費。交通費可以向對方主張。
不過本來沒有精神損失費的，對方既然給你認了1000就可以了。法院只有在人有傷殘及以上的情況下才會支援精神損失費。所以這個結果已經很不錯了，別人給你認修車、賠誤工費、**費、精神損失費。
下一步就等車修好後，拿發票找對方付款或者帶對方到4s店付款，根據你們協商好的費用籤諒解書，對方去事故處理中心銷案。
7樓：
按照交通事故損害賠償的標準，受害方傷者未構成傷殘等級或重大精神傷害的情況，法律上不支援精神損失費的索賠。另外營養費的索賠需要按照醫療機構出具的營養補充診斷建議作為索賠依據，交通費原則上也只能按照公交車等級的標準。上述之外的部分可以通過雙方協商解決。
8樓：匿名使用者
要是有1000元精神損失費，我覺的你可以接受了。一般交通費只有一點點，營養費估計沒有的。
9樓：古寧鄂碧
基本合理，但是交通費可以在支援範圍內索賠（限於公交標準），至於營養費原則上需要醫院開具營養補給相關的診斷證明才能索賠營養費，一般輕微外傷都不支援索賠營養費。如果對方願意承擔上述問題提及的費用專案，基本上就算是按規定履行完成賠償的義務了。
交通事故人沒事車要修很久可以要求誤工費嗎？
10樓：匿名使用者
誤工費可能要不到，因為沒有直接證據證明你損失了多少。
車輛貶值費、租車費都應該讓肇事方賠償你，也是司法界也認可的賠償。
因為對方肇事車是公交車，所以私了的概率很少，牽扯是公家的車，肯定要通過法律途徑解決了
建議你諮詢下律師，保留各個單據、證據，可以租車，有租車合同就能在勝訴後給你補償。打車的票不能報，因為沒有你的名字，只是一張收據。車子修好後，要做貶值鑑定，出具正規報告，法官認，才能勝訴，祝你成功。
給你乙個司法授權的車輛鑑定機構，能做貶值鑑定，010-64858944
祝你順利解決
11樓：奧菲
前兩項都需要起訴對方後獲得賠償，國內有過新車被撞索賠貶值費用的案例，並勝訴。
公交公司一般都養著一批律師專門處理這種事，所以和他們打交道會很麻煩，不過既然有責任認定就不用怕，肯尼能贏。
12樓：匿名使用者
交通事故人沒事車要修很久，僅車損的情況況下，不支援誤工費 。如果是營運車可能以要求誤工費。
一、交通事故中誤工費的範圍有哪些誤工費是指交通事故發生後，事故中遭受人身損害的受害人及有關的賠償權利人向賠償義務人要求支付的從受害人遭受損害到恢復**，因無法從事正常工作或勞動，而失去或減少的工作、勞動收入，是對受害人所失利益的賠償。
二、交通事故中如何計算誤工費誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受**的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
13樓：匿名使用者
當事人沒推卻責任的話！ 那就不用了！ 每人都有自己的難處！ 好好想想
三個人喝酒開車出事故人沒事,車輛需要誰來維修
14樓：匿名使用者
承擔「酒責」的幾種常見情況
①故意灌酒型。
曾幾何時，不少地方「酒文化」中形成了「不喝e68a8462616964757a686964616f31333363353838醉不夠朋友」的潛規則，於是，酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中，由於灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為，因此造成損害後果發生的，可認定為直接故意的主觀過錯，根據有關法律規定，灌酒者應當承擔賠償的主要法律責任。
②放縱型飲酒。
「酒友」明知與其飲酒的人患有某種疾病或酒量有限或發現飲酒後的不良反映以及明知其它不良後果（如酒後駕駛）等，但仍不履行勸阻義務而與之對飲，對於該「酒友」的生命和安全不管不問、任其發展因而導致該「酒友」人身損害後果發生的，應認定為與受害人對飲的人具有間接故意的過錯，根據有關法律規定，對對飲者應區別不同情況責令其承擔1/3以上賠償的法律責任。
③不予救助型。
「酒友」之間因有「相約飲酒協議」的存在，雙方不僅達成了共同飲酒的默契，而且由於共同飲酒過程中相互之間距離最近，相互之間還具有最容易獲取和發現飲酒者是否酒醉以及是否有不良反應等資訊的便利和特徵，從控制論和資訊傳播原理的角度來看，同飲人之間對於發現有不良反應情況後，均具有及時通知、及時協助救護、及時照顧和幫助等法律和道德上的義務。出現這種情況，如果同飲人違反了這些義務的一項或幾項或所有事項而造成其他「酒友」人身損害後果發生的，應認定「同飲者」的行為對損害後果的發生具有原因力，「同飲者」應按照原因力的比例各自承擔相應的賠償責任。這個觀點的根據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條第二款的規定：
「兩人以上沒有共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害後果的，應當根據過失大小或者原因力比例，各自承擔相應的賠償責任。」
④雙方均無過錯型。
司法實踐中還出現過這樣一種情況：一位「酒友」只勸另一位「酒友」飲用了少量的酒，結果卻誘發了對方疾病甚至死亡後果的發生，而勸酒者先前不知其病情，被勸酒者也認為少量飲酒不會發生危險，這種情況下，根據公平責任，可酌情判令勸酒者適當承擔補償責任。其依據是我國《民法通則》第132條的規定：
「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。」綜合來看，前三種型別均適用過錯責任原則，第四種型別適用公平責任原則。
上班途中發生車禍，人沒事，車撞壞了，能算工傷嗎？公司能賠錢嗎
15樓：簡簡單單
1、上班途中發生車禍，人沒事，車撞壞了，無法認定為工傷的，工傷主要針對職工本人受到人身傷害的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
16樓：寒櫻暖暖
1、屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》（工傷保險條例》已經2023年4月16日***第5次常務會議討論通過，現予公布，自2023年1月1日起施行。
）第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六項就是你說的情況。
2、公司的責任如下：
第二十九條 職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
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