1樓：匿名使用者
——嚴制度，制度制定求全、求精、求細。該礦健全完善各項規章制度，使每個人、每個工種、每個崗位、每道工序、每項工程、每次操作以及每天的工作過程都有規定、有要求。在執行各項制度、規程措施過程中，真正做到嚴格執行，令行禁止，不講條件、不打折扣。
——嚴標準，堅決杜絕低標準、低水平作業現象。積極開展「對照標準，貫徹標準」安全質量標準對標貫標活動，認真組織《****質量標準化煤礦考核辦法》試套工作，全面實施細節建立、流程管控、質量終身、區域精品四項延伸工程，強化現場質量標準化建設，促進質量標準化建設全面發展。
——嚴細節，瞪起眼來、動真碰硬。該礦教育幹部員工牢固樹立「細節決定成敗」的思想，組織質量員、區隊驗收員和參與大檢查人員進行專項培訓，對現場做到全方位檢查，檢查時一律動尺子、動量具，嚴格檢查標準，不放過任何細節，不打人情分、不做「老好人」。
——嚴流程，推廣崗位標準流程操作法。該礦對各崗位標準流程操作納入黨政工團大檢查、各級管理人員下井動態巡查及安監員跟班檢查，做到「三個必查」；對未按崗位標準流程操作法施工或對本工種操作法不熟練的人員，各類檢查不按要求填寫崗位標準流程操作法檢查情況的，安監員不按要求填寫檢查情況，進行「三個必究」；凡沒有按照崗位標準流程操作法施工或崗位工對本工種操作法不熟練的，除對直接責任人進行違章登記外，對責任單位行政負責人、技術員、當班工（班組）長進行「三個連帶」處罰，以流程控制確保操作過程安全。
——嚴管理，強化安全質量監督檢查。深化「區域圖·點數」管理法，按照早（大）班、中班、夜班各佔30%的統一要求，排定管理人員下井班次，實現現場24小時動態監控。深入開展「十檢查、十治理」活動，發揮好班組長、安監員、瓦檢員等現場安全管理的關鍵人物作用，抓好現場安全監督檢查和安全監護，把好現場安全關。
——嚴幹部，提公升各級管理人員履職效能。認真落實安全生產責任制，強化管理人員首問制、覆命制、問責制和各級安全履職的過程督促、月度考核，嚴格包保責任制落實，嚴抓管理幹部履職指標考核，對重要單位、重要部位、重點工程、重點崗位，實施分班包保、重點盯防、重點管理。
——嚴考核，全面實施公升級處理。對出現的各類事故一律公升級處理、加倍處罰；輕微「三違」按一般「三違」、一般「三違」按嚴重「三違」進行處罰；嚴重「三違」除不兌現當月安全穩定獎勵外，離崗三個月參加培訓，離崗期間發基本生活費；違章指揮的管理人員一律撤職；發現嚴重安全質量問題被停頭停面的，區隊「三大員」一律不兌現月度安全獎勵。
履職盡責幹什麼 如何做到「履職盡責」
2樓：匿名使用者
1、熱愛本職工作：正所謂「乾一行愛一行」，想履職盡責，做好本職工作，首先就要在思想上並在內心上熱愛自己的工作，對自己的工作有興趣，要在沒有絲毫的被動和不滿，並能從自己的工作中能夠獲得幸福感的這種情況下心甘情願地想做好這份工作。
2、熟悉精通工作：要熟悉自己的本職工作，知道自己工作的性質，自己所分管的任務是什麼，職責是什麼，既要熟悉，更要精通熟練，所以平時要多看看自己的職責要求，並且多練習自己的業務技能。
3、樹立責任意識：就要對自己嚴格要求，樹立責任意識，在工作的時候把履職盡責的責任放在第一位，認清楚自己的工作是光榮的，在很重要的。
「三嚴三實」不僅要求黨員幹部嚴於修身，講紀律守規矩；更要求黨員幹部履職盡責，敢擔當有作為。
只有籍「三心」提公升精神境界、籍「三學」提公升履職能力、籍「三不」提公升工作效能，才能真正做到「履職盡責」，完美地詮釋一位公民的責任與擔當。
擴充套件資料：
責任意識是一種自覺意識，表現得平常而又樸素。責任意識也是一種傳統美德。我國自古以來就重視責任意識的培養。
「天下興亡，匹夫有責」，強調的是熱愛祖國的責任；
「擇鄰而居」講述的是孟母歷盡艱辛、勇於承擔教育子女的責任；
「臥冰求魚」是對晉代王祥恪盡孝道為人子的責任意識的傳頌……乙個人，只有盡到對父母的責任，才能是好子女；
