1樓：趙航錚
學歷和能力到底哪個更重要？
工作後發現學歷比「能力」重要！現在有一句話很流行「我沒有學歷，但我有能力」這句話本身沒有錯。
但在很多人心目已經變味，好象沒有學歷就一定有能力！ 我現在在某家企業裡面當雜役深刻理解到所謂的能力就賺錢能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你說話是否一本正經，也不是你在學生會，社團裡面那種過家家式的所謂「組織能力」 。
在我們科室裡面一共有5個人，兩個是北京郵電大學畢業的，乙個華南理工大學的研究生還有兩個也是名牌大學的，可見外企也是很重視學歷的，研究生，名牌大學本科生一分到我們單位一般就是部門裡面的行政人員，而大專生100%就分去當雜役 雖然我也是雜役，但我覺得這樣非常公平，這是對知識的肯定，你在學校裡面吃進多少到外面就能賣出多少 乙個人的學歷和能力是成正比例的，我留心觀察了一下公司的業績排行榜，名列前茅的的員工100%都是研究生或名牌大學的，乙個研究生和乙個大專生的距離是非常大的，高學歷的人在分析商品的本質，未來走向，運營，都比低學歷的人要強的多！ 在做某件事的時候乙個大專生乙個小時才能完成的事情乙個研究生20分鐘就能完成，這種例子比比皆是 在公司培訓的時候老總就對我們說：「如果說學歷無用，那我們公司每年從清華，北大，北郵，人大請那麼多研究生，本科生幹什麼？
」乙個同事私下也閒聊說「能力比學歷重要不過是用來安慰一下基層人員，讓他們看到一點希望，更加努力工作而已」。
而持「我沒有學歷，但我很有能力」論的都是些什麼人呢？
椐我觀察有3種：
（1）盲目模擬者：平時學習不好又愛看名人傳記的人，98%都以李嘉誠或比爾。蓋茨為榜樣，並振振有辭說：
「李嘉誠不也是小學畢業嗎？照樣成為首富，這是一種刻舟求劍式的看法，用靜止的眼光看待正在發展變化的事物，李嘉誠所處的那個年代是體制不完善，商品附加價值不高，的亂世社會（更多的原因就不累贅了）。
李嘉誠並不是考不上大學的人，而是家庭原因沒有條件而已，李嘉誠在北京大學演講時說：「你們所處的年代和我們不同，如果沒有知識而盲目去創業會碰的頭破血流，而有知識的人小小付出都會有回報。。。」而且李嘉誠，比爾。
蓋茨的智商超過180，你有嗎？我沒有學歷，但我很有能力這種人不是沒有，但機率是百萬分之一，致命傷-------個個都認為自己也是那百萬分之一。
（2）伯樂相馬，電視劇集式的妄想主義者：無論是港台或大陸拍的商業電視連續劇都有這樣的一種公式------乙個出身寒門，流浪江湖的無名小卒進了某個公司後，做了某件事情突然被老闆發現，賞識於是提拔他當了老總，並把女兒許配給他。。。。。其實這在現實生活中根本不存在，乙個現代企業的管理是非常複雜的是一門學問，沒有相關的知識根本玩轉不了，惠普公司大中華區總裁說過：
「乙個連學習都學不好的人如何叫我相信是個有「能力」的人，我們的用人政策是從高學歷的人當中挑選能力最強的那乙個」。
（3）學生會，社團等量代換者，認為在學生會，社團混到個主席，會長，或某個頭目的人以後出到社會也會獲得相應位置的人，以為領導能力就是組織人喝喝酒聯絡感情，說話一本正經用大人的口吻，營造人格魅力，親和力，服眾力，或者看了幾本心靈雞湯，厚黑學就以為真的具備了領導能力。
在我們公司裡錄用進人事部門工作的人都是挑選人力資源，工商管理，企業管理專業的，因為人事管理是個非常複雜的系統工程，是和利潤掛鉤的，制訂各種方案，管理辦法都是以資料為基礎，科學為依據，精確的計算，嚴格的論證後才決策的，而不是學生會，社團式的江湖式管理，憑頭目的好噁來選用人。 在經過無數次應聘，面試後發現越是正規的公司越是看重你的學歷，專業，英語，計算機等級證書。
而那種地攤式公司才會問你「會不會喝酒，當過什麼頭目，不限專也。。。。。。。。。」
還有``去看看能不能用上``
能力比學歷重要辯論陳詞
2樓：匿名使用者
1 學歷是可以通過非正常手段得到，而能力確是付出多少才能得到多少！
2 相同的學歷成千上萬，而能力是不可以複製的，每個人的能力都是獨一無二的
3 單看學歷，不計能力就好比是以貌取人。
4 當你一無所有或遇到困難時，是學歷有效還是能力更重要！
5 敢問對方辯友，你所吃得飯是學歷換的，還是能力所得！
