1樓：職
怎麼說呢，對於女生來說比較安穩，如果沒有野心，其實做商務專員也還是可以的，但是清楚自己的發展方向，那就可以出來了，如果是缺少經驗和歷練還可以呆一兩年。還有相比某些公司商務專員需要做的事情也會有所不一樣。 來自職q使用者：
趙女士感謝，現在沒有了，已經從商務崗位出來了。不過出來之後一段時間陷入了困境和低迷，感覺充滿了灰暗，一時間真的覺得自己啥都幹不了。
生活還是自己的，不管前面有多少荊棘，怎麼坎坷，咬牙也要堅持到底！ 來自職q使用者：朱先生
我是留學還是考證還是繼續混日子
2樓：上海儒森教育進修學校
截止到2023年底，全世界學習漢語的人數將超過1.5億，對外漢語教師需求量至少要500萬。截止2023年底，全球孔子學院僅能滿足的中文學習者數量僅為65.
5萬，到2023年底能滿足的中文學習者數量為150萬人，這樣的速度遠遠不能達到1.5億市場需求。到2023年底全球孔子學院累計的中文教師數量僅為1.
8萬人，到2023年達到5萬人，而全球對外教師至少需求500萬名。由此可見，對外漢語師資在未來很長時間內都處於嚴重匱乏的局面！
每天都在混日子是啥感覺？
也只能混日子，自己沒有能力，什麼工作都做不好，稍微有一點挑戰的工作我都會退縮，因為自己真的不行。除了混日子，不知道還能幹嘛。就像上班一樣，做不到怎麼辦，太混沌了！七竅開門。不是每個人都可以不混日子！能力平平，卻妄自菲薄 盲目自大，每月拿著只夠生存的工資，卻不剖析自己。對公司無抱什麼希望的，自己乙個人...
創業公司如何避免80的員工都在混日子
首先領導者要有才能啊，這樣才能使你的下屬信服於你，而且對待不同的員工要使用不同的對待方式，如果你的員工有走後門進來的，平時跟你稱兄道弟勾肩搭背的話，那你就應該採取 授權方式 來進行管理。同時還要採取有效的激勵方式，比如對表現好的員工給他們分發股利 進行分紅，或者是績效激勵，總之在創業階段留住人才還有...
公司領導明知有些員工在混日子，為什麼卻從來不開除？
因為這些混日子的員工有特殊的作用，所以不能輕易開除。這些員工為公司貢獻了很多，而且他們在公司當中還有其他作用，所以才會不開除。因為這些人都是憑關係進來的，而且像這些人根本不缺錢，他們並沒有把工作看得太重，他們之所以回來工作，那是因為他們覺得在家裡待著很無聊。公司很多員工來上班就是混日子的，為什麼老闆...