1樓：昊懸天下
工會是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那麼，如何才能激發基層工會活力，尤其是在機關事業單位這種相對比較嚴肅的工作環境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？
下面我結合工作實際情況談談個人的看法。
一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務
工會基層組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，是工會組織密切聯絡職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。***曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的乙個重要標準。那麼如何加強基層工會組織建設，我個人認為：
首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。
其次，重點培養工會工作骨幹力量。***指出：「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」。
因此積極與黨支部協商，按照精幹高效、德才兼備的標準，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會幹部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。
二、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段
「組織起來，切實維權」，這是對新時期工會地位和作用的科學判斷，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，是工會組織維護職工合法權益的具體體現。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關係最密切的勞動關係發生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。
三、強調職工參與意識，形成良好民主風氣
人的參與意識形成，是建立在對人的的充分尊重的基礎上的，如乙個人的地位和存在不被重視，那麼他的參與就不是積極的，而是消極懈怠的，甚至具有破壞性。
工會在辦事情、做決策時，要注重大多數人的利益，強調大眾的參與，實現決策民主化、科學化、規範化，這就會大大提高人的參與意識、合作意識、促進既定目標的實現，對工會組織民主風氣的形成將起著積極的作用。民主風氣的形成，是有益於人際關係的和諧及健康良好的群體氛圍的表現，是激發人的工作積極性的催化劑，也只有這樣才能發揮職工的創造精神，才能激發每個人的工作熱情。充分調動職工積極性、激發職工創造活力，推動科學發展觀的貫徹落實。
四、建立以人為本、和諧發展
1、始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發職工工作積極性的一項有效措施來抓，並在形式上有新的突破。在未來的日子裡我們基層工會將更多的組織一些有利於豐富職工生活、文化的活動，陶冶職工情操，占領職工思想文化陣地，為職工營造乙個輕鬆愉快、健康向上的健身活動天地。把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。
五、加強自身建設，提高工會幹部工作能力是搞好工作的重要保證
素質決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會幹部的素質，如若不然，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力建立學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。
工會幹部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平，打造高素質工會幹部隊伍。
結合工作實際，我認為當前基層工會幹部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創造性發揮職能作用的能力；二要勇於開拓創新。
目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提公升自身素質、勇於實踐創新的能力。三要熟悉和運用法律**。
隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會幹部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規為依據。善於運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。
在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發揮黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶作用。
五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會幹部必須熟練掌握。
讓工會幹部成為市場經濟條件下的學習型、創造型、社會活動型工會工作專家。
六、關心職工生活狀況，營造和諧工作環境
1、人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求則是在此基礎上得以滿足和發展。為提高職工的全域性意識、整體意識，發揚團結、協助、競爭的精神，增強凝聚力，營造和諧的人文環境，形成團結向上的合力。構建和諧人文環境，牢固樹立群眾利益無小事的意識，堅持關心和幫扶困難職工是工會義不容辭的責任。
2、一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標準，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。
每一名工會幹部尤其是各級領導幹部，都要把職工群眾的呼聲當作第一訊號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的「職工之家」。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，激發工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。
總之，增強工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會扮演著乙個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。
如何增強基層工會活力發揮基層工會作用
2樓：草原上之狼
工會是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的
工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那麼，如何才能激發基層工會活力，尤其是在機關事業單位這種相對比較嚴肅的工作環境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結合工作實際情況談談個人的看法。
一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務
工會基層組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，是工會組織密切聯絡職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。***曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的乙個重要標準。那麼如何加強基層工會組織建設，我個人認為：
首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。
其次，重點培養工會工作骨幹力量。***指出：「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」。
因此積極與黨支部協商，按照精幹高效、德才兼備的標準，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會幹部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。
二、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段
「組織起來，切實維權」，這是對新時期工會地位和作用的科學判斷，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，是工會組織維護職工合法權益的具體體現。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關係最密切的勞動關係發生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。
三、強調職工參與意識，形成良好民主風氣
人的參與意識形成，是建立在對人的的充分尊重的基礎上的，如乙個人的地位和存在不被重視，那麼他的參與就不是積極的，而是消極懈怠的，甚至具有破壞性。
工會在辦事情、做決策時，要注重大多數人的利益，強調大眾的參與，實現決策民主化、科學化、規範化，這就會大大提高人的參與意識、合作意識、促進既定目標的實現，對工會組織民主風氣的形成將起著積極的作用。民主風氣的形成，是有益於人際關係的和諧及健康良好的群體氛圍的表現，是激發人的工作積極性的催化劑，也只有這樣才能發揮職工的創造精神，才能激發每個人的工作熱情。充分調動職工積極性、激發職工創造活力，推動科學發展觀的貫徹落實。
四、建立以人為本、和諧發展
1、始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發職工工作積極性的一項有效措施來抓，並在形式上有新的突破。在未來的日子裡我們基層工會將更多的組織一些有利於豐富職工生活、文化的活動，陶冶職工情操，占領職工思想文化陣地，為職工營造乙個輕鬆愉快、健康向上的健身活動天地。把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。
五、加強自身建設，提高工會幹部工作能力是搞好工作的重要保證
素質決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會幹部的素質，如若不然，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力建立學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。
工會幹部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平，打造高素質工會幹部隊伍。
結合工作實際，我認為當前基層工會幹部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創造性發揮職能作用的能力；二要勇於開拓創新。
目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提公升自身素質、勇於實踐創新的能力。三要熟悉和運用法律**。
隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會幹部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規為依據。善於運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。
在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發揮黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶作用。
五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會幹部必須熟練掌握。
讓工會幹部成為市場經濟條件下的學習型、創造型、社會活動型工會工作專家。
六、關心職工生活狀況，營造和諧工作環境
1、人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求則是在此基礎上得以滿足和發展。為提高職工的全域性意識、整體意識，發揚團結、協助、競爭的精神，增強凝聚力，營造和諧的人文環境，形成團結向上的合力。構建和諧人文環境，牢固樹立群眾利益無小事的意識，堅持關心和幫扶困難職工是工會義不容辭的責任。
2、一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標準，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。
每一名工會幹部尤其是各級領導幹部，都要把職工群眾的呼聲當作第一訊號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的「職工之家」。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，激發工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。
總之，增強工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會扮演著乙個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。
工會如何做好工作,淺談如何做好基層工會工作
確保乙個立足點 這個立足點就是 工會的組織保障，組織建設和機制創新。工會組織是工會工作的基礎。總書記在今年的 七一 重要講話中就明確提出了要全面加強基層工會的組織建設。工會全面工作和工會機制創新，進步提公升工會工作活力等要求。而按照 工會法 規定 企業 事業單位，機關有會員25人以上的，應當建立基層...
如何夯實工會基層基礎，切實加強經開發區工會建設，激發活力
必須加強工會建設，重視基層e68a8462616964757a686964616f31333363373731 活躍基層，努力增強基層工會的活力，那麼怎麼才能有效地激發工會基層組織的活力呢？筆者認為可以從以下三方面著手。確立全域性觀念，夯實自身基礎。新形勢下的工會工作，必須緊緊圍繞發展這個執政興國的...
如何發揮工會的橋梁紐帶作用,淺談如何發揮工會的橋梁紐帶作用
在新形勢下如何更好地發揮部門為經濟建設服務的職能，工會工作如何履行職能，關注職工所關心的熱點難點問題，維護好職工合法權益，事關單位穩定大局。以維護職工根本利益為著力點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成年度的各項工作任務充分...