6 有學歷沒能力不久就會被淘汰。有能力的話可以步步為贏！
7 為什麼會有那麼多培養能力的機構，如社交能力的培養，語言能力的培養..等，可見能力的重要性。
8 請問對方辯友，今天你精彩的辯論，是學歷所致還是你能力所支配的！你的語言表達還有你瞬間的反應是學歷所能支配的嗎？
9 再有你的學歷是怎麼得到的？為什麼同樣的學歷不是每個人都可以達到的呢？（可見每個人的能力不同）
10 為什麼有很多事情沒有學歷的人會比有學歷的人做得更好
3樓：匿名使用者
學歷還是能力更重要 我的觀點是能力敢這樣，因為你就算有了學歷，但是在能力方面不行，就算是兩個人去一家公司面試，面試同乙個職位，但是嗯，乙個人學歷好，另乙個人能力好，但是這家公司的老闆就選用了第二個有能力的人，這是為什麼呢？因為能力可以在社會上立足，可以為自身取得更大的利益1：學歷可以通過非正常手段得到的，而能力的人確需不需要自己付出多少？
他才會更相對的能力。
2：而同樣的學歷有成千上萬種，而能力卻是每乙個人獨有的複製不出來的3：現在遇到困難的時候，能力永遠比學歷更重要4：乙個有能力的人，往往比有學歷的人更加努力
4樓：匿名使用者
預覽：開篇陳詞：首先感謝對方一辯精彩的發言，但是我們不可否認的是剛剛對方陳述的觀點例證太少，論據不足，論證乏力。
這也從某些方面折射出了當代大學生課外閱讀不夠，知識面很窄，能力急待提高的現狀，留下一絲遺憾。可見學歷和能力並不成正比。而檢驗真理的唯一標準是什麼，相信大家都知道，那就是——實踐。
還是得看能力。但根據馬克思主義哲學觀點分析，能力是內因，環境、時間、機遇等是外因，外因是變化的條件，內因是變化的根據，內因決定外因。乙個人只要具備能力，只要時機成熟，不愁不會成功。
綜而言之，能力永遠比學歷更重要。這便是我方今天的立場：能力比學歷更重要。
聽完了對方的立論以後，現在由我來梳理我方的觀點，在梳理之前首先帶大家明確一下兩個概念學歷和能力。首先指出，所謂學歷就是指被國家教育機構認證的求學經歷，其次，什麼是能力，能力便是本領和才能。在明確了這樣兩個概念以後，我們來看今天這樣乙個大背景:
當代社會。當代社會競爭激烈，資訊量大。評判今天命題中哪個更重要，我方認為應該從哪一者能夠推動社會進步，哪一者更能促動個人的發展來看。
因此，我方將從以下兩點進行論證。
一：對於社會。
我方認為能力更能推動社會進步。我們可以看到無論是工業革命時期我們的創造能力還是到了長征n 號，嫦娥n 號成功公升空我們的創新能力抑或是研發能力，還是我國航母艦載機著陸體現的研發能力和軍事能力，其中哪乙個不是能力在推動社會進步，學歷又在做著些什麼呢？
其二：至於個人。
可能你每天早上都在喝著蒙牛家的牛奶，可是你知道嗎他的董事長就是草根出生，靠的是什麼，是能力。比爾蓋茨本科沒有畢業創立微軟，成為世界首富，靠的是什麼，是能力。安藤中雄無任何學歷卻成為了日本歷史上最著名的建築師，靠的是什麼，還是能力。
乙個個鮮活的事例表明，今天我們個人發展的個好不好，靠的主要是我們的能力而不是學歷。你在參加招聘的時候，越來越多的公司和企業問你的第一句話不是你是哪個學校畢業的，而是你有沒有什麼工作經驗，兩個推銷員競爭上崗比拼的一樣是他們的推銷能力而不是學歷，門口兩個賣油條的阿姨誰的生意更好，比拼的不是哪個阿姨是小學畢業哪個阿姨是高中畢業，而是她們誰做油條的技術更高，誰的能力更強。就連今天我們最不待見的中國國家走球隊還是要靠能力來贏取乙個首發位置。
乙個好的公司想要發展，可能會招高學歷的人，但是乙個公司想要獲得更好的發展必定要的是高能力的人。以上總總，難道還不能表明能力比學歷重要嗎？當你早上喝著蒙牛牛奶的時候，我想你心裡早已經認同了我的觀點，不是嗎？
因此，無論從個人角度還是社會發展角度，我方都認為，能力比學歷重要。
5樓：輸掉世界
首先，我想說問這個
問題的人百分之九十以上都
是學歷不高的人。所謂能力比學歷重要，沒錯，這個觀點一點都沒錯。。但是，如果你拿著專科畢業證去大公司，大企業去應聘，你跟面試官說，我能力很強，我能為公司做出很大貢獻。
他會相信你嗎，換成你你信嗎？所謂的能力比學歷重要，都是學歷不高的人的自我安慰，自欺欺人。。當你從北大清華，985 211畢業，到了公司才是展示能力的時候，你沒有本科畢業證，公司就不要你，你確實真有能力的話，你的學歷不高。
