1樓：匿名使用者
人多的場合少說話。
言多必失，禍從口出，非凡是人多的場合，假如一不小心失言，你的話就可能中傷或傷害到某個人。所以，無論在任何地方與場合，針對任何話題，我們都要做到說話有分寸，朋友之間、同事之間，甚至家人之間都不能忽視說話的分寸。
不是你的功勞，千萬不要佔有它。
不是自己的功勞，就不要去佔有，不搶功、不奪功，這樣的人不僅人際關係好，而且會永立於不敗之地。反之，假如乙個人不去創造業績，而是偷偷地去佔有別人的功勞，到最後只能是既損人又不利己，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。而且，從不佔有別人功勞這一點上，可以看出乙個人的品質。
盡量不要借朋友或同事的錢。
關係不錯的朋友或同事，一旦與金錢有了關係，他們的關係就可能會受到損害，傷害了雙方的感情。欠債就相當於你把你的自由交給了別人。假如你不能到時償還，你將羞於見到你的債主，和他說話的時候心裡會十分害怕；在他面前，你會找出種種藉口來推託，漸漸就會失去你的老實。
不要輕易承諾。
乙個人的老實與信譽是他獲得良好人際關係、走向成功的基礎，而能否兌現其承諾便是乙個人是否講信用的主要標誌。假如承諾某種事，就必須辦到，假如你辦不到或不願去辦就不要答應別人。給人承諾時，不要把話說得太滿，使用「盡力而為」、「盡最大努力」、「盡可能」等有較大靈活性的字眼，這種承諾能給自己留一定的迴旋餘地。
明智者事先會充分地估計客觀條件，盡可能不做那些沒有把握的承諾。
領導錯了的時候，你要懂得應對。
金無足赤，人無完人，當領導錯了的時候，也要維護他的尊嚴，要選擇合適的時候或場合並採取合適的方式，不要當眾糾正。假如錯誤不明顯不關大局，其他人也沒有發覺，不妨等事後再予以彌補。
身為乙個職場新人，工作中需要注意哪些細節問題？
2樓：辰星
很多新人帶著課堂學來的理論和學校這個小社會的人際關係經驗，很多方面似懂非懂，似是而非，容易對同事產生沒什麼能力的錯覺，殊不知你覺得很牛的一些東西，在職場可能並不能直接產生效益，而老同事所具備的一些能力，你又暫時看不到看不明白。所以這個時候，尊重老同事，先虛心向老同事學習，再逐步發揮個人的一些特長，會更加有利於你在新環境扎下根基，才能為以後的公升遷留下更多發揮空間。
3樓：寶35411期廖
剛剛從學習進入到企業，往往時間概念沒有那麼強，偶爾會遲到，但是對於剛入職場的新人特別不好，周邊的同事第一反應是「怎麼剛來就遲到」，領導會覺得「你是不是不適應還是怎麼的」，反正印象分特不好。
4樓：尹朶月
咱們有禮多人不怪這一說法，人們對乙個人的第一印象也是這些基本的禮貌，待人接物，做到這一點很簡單，比如嘴甜點啊，常說謝謝，別人幫你不是應該的，感恩的人最受歡迎，除此之外，我覺得還有一點就是防小人，我們並不完全了解遇見的人，有時候無意中就會得罪人，得罪小人的就要倒霉了，而禮貌，可以防止一下無意中中的事兒。
5樓：百度使用者
作為職場新人，我覺得對工作業務不熟悉，需要學習，都是正常的，無需緊張。最重要的就是謙虛，不要因為自己不懂而自卑，也不要因為自己懂了一點就目中無人，懂了不一定會做，會做不一定能做好，做好一件事不一定能做好其他事。再者就是人際關係，我認為人際關係要簡單輕鬆，不要阿諛奉承或者勾心鬥角，沒有意義，會讓你以後的人生都很累，也會被人瞧不起。
最後在努力工作的同時，要注意工作和生活的平衡，畢竟你有著大好的年化，全部工作太可惜了，要有健康可靠的愛好，志趣相投的朋友才是完美人生。
6樓：獨狼也有
少發表自己對於別人的看法，尤其是對領導的看法，世界上沒有不透風的牆，尤其是公司。
