1樓：匿名使用者
由上海交大正源企業諮詢有限公聯合日本能率協會共同組織的「日資企業薪酬福利調研」前結束，這次調研受調查的員工人數共10000多人，涉及數十家日資企業，其中獨資企業佔58%，合資企業佔42%，包括大金、歐姆龍、柯尼卡、美能達、住友、三井化學等眾多知名企業。
交大正源薪資分析師李雙告訴記者，整個調研過程顯示，日本在華的企業以勞動密集型居多，涉及的行業以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產製造業為主，而不像歐美在華投資的企業，多數以技術密集型為主。因此日企對生產製造類人員的需求量更大一些，尤其是生產製造的管理人員、現場操作工人。
薪酬水平
應屆畢業生薪資比歐美企業低
日資企業的應屆生起薪普遍低於歐美企業。在日資企業，剛畢業的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在歐美企業，他們的平均月薪可以高達7800元；碩士生在日資企業，起薪可以拿到3200元左右，而在歐美企業為4700多元；本科生在日資企業起薪可以獲得近2200元，而在歐美企業有3000元。至於中專生，他們在日資企業的起薪僅為1200元。
從應屆生起薪工資平均值而言，歐美企業的薪酬定位比較高，而日資企業相對就比較低了，但是歐美對其招聘來的員工要較之日企也要高得多。
薪酬水平
相對歐美總體偏低
根據報告中的資料顯示，日資企業員工的薪資平均水平普遍低於歐美企業，而且隨著職位的上公升，差距進一步拉大。
在工人職級上，日資企業員工的平均年收入為1.6萬元，歐美企業的工人平均年收入為2萬元。日企中的普通員工年收入約為3.
2萬元，歐美企業則可以達到4.5萬元，比日企員工收入多出了近40%。隨著職位的上公升，兩者之間的差距越拉越大，到了主管職位，日企與歐美企業主管的收入分別為5.
8萬元和8萬元，在經理及以上職位中，日企經理的平均年收入為12萬元，歐美企業經理平均年收入可達23萬元，差距拉到了2倍左右。調查顯示，2023年日資企業的整體平均薪資增長率為8.24%,略低於歐美企業的9.
4%的增長比例，而一般人員及工人的工資增長率也略低於歐美企業。
原因分析：上海交大正源調研部李雙認為，產生差距的原因主要是兩者在中國投資定位的不同。在華東地區投資的日本企業主要集中在電子或機械製造業，他們更傾向於把中國作為他們的生產基地，很多公司並不在華設立研發部門，因此，目前對人才的要求並不是很高。
而歐美企業往往需要高階人才，這些高階人才承受著巨大的商業競爭壓力，因此美企業更傾向於用高薪刺激自己的員工尤其是一些高階管理人員。
職位薪資分析
調查結果顯示，日資企業課長級以上人員稅前年現金收入平均值為12.6萬元，是歐美企業經理級以上人員對應收入的54.5%；係長級人員為6萬元，是歐美企業的71.
3%；專業技術人員為4.9萬元，是歐美企業的69.2%；普通職員為3.
8萬元，是歐美企業的79.8%；工人為1.9萬元，是歐美企業的68.
3%。■課長級別（部門經理）
部門課長中，銷售課長的平均年現金收入仍處於最高值，為17.2萬元；其次是資訊科技課長為13萬元；工程為13.2萬元；最低的為生產管理課長，年現金收入6.
3萬元。另外，人力資源
7萬元左右。
■係長及主任（部門主管）關鍵客戶和資訊科技係長處於較高位置，平均年現金收入分別達到11.5萬元和10.4萬元；地區銷售係長和銷售行政係長次之，約為9-10萬元之間；財務、人力資源、和行政係長處於中位值，約為6.
8萬元左右；倉儲助理係長和生產助理系長年現金收入處於最低位置，平均年現金收入只有3萬元左右。
■技術工程師本次對技術工程師的調研分三個級別，分別為高階、中級和助理工程師，其中高階工程師平均年現金收入最高，可以拿到8.1萬元；高階以下技術工程師在三四萬左右波動，彼此相差不多。
流失率人才流失高於歐美企業
日企人員平均流失率高於歐美企業。截至2023年底，歐美企業的平均流失率約為14.8%，而日資企業的平均流失率則高達24.
3%，這與人們普遍認為的"日資企業比較穩定"似乎大相徑庭。
日企的係長、一般員工和工人的流失率都普遍偏高，而課長、專業人員、營業（銷售、市場人員）的流失率普遍低於歐美企業。由於日企多為勞動密集型企業，日企工人在企業裡佔的比例較大，尤其多數製造類的日企普遍採用外地勞務工，因此實際情況看來，日企並非如外界所說的那麼人員穩定，很多任務人的流失率其實遠遠超過歐美製造類企業。
原因分析：通過日企人員流失與歐美人員流失的比較，日資企業員工主動流失率（員工主動辭職）為17.86%，被動流失率（企業辭退員工）為6.
61%，主動流失比例是被動流失比例的2.7倍。而歐美企業的主動流失與被動流失的平均比例僅為1.
