1樓:黑亞洲
所以要找能夠信任的**,比如智聯招聘。試想兩個有同樣條件的人,但是乙個有身份證,乙個沒有,誰先找到工作,和好的工作的機率更大一點呢?這個是必須的。
**對身份證號碼有保密的義務。
在網上招聘資訊**上註冊賬號,需要填寫身份證號碼才可以投簡歷,這樣填寫了身份證號碼安全嗎?
2樓:裸柈瘋癲
說實話 確實不安全! 但是這個東西是看係數的!別人拿了你身份證號碼 也做不了多大的事情!除非專業的
3樓:奶茶與你同在
很多的招聘資訊**都是需要填寫真實資訊的,這樣對於你找工作來說,也是可以考慮的,人家公司招人想要入駐,也是需要進行審核的,要不然雙方都被騙,誰還敢願意去使用這個平台,還有就是**寫的工資都是虛的,工作環境,工作內容還是要自己去真實感受的
4樓:安全軟體博士
安全,不會給你帶來任何風險,同時可以增加求職成功率。
在招聘網上填簡歷都需要填寫身份證號碼,上傳各種證件的掃瞄件。個人隱私能得到保護嗎?
5樓:匿名使用者
網上填簡歷也有公開和私密的,你如果不想資料被盜用,最好設定私密,只有你投了簡歷,公司才能看見你的資料、也要選擇好的網,第一招聘,智聯,比較好吧,,希望對你有幫助!
前程無憂網要填寫身份證號碼,這樣安全嗎?
6樓:匿名使用者
前程無憂應該是國內最大,最正規的招聘**.還是值得信賴的.
我很早就在那註冊了簡歷,也填了身份證號,不知道他們是要做實名登記還是怎麼.
雖然不知道合理不合理.
但是安全問題你可以放心,值得信賴.
早日找到好工作。
智聯招聘填簡歷要填身份證號,對個人隱私安全嗎
7樓:你不愛吃烤肉
不安全,但是萬一身份證資訊洩露也不會有實質性危害。
為更好地維護公民合法權益,保護公民個人資訊保安,提高公共服務水平,根據《中華人民共和國居民身份證法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規:
國家機關或者有關單位及其工作人員應當認真履行居民身份證核查義務,嚴格落實人、證一致性核查責任。不依法履行核查義務致使公民合法權益或公共利益遭受損害的,依照有關規定追究責任。
國家機關或者有關單位的工作人員在履行職責或者提供服務過程中,應當當場核查居民身份證的人、證一致性,不得擅自記錄居民身份證記載的公民個人資訊。
8樓:匿名使用者
一般簡歷上的資料建議不寫身份證,只要把最基礎的資料填好了就可以了,特別要注意****的填寫好了就好了,因為****填寫不正確,簡歷寫得再優秀也沒用。如果你想知道簡歷如何突出自己得優勢,可以去上上納才招聘網的一些課程,上面有很多是叫你這方面的內容,課程不錯,我自己都參加多次這樣的課程。
9樓:匿名使用者
不填不能儲存,就是要寫簡歷強制要填了
10樓:麗平
不安全,你投給應聘公司的簡歷,企業登入時是顯示的,如果這家公司是虛假的,或用你的身份證號做的其他事情你是不知道的。
11樓:匿名使用者
基本都要的填的,現在註冊個微博都要身份證,個人隱私在如今的網路時代裡沒有安全可言。
你好,請問網上招聘的時候要不要寫身份證嗎。會不會有安全問題嗎,
12樓:晴雨脈脈
如果是事業單位或者一些國企、大型企業招聘,是需要填寫統一模板的簡歷,是需要寫身份證的。
但是如果是招聘**或者網路平台可以不寫,注意保護隱私。
此外所有招聘都不要繳納培訓費、置裝費之類的額外費用。
招聘的為啥都要填身份證
13樓:傾城花褲衩
確認身份,如果你入職了,在那個公司就有你的個人檔案一類的東西,那個貌似會有上面來檢查的……
14樓:瀟
當然了,在外邊幹什麼都要身份證的
網上的招聘,註冊,要求寫身份證號碼,寫了有無不好之處???
15樓:迷失的風香
那要看樓主上的網來站是否有安全保證源
了,如果有安全保證還是填寫自己真正的身份資訊,畢竟是招聘,如果填的虛假的身份資訊,這點信用都沒有,恐怕有在高的學歷和能力,用人公司也很難要你的。
建議樓主填寫正確的資訊。
16樓:匿名使用者
建議寫真實的```我寫了~~~至今沒什麼壞處~~~`
一般正規的招聘**``獵頭公司什麼的都比較安全``
我在網上招聘會註冊了身份證號碼要緊不
17樓:肆無的努力
你好,這不要緊的,一般這種**也不會洩露你的個人資訊,而且就算洩露乙個身份證號碼,對個人來說也不會有什麼,所以你放心。
為什麼很多程式設計師都要學Python
因為python在人工智慧 大資料 自動化運維 全棧開發方面有著得天獨厚的優勢,隨著python繼續占領程式語言主流的趨勢,全國各城市的招聘職位和薪資均會大幅度 另外,隨著我國在人工智慧的投入和規劃,對於人工智慧人才的需求呈現爆發式增長。python是人工智慧的開發語言,現在學習python,是你最...
為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇
薪資,應該是求職者應聘一家公司最關心的因素之一,也是企業吸引人才的關鍵因素。但如今不少jd上薪資是不可能寫具體數目的,除非是hr直接致電,在交流中了解你的期待薪酬,不然多數只在jd上給出參考範圍,甚至不會給出薪酬範圍,在最終確定錄用之前,具體薪酬都是未知數。至於薪酬的制定,是有三方面原因的 對外防範...
為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇
因為現在很多企業都不願意給畢業生很多的薪水,可是他們很清楚畢業生在找工作的時候最看重薪水這方面的問題。所以這些企業往往是抱著一絲僥倖的心理,其實他們的目的很簡單,就是先把這些畢業生忽悠過去,讓他們過去工作,然後再給他們發薪水。現在很多應屆畢業生對工作的要求很高,所以對於薪水低的地方都不願意去工作,而...