1樓：七臺河李陽平
你所說的是解除或者終止勞動合同的經濟歷兆彎補償金。經濟補償金的支付標準，不是底薪，是按你解除勞動合同前12個月的平均工資（實際收入）。
勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者猜鎮支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準肢悶計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：匿名使用者
賠償應該是指神旅你一年的平均工資。個人觀點薯瞎困，僅數念供參考。
3樓：網友
賠償基數按賠償前12個月的平均工資，包括底薪，獎金，加班等稅前收入。
公司搬遷賠償是按底薪還是平均工資
4樓：劉智林
法律分析：如果是公司市外搬遷，工作地點發生了很多的變化，則屬於勞動合同的變更，雙方協商一致解除勞動關係，公司需要支付員工一年乙個月的經濟補償金，需要按照員工離職前十二個月的平均衫神工資來支付。
法辯喊律依據：《中華人民共和國勞動法》 第攜塌野四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工廠搬遷是賠償底薪還是乙個月的工資
5樓：張梅
工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不願跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。
經濟補償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿冊御大一年的按一年計算，不滿六個月州豎的按半年計算。 計算經濟補償的月工資以工人前12個月平均月工資為標準，工人工資高拆賀於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。工人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
賠償金一年賠乙個月是按平均工資還是最高乙個月的工資算？還是按基本工資算？公司搬遷去外省，我們簽了三年合同，他現在給補償金，我進公司九個月，過年請了乙個月假，這乙個月沒一分工資，他現在算平均工資把這個月也算進去了，這樣合理嗎，我應該怎麼辦
6樓：
摘要。這種情況下，您的平均工資是按照11個月計算，不是12個月。
賠償金一年賠乙個月是按平均工資還是最高乙個月的工資算？還是按基本工資算？公司搬遷去外省鬥則，我們簽了三年合同，他現空悔棚在給補償金，我進公司九前枯個月，過年請了乙個月假，這乙個月沒一分工資，他現在算平均工資把這個月也算進去了，這樣合理嗎，我應該怎麼辦。
您好。是按照平均工資計算的。
這種賠償是按照平均工資進行計算的。
乙個月一天班沒上，一分錢沒拿，也要算沒上班的這個月平均工資嗎，按照11個月計算。
這種情況下，您的平均工資是按照11個月計算，不是12個月。
還有其信攔他什麼補助嗎，簽了三年合同他說滑察胡搬外省就搬外省去了，也沒正沒冊式書面通知，這個是就上半個月半，就搬走了，只有半個月工資。
企業搬遷屬於《埋孝勞動彎配稿合同法》第四十條第三項規定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的賣世標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
只有這個補償。
那我進廠九個月，拿了八個月工資，那就是我的總工資除以八是不是，還有乙個月呢。
請假乙個月那次沒一分工資，也要算啊，按照實際工作的時間算。
沒工作的不算。
也就是說請假那整個月不算。
是的，是按照實際工作時間算。
公司搬遷賠償是按底薪還是平均工資 -法律知識
7樓：王巨峰
法律分析：如果是公司市外搬遷，工作地點發生了很多的變化，則屬於勞動合同的模宴橋變更，雙方協商一致解除勞動關係，公司需要支付員工一年乙個月的經濟補祥辯償金，需要按照員工離職前十二個月的平均工資來支付。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單旦猛位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司搬遷賠償是按底薪還是平均工資 法律問題
8樓：陳樂年
法律分析：如果是公司市外搬遷，工作地點發生了很多的變化，則屬於勞動合同的變更，雙方協商一致解除勞動關係，公司需要支付員工一年乙個月的經濟補償金，需要按照員工離職前十二個月的平均工資來支付。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人野睜灶單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單頌扮位的工資分配方早敗式和工資水平。
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