06:1。李雙分析認為，造成日企被動流失低有乙個重要原因，那就是日企看重團結的力量，幾乎不主動裁人，所以除了企業合併、大量減產等原因，很少有辭退員工的現象。
日企中管理人員和技術人員離職的最主要原因是"個人發展"，而辦公室文員、工人、營業人員離職的最主要原因則是"薪水和福利"。
李雙認為，這主要與日資企業的企業結構和文化有很大關聯。日資企業進入中國後，多數仍採用日本本土的管理模式，比較強調"一致性"，重視員工的團隊合作精神，不太強調人員個性的發展。多數日資企業不注重各種福利的改進，基本按照國家社保部門的規定進行保險費率的繳納，而很少有其他福利。
另外，各部門部長(相當於歐美企業的部門總監)以上級別的職位基本為日本籍員工，甚至一些企業的課長(相當於歐美企業的部門經理)職務都是由日本籍員工擔任。這對於注重職業生涯發展、望有更多發展空間的管理及技術人才來說，無疑是很難留住的，因此造成主動流失的人員比例偏高。
記者從調研報告中同時發現，其實日企中一般員工的薪酬和歐美企業相差並不多，薪資專家認為，這主要由於一般員工決定自己是否跳槽首先還是會看薪酬多少，因而企業要留住這些員工，當然需要給付具有一定競爭力的薪酬，故而日資企業和歐美相比，薪酬差距不如管理層級那麼大。
日資企業小職員,月薪多少?
2樓：橘子不如橙子
不同職業工bai資不同，du只能籠統的描述下zhi。
中國員工的日企工資待遇，dao一般實發12個月工版資，第13個月的權工資為效益工資，即獎金。工資的級別按照日企公司的不同有很大的區別，一般與日籍員工分別管理，新入社員平均基本月工資為3000元左右。
另外，中國員工的日企工資待遇還包括可享受交通補助(居住地至公司的公交往返標準)，每天還有午餐補助。醫療保險方面，享受70-90%的醫療費用報銷，每年免費體檢一次。
日企一般都會執行中國**要求的五險一金，但也有些日企按照當地最低保障投保。不過，這些對新入社員的日企工資待遇影響不大。日企員工的公共節假日一般按照中國當地**發表的規定執行，也有因日企公司業務需要按照日本的休假調整的。
3樓：┢┦aρpy舞動
日企是要分行業的，像營銷類的大概加上提成3000-5000左右，但是要求你有能力
普通的2000左右（但這也不是絕對）
鄭重提醒一句，日企很會用人，說白了就是很有可能總加班，比較累祝你工作順利
4樓：霍遠方
我叔叔在那裡工作，在日本乙個小職員大概3，4千這樣子，在大陸就算外企，但也不會高到5，6千的水平！當老闆的扣嘛！
日資企業的職工年收入大概是多少？
5樓：半壁半陰
日資企業的應屆生起薪普遍低於歐美企業。在日資企業，剛畢業的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在歐美企業，他們的平均月薪可以高達7800元；碩士生在日資企業，起薪可以拿到3200元左右，而在歐美企業為4700多元；本科生在日資企業起薪可以獲得近2200元，而在歐美企業有3000元。至於中專生，他們在日資企業的起薪僅為1200元。
從應屆生起薪工資平均值而言，歐美企業的薪酬定位比較高，而日資企業相對就比較低了，但是歐美對其招聘來的員工要較之日企也要高得多。
上海交大正源調研部李雙認為，產生差距的原因主要是兩者在中國投資定位的不同。在華東地區投資的日本企業主要集中在電子或機械製造業，他們更傾向於把中國作為他們的生產基地，很多公司並不在華設立研發部門，因此，目前對人才的要求並不是很高。而歐美企業往往需要高階人才，這些高階人才承受著巨大的商業競爭壓力，因此美企業更傾向於用高薪刺激自己的員工尤其是一些高階管理人員。
公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的？
6樓：就是我_啊
年工資總額是1000萬元，年平
均職工人數是200 人。那麼員工年平均工資=1000/200=5(萬元/年），月平均工資=年平均工資/12=5/12=0.4167萬元。
員工平均工資計算方法：
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
計算方法：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每乙個人的具體工資水平。
2023年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
7樓：梅花疏影
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12
職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。
「平均工資」如何計算：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。「平均工資」的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵。
8樓：書皮白
月工資＝總額÷總人數÷12
1000÷200＝5（每個人年工資）
5÷12＝0.4167（每個人月工資）
9樓：獨行沒趣
【公式】：職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。【公式】：
職工月平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。年平均工資的計算方法：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。
其表明1年內職工工資收入的高低...
土豪權志龍現在年收入是多少啊
是的！好像是去年有報道這樣說，gd版權費收入約10億韓元，約等於500萬人民幣。而且會越來越多。這只是作詞作曲的版權費收入。還沒算藝人部分。還有bigbang集體的代言，演唱會，表演等收入。如果是他個人活動就更多了，因為bigbang團體的要平均分5份，他solo的要比團體平均分的要多3,4倍。無論...
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