只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責任，才能是好領導；
只有盡到對企業的責任，才能是好員工。
只有每個人都認真地承擔起自己應該承擔的責任，社會才能和諧運轉、持續發展。
責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。只有能夠承擔責任、善於承擔責任、勇於承擔責任的人才是可以信賴的人。
決定乙個人成功的重要因素不是智商、領導力、溝通技巧等，而是責任——一種努力行動，使事情的結果變得更積極的意識。
所謂的責任意識，就是清楚明了地知道什麼是責任，並自覺、認真地履行社會職責和參加社會活動過程中責任，把責任轉化到行動中去的心理特徵。
有責任意識，再危險的工作也能減少風險；沒有責任意識，再安全的崗位也會出現險情。責任意識強，再大的困難也可以克服；責任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。有責任意識的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。
3樓：小狐妖
只有籍「三心」提公升精神境界、籍「三學」提公升履職能力、籍「三不」提公升工作效能，才能真正做到「履職盡責」，完美地詮釋一位領導者的責任與擔當。
一、籍「三心」提公升精神境界
(一)要有感恩心。感恩是精神上的一種寶藏，是靈魂健康的體現；感恩是一種品質、一種修養、一種責任、一種動力。黨員幹部的感恩之心就是要感恩時代，感恩組織。
常懷感恩之心，才能有強烈的使命感和責任感，才能對幹警有感情，對工作有熱情，對事業有激情。有一顆感恩之心，才能在職責面前不懈怠、敢擔當。
(二)要有事業心。有一種說法，把工作當事業，就是對工作始終保持熱情、充滿感情、懷有激情，始終保持昂揚向上的精神風貌，讓工作成為自己割捨不下的乙份牽掛，讓事業成為人生風景中最絢麗多彩的旗幟；把工作當事業來對待的人，往往會激發一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鑽研、立標桿、當旗幟；把工作當職業來對待的人，往往做一天和尚撞一天鐘，只求「過得去」，不求「過得硬」，只求「無過」，不求「有功」，滿足於不出錯、不出局，工作上難有大起色、大作為；而把工作當副業來對待的人，公事「磨洋工」、私事「打衝鋒」，工作中慵懶散漫，結果誤己誤事更誤人。。只有追求崇高的精神境界，才能在實際工作中盡職盡責、負責擔當。
(三)要有敬畏心。古人說：「凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，遇有逾規，亦不出大格」。
只有心懷敬畏，才會在工作中激發出無窮的想象力、激情和勇氣，才會真正把工作當成事業去追求，才會全力以赴，勇於擔當責任。要敬畏紀律、積極履職，紀律是落實各項工作任務的保障，是規範，是秩序，是行為規則，對紀律心存敬畏是一種素質，是一種信念，是一種工作態度，也是一種修養。當我們害怕違反紀律、違反原則的時候，我們就會設法管住自己的大腦、管住自己的手腳，規規矩矩做人，踏踏實實做事，積極主動履職盡責。
二、籍「三學」提公升履職能力
「能力不足的根源是學習不夠」。學習是破解能力不足、知識本領恐慌的重要途徑。法院是神聖法壇聖地，學習更應該成為一種時尚，黨員幹部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創業，不斷提公升駕馭複雜局面和履職盡責的能力。
(一)學政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全域性，不足謀一域。
