1樓：shang善如水
人事爭議仲裁與申訴控告屬於不同性質的解決人事爭議的方式。其差異是：
（1）性質不同。人事爭議仲裁是相對獨立於行政機關的仲裁機構居中處理人事爭議，具有準司法性；而申訴控告則是一種行政內部行政行為；
（2）物件不同。申訴控告人只能是國家公務員個人，而人事爭議仲裁的申請人可以是機關、事業單位中的個人，也可以是單位。
（3）適用法律規範不同。申訴控告主要適用人事部《國家公務員申訴控告暫行規定》，人事爭議仲裁則適用人事部《人事爭議處理暫行規定》和我州《人事爭議辦案規則》等規範性檔案。
（4）適用原則不同。人事爭議仲裁適用調解原則，實行「誰主張、誰舉證」原則，而申訴控告不適用調解原則，行政機關負舉證責任。
（5）受理機構不同。公務員申訴控告的受理機構是有關的行政機關，而人事爭議仲裁的受理機構是人事爭議仲裁委員會。
請問：申訴和控告有什麼區別？
2樓：憶回首一笑
1、定義不同
申訴，是指公民、法人或其他組織，認為對某一問題的處理結果不正確，而向國家的有關機關申述理由，請求重新處理的行為。
控告是指機關、團體、企事業單位和個人向司法機關揭露違法犯罪事實或犯罪嫌疑人，要求依法予以懲處的行為。
2、目的不相同
申訴的目的主要是為了維護當事人自己的合法人事權益，而控告除了有維護公務員合法權益的目的外，還有要求上級機關或者其他專門機關依法懲辦侵害其合法權益的機關及其領導人員的目的。
3、客體不同。
申訴的客體是人事處理機關的決定，控告的客體是侵害公務員合法權益的機關及其領導人員。
4、範圍不同。
5、程式不同。
申訴有法定的較為完善的複核、申訴、再申訴程式，有層級限制，公務員只能按照層級逐級申訴，而控告不受層級限制。
3樓：北京世紀精圖教育
國家公務員申訴與控告的區別
1、從申訴與控告的目的來看，申訴的目的是使處理機關改變或撤銷對自己的處理規定，以便恢復自己的合法權益，並使已經受到的損失得到補償;控告的目的則不僅是使自己的合法權益得到恢復和補償，而且還要求有關機關追究實施不法侵害的機關或人員的法律責任。
2、從導致申訴、控告行為的原因上看，引起申訴的原因，是國家公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理;引起控告的原因，是國家公務員的合法權益受到不法侵害，要求對責任人進行懲處。
3、從申訴、控告的功能上看，申訴的重點是保護國家公務員個人的合法權益，及時糾正行政機關的不當處理;而控告的重點則是國家公務員對行政機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。
4樓：匿名使用者
控告的語氣更強烈！指手畫腳的動作！申訴是娓娓道來的樣子吧！
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