如何理解薪酬管理的公平合法有效三大目標之間的關係

1樓：劣質糖果

所謂公平性，是指員工對於企業薪酬系統以及管理過程的公平性、公

正性的看法或感知，這種公平性涉及到員工對於本人薪酬與企業外部勞動力市場薪酬狀況、與企業內部不同職位上的人以及類似職位上的人的薪酬水平之間的對比結果。

所謂有效性，是指薪酬系統在大多程度上能夠幫助組織實現預定的經營目標。這種經營目標並不僅僅包括利潤率、銷售額等方面的財務指標，還包括客戶服務水平、產品或服務質量、團隊建設以及組織和員工的創新和學習能力等方面的一些定性指標的達成情況。

所謂合法性，是指企業（重慶人才網）的薪酬管理體系和管理過程是否符合國家的相關法律規定，從通**況來看，與薪酬有關的法律主要包括最低工資立法、同工同酬立法或就業促進法等等。然而不僅在這三大目標之間有時會存在一些內在的衝突，即使是在公平性這一目標上，企業往往也處於兩難境地。

薪酬的問題是每個員工最關心的問題。可以這樣說，薪酬管理也是對於幾乎任何乙個企業來說都是乙個比較棘手的問題，這主要是因為企業的薪酬管理系統在設計和分配上要同時體現「三性」，就是既要達到公平性、有效性和合法性三大目標。同時，在制度上給予規範化和明確化。

一、合法是基礎，任何公平和有效必須建立在合法的前提下。

二、僅僅合法是不夠的，薪酬管理不是導致員工滿意的因素，但是是導致不滿意的因素，因此要做到公平和有效

三、公平的不一定有效，但是有效的薪酬管理一定是滿足某種意義上的公平的。例如，計件工資也許是公平的，每個人都是同樣的標準，同樣的基數計件。但是，它未必有效，對於有些淡旺季明顯，停工待料較多的企業，也許它就是無效的

如何理解薪酬管理中公平合法有效三大目標之間的關係 5

2樓：lv翡翠指甲蓋

一、合法是基礎，任何公平和有效必須建立在合法的前提下。

二、僅僅合法是不夠的，薪酬管理不是導致員工滿意的因素，但是是導致不滿意的因素，因此要做到公平和有效

如何認識和理解公平和效率之間的關係

3樓：匿名使用者

實現效率優先、兼顧公平

第一，在初次分配中充分體現效率。

在市場經濟條件下，市場主體具有「經濟人」的本性，也就是追求個人利益最大化，而要實現個人利益最大化，最有效的經濟手段就是按照市場原則和生產要素的貢獻取得收入，讓貢獻大者獲得更多收入，激發他們勞動和經營的積極性，在政策上要鼓勵一部分人通過誠實勞動和合法經營先富起來。

第二，在再分配和三次分配中體現公平。

初次分配中講求效率必然帶來收入差距的擴大，要縮小收入差距就需要利用再分配的政策措施，包括對高收入者徵收各種調節稅，對低收入者和貧困地區實行轉移支付，如提供社會保險、社會救助和臨時性的社會捐助，目的是縮小初次分配中的收入差距。

第三，規範收入分配秩序，調節不合理的分配行為。

如壟斷行業的過高收入，打擊非法收入。不規範的分配秩序既損失了效率，又損害了公平。規範分配秩序既可以提高效率，又可以保證公平。

第四，在社會主義初級階段還要注意把握效率和公平的均衡點。

這一均衡點並沒有固定的數量界限，卻符合社會的可接受程度。也就是說，在社會可承受的範圍內都可以以效率為主，當社會難以承受時就必須注重公平的尺度。這種公平點既包括區域之間收入差距的均衡點，也包括行業之間收入差距的均衡點，還包括個人之間的相對收入差距均衡點。

需要注意的是，以效率為主並不意味著可以通過非法手段獲得財富，也不意味著要有意留**制縫隙，而是要進一步完善法制、健全體制；注重公平，也不意味著要劫富濟貧，一味追求結果的均等。

擴充套件資料

黨對公平與效率關係的認識

1、黨的十四大提出要「兼顧效率與公平」。

2、黨的十四屆三中全會的《決定》提出「效率優先、兼顧公平」。

3、黨的十六屆四中全會的《決定》從構建社會主義和諧社會的高度，提出要「注重社會公平」。

參考資料

人民網-怎樣看待效率與公平的關係

4樓：煩煩煩金陵

在公平的環境下可以讓效率得到很大的提高

而失去公平就會讓人產生倦怠的情緒導致效率下降

5樓：匿名使用者

你可以想一想我國的人民公社。有效率的生產才能有資源提供公平，反過來公平能為持續高效率生產提供環境，所以我認為先要效率，後實現公平。

6樓：匿名使用者

:高一必修一思想政治63頁