7樓：我是小屁墩兒
與領導對話要特別注意自己的措辭問題，不要把自己平時不注意的一些小習慣都帶到職場當中，或許你不看重，但是並不代表你的領導不看重。
領導跟你說話，你要說好的，是的，是你接收到了通知，表示贊同，沒有問題。
而不要用可以去回答，這樣像是你在贊同下屬的意見一樣。
8樓：回憶
既要會做，也要會表現。一方面，盡可能讓問題在自己手裡解決，而不是一味地講道理講公平，講道理是法院幹的活，講公平是交易市場的專利。而職場，講究的是達成目標，得到結果。
所以，把精力放在如何能達成本職結果才是最重要的。達成的績效多少，就是你在企業價值的體現。另一方面，有業績就要善於表現，而不是等著別人的發掘。
永遠把握事情的主動權，領導不提攜，要自己去找合適時機用合適的方式表現自己。就算一時間沒有得到認可，根據領導和同事的反饋，也是一次糾偏的好機會。
9樓：百度使用者
避免把同事當「家人」，注意界限。職場就是職場，是乙個講結果、講職責許可權、講分工、講流程、講績效、講賞罰分明的地方。而剛進入職場，一旦和同事混熟了會很容易把職場混淆成同學或者是家人的關係，產生對同事依賴、推脫責任、抱怨委屈、公私不分、或是對上司同事為自己的付出覺得是應該的而缺乏感恩……等一系列對家人才會有的託付心態。
而這些，對個人成長、同事關係、上司提攜等方面都會產生很大的障礙。
10樓：百度使用者
突出團隊利益，彰顯領導權威。很多職場新人，非常急於表現自己的價值，最容易爭功勞、越權行事、越級匯報等行為，初心不壞，但是一旦沒有及時剎車，會被同事孤立，被領導放棄，失去良性的成長環境。所以最聰明的做法就是：
工作成果歸團隊，個人榮譽和同事共享，工作許可權積極請上級。
11樓：北山一師
先作為乙個職場新人一定要謙虛一點，向老員工認真的學習，有什麼不懂的地方應該及時的問，由於是剛來的最好勤快一點，不好做的工作要自己來做，只有這樣的挑戰自己，才能磨練自己
12樓：我叫金志昊
工作檔案有意識的備份。以前的檔案一定不要以為沒用了就直接刪除，這一點一定要記住，因為你不知道什麼時候這個檔案還會有用。
13樓：十三格格殿下好
一定不要談**司同事的八卦，每個人都有自己的圈子，你說的話很有可能會被當事人知道。
工作中，我們應該注意哪些問題？
14樓：匿名使用者
1.不要認為停留在心靈的舒適區域內
15樓：匿名使用者
保教質量，教科研，內部管理，安全管理，衛生，保教制度，辦園目標及發展方向。
16樓：匿名使用者
1自己分內職責 要做好，2團結，和同事相處好，3不斷學習，增長知識能力
在工作中，怎麼對付那種賤人,問題工作中遇到那種很賤的人怎麼辦？
不需要對付，更不需要把他 們放在眼裡，既是賤人，你 又何必拉低自己和他們一般見識。1 先查出這個號的，來然後找到哪自個的同性戀交友，註冊帳號，留下那個。在當地的房屋出租發帖，市中心兩室一廳，月租00，急出手。小時開機，同樣留下那個。找一找當地移動的，登時有估計收簡訊乙個選項是可以讓移動公司給發乙個驗...
在電焊的時候需要注意些什麼，在焊接的工作中需要注意什麼？
在電焊工作時切忌不要與電 易燃易爆的氣體或液體 壓力容器等接觸。一 安全問題始終放在第一位 二 按照規定正確操作電焊裝置 三 高空作業必需戴好標準消防安全帶 四 電焊具有光輻射作用，操作時候要佩戴護目鏡及防護服焊接過程中產生的刺眼亮光中含有對人體有危害的紅外線和紫外線，對人體具有一定輻射作用。紅外線...
職工在工作中受傷，需要報工傷，應有哪些程式及要求
1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供...