1樓：匿名使用者
屬於工傷，在工傷期間用人單位不得依照勞動合同法第40、41條與勞動者解除勞動關係，用人單位強制解除勞動關係的屬於違法解除勞動關係，除支付勞動者工傷保險待遇外，還要支付勞動者雙倍工齡工資補償金。
建議傷者盡快申請工傷認定，然後再病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工在工作時自己不小心燙傷算是工傷嗎？老闆應該應該承擔責任嗎？
2樓：天傑地靈青島人
只要是在工作中發生的燙傷，不管是其不小心還是違章操作，都不影響被認定為工傷。
廚師在上班時間被油燙到臉，算不算工傷？能向老闆索賠嗎？能索賠多少？
3樓：陳磊
需要先向勞動部門bai申du
報工傷，再去做工傷等級鑑定zhi，才能dao確定具體賠償專案與賠專償數屬額。未申報工傷，勞動者可以在工傷發生日起一年內向勞動部門申報工傷。工傷賠償主要包括醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期待遇、護理費、一次性傷殘補助金等。
我是做廚師的，上班第一天還沒簽合同就被高油溫燙傷了怎麼辦？謝謝各位手被大面積燙傷，
4樓：曹小娟醫生
你這個情況屬於工傷啊，跟店裡老闆說吧，他們得有些賠償的。
5樓：老村長
這個一般店裡都有有一定的賠償的，因為在他店裡
廚師燙到手算工傷?
6樓：匿名使用者
工傷保險條例》第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應當認定為工傷。
廚師上班時間燙傷大腿和手臂工傷怎麼賠償
7樓：匿名使用者
首先是醫療費和bai誤工費（停工留薪du期工zhi資）。其次，要看dao傷治好後是否存在
回傷殘等級：存在傷答殘等級，則按等級進行相應的傷殘賠償；沒有傷殘等級，就沒有傷殘賠償。因此，建議到勞動部門按規定申請工傷認定和勞動能力鑑定。
一般來說，燙傷是按照燙傷**後遺留下的瘢痕面積來定級的，若只是1度或淺2度的輕度燙傷，很少會留下瘢痕，也就評不上傷殘等級。這種情況也只有醫療費和誤工費，而沒有傷殘賠償。
8樓：律師
工傷索賠需要按照一定的步驟：1.申請認定工傷 →2.待工傷認定後，病情相對穩定了可以申請勞動能力鑑定 →3.以上步驟完成了既可以按照工傷待遇索賠
我在一家酒店工作25天不小心給蒸箱燙傷，酒店廚師長說不算工傷，養傷期間一切都是自己的養傷工資也沒有
9樓：李士彬
你可以拿起法律**維護你的合法權益，拿著你與用人單位存在事實勞動關係證明，可以去勞動局或者申請勞動仲裁，要求單位支付你的醫療費，誤工費，住院期間和誤工期間的所有費用，廚師長說法是違反勞動法的。
10樓：匿名使用者
這特麼的什麼酒店……應該到勞動局高他們……肯定贏
我是個廚師，上班的時候腳被開水燙到了
11樓：匿名使用者
【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害需要暫專停工作接受醫療，在停工留屬薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
12樓：匿名使用者
到相關勞動保障、保險部門去投訴！
大家幫個忙，我在飯店服務員，沒人炒菜，經理叫我去炒菜，不小心燙傷臉和手，這個算不算工傷？
13樓：梁_天龍
只要你能確定是他叫你做得，，即使按飯堂規矩你不算炒菜廚師，也應得到賠償，，可以肯定的事，你們經理個人也要承擔對你個人的責任，，，你是壽命與他才。。。
14樓：春雨虛
算啊,可以要求賠款啊
15樓：匿名使用者
叫你們老闆不要找藉口，絕對的工傷。不賠告他
16樓：匿名使用者
工作期間，因為工作而受傷的.就叫工傷.
找你們老闆解決吧。。。
不行打給勞動者協會。
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