1樓：漢室慧子
1.不是您催hr導致的；
2.hr可以催的。（本情況視企業文化，有素質的hr不但不反感，反而會對你的負責和熱情而改觀）；
3.不是所有企業都會告知您失敗的原因的。類似行業規定一樣，不會主動告知的；
4.面試過程中您認為自己發揮很好，但是您要知道，或許比您更好的人還有呢？
5.如果可能，可以找到第二輪的主面試官聊聊自己的想法和試問失敗的原因。
您這種負責任、較真、熱情的態度是每一位hr所需求的，不要把hr想得那麼恐怖。其他同行不敢說，凡是遇到打**問情況的，心裡都會想要再給對方一次機會想法。
另外，如果面試失敗，可能是第二輪主面試那裡出現的問題，第二輪是決定性的一次面試。您不妨試試，就算還是失敗，起碼您的態度是值得hr尊重的。
2樓：匿名使用者
有的，我有時候技術面試完，就叫我等通知了，hr那一面都不用面試，這樣就基本沒戲了
技術面試過後，hr多久會有通知呀？
3樓：
一般的面試都是一週
之內通知，如果單位對你很滿意的話，一般是三天之內就 通知你。別著急，先等等，如果過了一週還沒有收到通知的話就可能沒戲了，還是先找，不能只為了乙個面試而不去找其他的。。一般hr面試後會有乙個總結和篩選的過程，所以先等下。
還有一天呢。
4樓：匿名使用者
呵呵，可以理解你的心情，因為我也經歷過
一般的公司都會把這3天考慮進去的，因為這3天是帶薪假期，招你來這3天放假做什麼？還要 給你錢。
所以一般情況分一下3種：今天通知你，你面試是否過了，到xx號來上班。
還有一種可能是過了清明節再通知你上班。
再一種就是面試沒有通過。
5樓：匿名使用者
不用著急！！不過可以打**過去諮詢一下有沒有面試的結果！祝你成功！！
技術面試通過後，讓我回家等hr談薪資，請問我這種情況還有後續嗎？
6樓：培訓學堂
1、單位還在繼續招聘中，招聘工作暫時還沒有結束，所以他們需要綜合考慮，從中選擇最適合的人選。這種情況是比較普遍的。
2、hr或者面試的人不能決定，再等公司最後決定人選。這種情況在職場也是很普遍，有時單位領導一句話，崗位就暫時不需要了，或者往後推了。
3、人員已經招聘到位。
所以，你可以直接致電給對方，也可以自己再去他們公司直接諮詢，這樣也顯出你的誠意。
主管面試完叫我等hr，但hr卻叫我回去等通知
7樓：愛我就是馬大帥
哈哈，不知道你在跟總監聊之前有沒有通過hr，如果沒有通過hr，而這個hr又是有一定權利的人，你就不太好說了；如果通過hr，一般情況下，如果跟總監聊乙個小時，而且過程還算愉快的話，總監是可以直接告訴你辦理試用手續什麼的，hr按公司程式辦理就行了，或者直接告訴你結果，出現這種情況有兩種可能：1、總監跟hr商量過後，沒有形成統一的意見，待考慮；2、hr有自己的意見，不打算用你，又給你面子，等通知一般是拒絕的委婉答覆；3、總監通過你們的愉快的聊天過程中發現你並不是他所期望的，hr認為不錯，但總監說出自己的理由後，拒絕你，委婉的很。等一週看什麼回覆。
個人建議，僅供參考。
8樓：匿名使用者
想多了，難道這家沒通過你就不再找工作了嗎，多看看兩家後，你還不一定瞧得上這家呢
面試結束後給hr打**詢問面試結果好嗎？通常hr會願意接到這樣的**嗎？
9樓：匿名使用者
根據你說的情況可能存在以下情況，沒有給你**通知的1、經過對比，有比你更加合適的人選，所以沒有**通知你2、需要耐心等待，每個公司的招聘流程都不一樣，一般的週期在一週之內會通知的
3、根據你的情況可以打**去問下結果，如果讓你繼續等通知，那就繼續等，然後一邊找尋新的機會，畢竟找工作這個事情需要看緣分的，雙方都覺得合適才可以
10樓：匿名使用者
為什麼不自己打**在詢問一下？我猜原因有兩點：1、他們能給的薪資比你現有的薪資低，覺得要你會不穩定。
2、你的複試感覺不錯，也可能他們當時覺得你不錯，但不排除在你之後又有讓他們更滿意的應聘者出現。
11樓：陳小小小雄
可以主動給**，這樣從乙個側面說明你在乎這份工作，一般hr是樂意接到這樣的**的。即使結果是否定的，也可以詢問下被拒原因，對自己多點理解。面試都參加了，打乙個**詢問也不複雜吧。
祝樓主好運。
12樓：李婉茹
我個人覺得可以打個**，很多時候招聘，沒有音訊，可能招聘單位還再找，或者找到適合的人。可以打個**很客氣的說，如：您好，我是前兩天招聘的xx，一直沒有接到**，是我哪有不足之處嗎，希望各位領導能指出我需要改進的地方。