你就沒有展示能力的機會和平台。所以說，無論如何，在中國，學歷是社會底層走向社會高層的乙個通行證。不要再自欺欺人，不要吃了學歷低的虧。。。
6樓：匿名使用者
眾所周知，現今的社會要怎樣的學歷都可以拿到。只要有錢都可買。而能力呢，那是錢買不到了。那是靠自己的實力體現。學歷是紙上談兵，而能力則是戰場親歷。
能力比學歷重要辯論
7樓：12345a幫助
能力比學歷更重要 學歷不過一張紙，在我看來，只有對自己的實力信心不足的人才會看重證書，也只有管理理念不到位的一般領導者才會喜歡用那些以證書為敲門磚的人才，當然如果運氣不錯，他可能會遇到證書、能力皆有的人才，那真的要謝謝上天了。而且有些領導者是喜歡以自己的企業有多少有各種證書的人才為傲的。因此我們也難以說誰對誰不對了，總是會有偏頗的。
不是嗎？
學歷比能力重要對方辯手說「學歷不過一張紙」我很不同意這個觀點，首先，大家知道，學歷從我們一開始接受知識就開始伴隨我們出現，對方辯手肯定在學歷的概念上就不清楚，我請問對方辯手：學歷是什麼？能力是怎麼樣獲得的？
我們所說的能力是指的什麼？請做答，謝謝
能力比學歷更重要 「學歷不過一張紙」這話沒錯呀。不管你在校的時候辛苦與否，到最後都會得到一小本本中間夾著一張紙，它證明你畢業了。然後你找工作，公司拿著它去驗證了一下，然後影印，從此這張紙就壓在公司的人事檔案櫃裡。
但工作是要靠人去做的，而且必須是實實在在地去做去面對去解決，有學歷這張紙的人未必有能力去面對和解決問題，尤其時下一些高學歷的人的「眼高手低」，更加證實了學歷≠能力的事實。學歷比能力更重要~ 錯錯錯，學歷怎可能只是一張紙？這張被對方辯友稱呼為紙的東東意味著什麼？
意味著你受過高等教育，擁有著低學歷者沒有擁有只有高學歷人才擁有的各方面的文化教育~你能說這不是一種能力麼？而能進高等學府的人這本來也就是其自身能力的一種體現！ 工作當然要靠人去做？
也當然是必須實實在在的去做去解決！對方辯友也在說〈有學歷這張紙的人未必有能力去面對和解決問題，尤其時下一些高學歷的人的「眼高手低」〉注意，你用了「未必」這兩個字；也就是意味著這只是極少一部分的人；而並不是所有的高學歷者，不要只見樹木而不見森林哦？ 其他的一些高科技技術人才我們暫且不說，就說我們做hr的吧，難道我們做hr的就只是需要乙個只有小學畢業的低學歷者來做麼？
你們公司敢聘用麼？看看我們的帖子，每乙個資訊都是用鍵盤敲出來的，別說這鍵盤如何來的，就光是這敲鍵盤低學歷者也未必做的來~ 所以我的觀點很明確，學歷比能力更重要，沒有學歷談和能力？當乙個人獲得高學歷的時候，他的能力也就隨之得到了體現了~
我想請問對方辯友，松下幸之助先生是什麼學歷？中國偉大的導師***是什麼學歷？中國偉大的醫生華佗、李時珍是什麼學歷？難不成是北京中醫藥大學博士畢業？
煩死了，你都不說清楚你是哪一方的，鬱悶了！！
能力比知識更重要，辯論賽,能力比知識埸重要的辯論賽
其實資料在上一搜就出來了，而且你能搜到的對方絕對能搜到，材料例證都不是關鍵 關鍵在於你們的切入點是不是新穎獨特 知識怎麼定義是個問題 對方可能會把熟練運用知識囊括在他們的定義之中，你們可以把運用知識認定為能力 雖然這樣劍走偏鋒容易極端，但是值得一搏 再有就是小心別犯缺失比較的錯誤 嚴格的說來它兩是相...
辯論會，關於學習與能力的。正方 學習比能力重要。反方 能力比
乙個人的能力只是側重點,因為如果乙個沒有知識的人,有很強的能力,但是又能有什麼用呢?如果他有很強的管理能力,他能被別人聘用為管理人士嗎?這是不可能的,所以乙個人最重要的就是以學習為主,在平時的學習生活中培養我們的能力,這才是最重要的 如果乙個人能力很強，但學習不好。將來他走向社會，當上老闆，別人問他...
學歷真的比能力更重要嗎？因為沒有學歷找不到心儀的工作苦惱
學歷是bai門票，台上怎麼表演就du看你能力了。其實zhi都重要。但是也不乏低學歷dao逆襲的例子，只是回比例特別小而答已。既然想逆襲，那麼你就要比別人多多付出，提公升自身綜合能力和專業業務能力。還有一點特別重要，就是要踏實有耐心，經得住寂寞，在別人逐步認可中獲得想要的職位。最後送你一句話 懷才就像...