1樓：匿名使用者
一般都是要交簡歷和回答開放性問題,然後審核過了就可以進入初賽,初賽一般都是群面,複賽一般是壓力面試,而決賽形式不一定,一般都是之前的綜合體,無論初賽複賽決賽都會要求先做個自我介紹,壓力面試時面試官就會中途打斷你,問你一些問題,不要被他影響就行,群面不建議做"最突出和說最多話"的那個,只要回答要有亮點和新意便可,做到"一句頂十句"的效果!
關於模擬面試大賽
2樓：匿名使用者
模擬面試大賽，建議：
1、不要太多涉及專業知識，這很無聊，工作中的具體問題，考驗的很多是經驗而不是你們在學校中學到的東西；比如乙個產品經理的面試，我們會問及他在產品運營中點點滴滴，這恐怕不是學校的學生所能良好回答出來的；
2、學校舉辦類似的活動，無非是想學生一些預熱，以及讓學生了解企業關注點，僅此而已。從這些點著手；找hr和中高層管理者；進行一些軟性能力，以及側重點
3、參賽公平與否，不是你所應該關注的；因為去掉了專業技能，剩下的就是軟性技能方面，幾年的差別並沒有你想像的那麼大；而且，既然是模擬的，那麼不存在實際性的收益，放開點來看。
4、建立乙個相對來說比較公平的面試體系，比如對每乙個面試者，我們都會對細緻、耐性、邏輯清晰度、熱情等諸方面的考核環節。請盡量在乙個體系下進行考量，要不然，往往會出現 -- 漂亮一些的學生會得到更好的成績（雖然，在現實中往往也是如此，但是，這對於很多人來說，實在是沒有辦法去提公升很多的，也不具備實際意義），這恐怕並不是你們所期待的。
5、最後，要知道，95%以上的國內企業管理者，並沒有經過良好的面試體系的訓練，很多的還都是第一印象的，所以，可能的情況下，找一些500強的hr來做，可能對學生收益會大一些。fyi
大學生模擬面試大賽優缺點及解決方案
3樓：張永剛
優點：不言而喻，鍛鍊了學生們應急反應能力、獨立思考的能力，有助於培養和磨練心理承受壓力，對就業有一定的指導意義。
缺點：問題可能會膚淺，切入不了實質。評判標準可能不準確不統一，導致沒達到應有的效果。
太模式化，反而限制了學生將來面試時的正常發揮。
解決方案：聘請相應的人力資源方面的專家、相關企業部門的人力資源經理做顧問或評判。
應設立場景，模擬到位，將企業情況和個人情況先做介紹，再進入面試環節。
評判標準及結果要講到勝劣的原因，不要給大家搞條條框框，要進行分析，傳授方法，「授之以漁而非魚」。
希望能對你有用。
4樓：灰太羊先生
模擬面試，最大的缺點就是「模擬」，太假了，面試官或許是一些沒有經歷過面試的學生，全是yy出來的，解決方案就是，去找真正的面試官！
我們學校將要舉辦乙個模擬面試大賽 在為橫條標語發愁希望大家給點建議
5樓：匿名使用者
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
企業即人：成也在人，敗也在人。
尊重人的品德，重視人的智慧型；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。
尊重人才真心真意,服務人才全心全意；培養人才一心一意,使用人才誠心誠意。
人才理念：唯才是用，唯德重用。
乙個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
有德有才破格重用,有德無才培養使用；無德有才限制使用,無德無才堅決不用。
用人不在於如何減少人的短處；而在於如何發揮人的長處。
6樓：匿名使用者
聚焦模擬面試，亮出潛力自我！
7樓：匿名使用者
戰場上的拼殺，現在你準備好了嗎？***e on!
酒店面試一般都有哪些問題，酒店面試一般會怎麼問，要怎麼回答
酒店的性質不同，你應聘的崗位不同，面試的內容及所問的問題都是不同的。因此，請你列舉出詳細的崗位，我們才能幫到你。酒店面試一般會怎麼問，要怎麼回答 為什麼選擇酒店這個行業？此面試題是讓你回答對酒店的相關認知，你不認知這個行業，你就會選擇這個行業？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。面試...
學習一般都面試什麼問題呢,去學校面試，一般都會問你什麼問題呢
有沒有這方面的經驗？為什麼會加入學習部？自己有什麼特長，優勢？等 隨機應變吧，死記答案也沒用 你為什麼選擇這個專業？未來有怎麼的學習工作規劃？曾經的求學史？為什麼選擇這個學校？去學校面試，一般都會問你什麼問題呢 您好。如果是考研面試的話，會問一些專業課知識以及英語口試。和思想政治理論。本身英語和思政...
一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
大家都知道，銀行面試無非就是半結構化和無領導兩種面試形式進行，而每個銀行幾乎都會問到這幾個問題，同學們一定要仔細思考，組織好自己需要的內容。1 考官問 請你自我介紹一下自己 最強的技能 最深入研究的知識領域 主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力。2 你對加班的看法。3 你對薪資的要求。提示 如...