要認真學習貫徹全國司法體制改革試點工作推進會精神，這涉及到每一位幹警的切身利益，加強政策學習勢必成為全院幹警的一門迫切的必修課。理論是行為的先導，要自覺加強理論學習，提公升駕馭複雜局面和科學決策的理論支撐，增強政治上的堅定性、敏銳性，掌握改革發展的方針政策，明確改革發展的大局，我們的工作才能站位準確，才能更主動地融入大局、服務大局。
(二)學業務、能擔當。打鐵更要自身硬。一要把學習作為一種政治責任、一種精神追求，孜孜以求，學而不怠。
要向書本學，堅持與時俱進，不斷提高自己的理論素養；要向同行和能者學，對照崗位職責要求，找出自己的不足和差距，改善業務知識體。二要善於思考。逐步養成善於思考的良好習慣，改進思維方式，提高思想水平，看事情、想問題，切實做到乾一行愛一行，鑽一行精一行。
三要善於實踐。堅持理論聯絡實際，把研究和解決現實問題作為學習的根本出發點，做到學以致用，努力通過堅持不懈地實踐鍛鍊和學習總結，不斷提高履職盡責的能力。
(三)學管理、善協調。***說過：「領導幹部只有兩件事，一是出主意，二是用幹部。
」為政之要，在於用人。乙個有雄才大略的領導者，不在於他能幹多少，重要的是看他能不能用人，會不會用人。領導事業能否成功，關鍵在於用人。
關鍵在於：是否正確認識了自己，對自己做到了揚長避短；正確認識他人，對他人做到了揚長避短。不能別人幹不放心，或一人獨攬，越俎代皰。
要做到嚴格分工，明確職責，各司其職，各負其責，主要矛盾解決了，中心工作抓好了，其它矛盾和問題就會迎刃而解，整體工作就會步入良性迴圈，既輕鬆、安逸，又成效顯著。
三、籍「三不」提公升工作效能
(一)工作不畏多，盡好責。要發揮模範帶頭作用，工作中不怕苦、不怕累，不煩、不厭，這考驗乙個人的意志和定性，體現的是一種奉獻意識和擔當精神。這對於年輕幹部來說尤為重要。
人生的豐厚和質感是在你做的一件件事情的累積中立起來的。
(二)做事不畏難，敢擔當。有的人對顛覆性的改革和繁重任務有畏難情緒，總是強調客觀條件的短板，這也做不成，那也不能做，思想畏難，工作空轉，臨戰怯戰必吃敗仗。
(三)管理不畏嫌，敢碰硬。當幹部就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。乙個合格的幹部，特別是部門一把手，在工作中應該有嚴格管理、敢於碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規進行批評教育和處理。
現在有的幹部信奉「多栽花、少栽刺」的信條，見到上級就阿諛奉承，見到下級就表揚，見到同級就拍肩膀，不分是非、不分對錯，對錯誤行為睜一眼閉乙隻眼或「高高舉起、輕輕放下」；對不正之風抱著「多一事不如少一事」或「事不關己、高高掛起」的心態，做事沒有原則，做人沒有底線，失之於寬、失之於軟。
如何做好自己的本職工作，如何做好本職工作？
我是一名從銷售幹起的員工，現在是董事辦助理，我想告訴大家腳踏實地做好當下的事 做好本職工作，首先是在於態度上，要喜歡自己的工作，如果對自己的工作不喜歡，做什麼都是對付。第二，儘快熟悉業務，不懂就問，向前輩學習，向書本學習，向電腦學習。第三，儘快做出點成績來，讓人有耳目一新的感覺。第四，顯得很忙的樣子...
如何做好本職工作
工作的重要性，也許大家都知道，有可能自己的一不小心，就把自己的飯碗給弄丟了。既然是乙個重要問題，那就要認真對待，做好自己的本職工作，是乙個員工必須做到的。下面是我為大家收集和整理的如何做好自己的本職工作，歡迎大家閱讀和借鑑，希望對大家有所幫助！1 恪盡職守，認真守則。乙個好的員工一定會做到盡職盡責，...
結合自身工作實際,如何做好本職工作中門貫徹落實堅持和完善中國特色社會主義
因為每乙個企業都是為國家納稅的。所以只要你認真工作，愛崗敬業就是一種貢獻。到底是你？到底是你們現在的基本路線？我們應該努力學習，按照中國特色，都會的，要求去做 結合本單位和本職工作的實際談一談如何貫徹落實科學發展觀 結合自身工作實際,如何貫徹落實中國共產黨紀律處分條例和廉潔自律準則 首先是要深刻領會...