1樓：匿名使用者
事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要面臨結婚、懷孕、生子、育兒等一系列家庭勞務，這期間不可避免地要請婚假、產假，一定程度上對單位的工作是有些影響的，但大家都應該正視這些情況，這不是問題，這是男女在社會分工上的區別。希望除了已有的立法保護女性平等就業外，人們的思想觀念都要真正改變，對男人來說，都有母親和妻子，將來有女兒的也在一半，歧視女性，歧視就是歧視自己的家人。
真正創造出男女平等就業的氛圍。
答題不易 望採納
求職中女性總是受到性別歧視，原因在哪
2樓：江淮一楠
關於就業中的性別歧視問題，早早就引起了相關部門的重視。中國也有相關的法律用於保護女性就業權利，可目前的情況是就業中的性別歧視依然真實存在。這是為什麼呢？
1.相關法律已經跟不上時代
很多企業在招聘廣告中明目張膽地使用「男士優先」、「僅限男士」的字樣，很多女性對此也很無奈。勞動法、婦女權益保障法、殘疾人保障法、就業促進法等法律都有提到女性就業問題，不過也正因如此，才使得相關部門九龍治水，難以有效適配法律。此外，我國關於此方面的法律規定有些已經很久沒有更新。
新情況下，舊的法律制度已經難以適應社會發展的需要。有專業人士建議制定一部反就業歧視領域的基本法律,針對當前突出的就業歧視問題作出規定，明確就業歧視的概念，建立反歧視的專門機構，同時規定救濟機制和措施，以真正保障勞動者遭受就業歧視後能獲得有效救濟。
2.生育政策放鬆，加劇了就業性別歧視
新的政策之下，很多家庭可以選擇再生乙個孩子。對於普通人來說是乙個利好訊息，但對於需要招工的企業來說，的確是一項負擔。女性生育成本高，需要花費大量的時間和精力，對公司效益的影響是很大的。
特別是在一些中小企業，很難負擔起女性產假對公司經營產生的影響。朋友的公司中，一連三個女員工休產假，領導很頭痛，因為不容易找到人接替工作。而且，女性和男性不同。
女性在生子之後，生活重心一定會有所偏移，企業常常成為這方面的受害者。對此，國家既然出台了相關規定用來保障女性的生育權利，是否也應該給招收了女性員工的企業一定的優惠或補助，降低企業的損失呢？
3.企業出於對女性的保護
有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建築、電氣等行業，對身體危害比較大。嚴重情況下甚至影響女性下一代的身體健康。另外，女性在這些行業離職率高，企業不願意招收女性也情有可原。
4.女性的個人原因
剛畢業的女大學生，有很多由於家庭教育和學校培養，個人素質都很高，但是對工作的態度就出現很多問題。認為自己很有能力的不少，這點上男性大學生也有很大程度上的相識。但主要問題上就是在工作上的不積極。
單位組織培訓不參加，組織的集體活動不參加，對社會的不滿，對新環境的不適應能力差，對薪水的不滿這些方面決定著她的工作不能盡善盡美的完成。
另外少部分女性也是有責任的。一方面說著要抵制性別歧視偏見，一方面卻佔盡性別優勢的便宜；一方面高舉高打平等獨立，另一方面轉頭就跟領導說：這個專案要男人來做。
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