我就打個比方了，你可以自己組織。探探底。無所謂了，如果說錄取了，還沒通知，那就太好了，反正你也很客氣，如果沒有錄取，也沒事，以後沒有任何關係了。
當然不管錄取沒錄取，一定不要灰心，加油哦。
面試後可否詢問結果_面試過後如何向hr詢問結果
13樓：飄零下線
一般公司都會比較忙，招聘的事一時它們也不會處理得很快。所以要專
hr面試後技術主管面試完後老闆面試薪水都談好了後面說拍不了板須跟hr
14樓：匿名使用者
我是做人事工作的。樓主描述的情況，已經到了企業錄用新員工的最後幾個內部流程，結果看hr和技術主管的溝通情況。不一定是沒戲，因為錄用新員工，企業內部有很多內部流程，是員工看不到的。
耐心等待吧。如果一週也沒有結果，打個**去問問。找hr，禮貌的說「我是xx，來面試過xx職位，薪資也談好了，想知道職位的進度」就可以。
請教做hr的人士：我面試完了後，對方沒說要我等通知，就說：就到這吧。然後讓我走了，是不是沒戲了？
15樓：穿行波浪間
大部分時間確實如此，hr們讓您回去等通知是礙於您的面子，是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。
第一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了；第二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的，並不會當場通知您，有時候這個週期兩周時間都很正常。第三，招聘也需要程式的，不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司，而且您應聘的又是外企！
希望您吧心放在肚子裡吧，咱們求職主要是要有乙個好心態，這個能夠面試成功最好，就算不成功咱們也沒什麼損失，還多了一些面試經驗呢不是，呵呵 ，我給您的建議是，這邊可以等訊息，但是也不要停止求職面試，一邊面試其他的一邊等這邊的，也許下一家面試的可能比這個還好呢，多給自己爭取一些機會，錄取通知多了您的選擇不是也更多嘛！
16樓：三隻腳的大烏鴉
1、如果對你不滿意，20分鐘就可以讓你走人了，不會談到40分鐘。
2、如果對你不滿意，不會說「我這沒問題了」的話。
3、大企業的話，部門主管面試，基本上就是最後一道面試，招人都是部門主管決定。
所以，綜上所述，你是很有戲，在家等通知吧，兩周內offer肯定到。
17樓：安若職業顧問
這倒不一定就是沒戲了。除了生產一線的普工、餐飲服務行業的服務員等一些較基層的崗位，在面試時會當面確定是否錄用。其他的崗位一般都不會在當時就確定下來，通常在面試結束之後會告知應聘者等通知。
這是正常的面試流程。
當然也有個別的，雙方彼此都非常滿意，而且面試官是有錄用決定權的人，這樣的情況會在當場確定下來。
18樓：乙個人的富士山
。如果對你有興趣一定會跟你說大概多久答覆你，不過也可能這個部門主管沒經驗忘記說了，如果是人事的人，一般都會講一句，所以保險起見，你過幾天後若還沒訊息就**過去確認一下，沒關係的
面試是hr先面還是技
19樓：匿名使用者
第一輪都是hr先面，過了hr這關才到用人部門
面試完了hr讓回去等通知，有沒有戲
面試這麼多輪，可以確定該公司對你很有意向，所以不要焦慮，調整好心態等待。也可以準備一下其他的單位。若是3天過後還是滅有結果，可以打 問一下，也是沒有關係的。放平心態，沒有拿到offer之前，繼續尋找。讓等通知的原因很多，沒必要做無謂猜測。這種情況一般錄用的可能性還蠻大的。有戲。沒戲的話，誰會閒的一波...
面試後，HR打電話叫我過兩天再去談工資
已經面試了，再給你打 證明已經考慮用你了，只是薪資還沒有談妥 既然又給你打 了，說明你錄取的機會還是很大的 請問面試後叫我回家等通知，過了五天hr打 談了工資待遇 公司崗位找人都是很急需的事情，如果出現你所說的這種情況可能是公司有其他的覺得比你更合適的人選。出現這種情況建議不要等，去尋找其他的機會，...
面試之後給了我一張名片，然後叫我回去等訊息，還有戲嗎
盡快給卡片上的人打個 真誠一些，表達希望得到他的認可，這樣希望很大。有時候面試官可能會試你的主動性。就是暗示你找名片這個人 不如再等等看週一怎麼樣？有戲，工作就是分兩種 我要幹 和 要我幹 面試完面試官遞給我一張名片意味著什麼？有戲嗎？不知道你具體面試的是那個方向的職業，或者說是企業的什麼部門。1 ...