1樓：可愛的**中
有些領導在職場中看待某個問題或者某乙個任務，是總覺得自己遇到麻煩就應該放棄去尋找新的任務，可是這種思維方式只會導致員工對領導無法心服口服，因為頻繁的逃避挑戰，臨陣脫逃，並不願意通過天賦或者努力去完成任務，這樣的領導確實不值得追隨。
大家在挫折面前其實就應該努力地去奮鬥，往往能夠取得成功，但是如果你發現你的領導總是給自己找麻煩，並且在下坡路上不願意去改變自己的思維，那麼這樣一種無知無畏的領導，其實在公司裡很難取得成功，往往會失敗的一塌糊塗。
2樓：網友
情商對領導最終的結果很可能會導致很多員工不服。實際上這個和你沒有關係的領導並沒有他的能力，只不過沒有發回來而已吧，所以做好自己就可以了。
3樓：網友
情商低的領導只能說他的情商低，不會處事，但是能力應該是很棒的。所以最好的辦法就是正確看待，做好自己就可以了。
4樓：開心的妮妮
情商低領導，最終的結果可能會失去一批很優秀的員工。但不管怎樣能力應該是有的，所以最好的辦法就是正確看待，做好自己就可以了。
被領導說情商低，還有辦法改變他的看法嗎？
5樓：小宇**匯
感性智慧型也是人們通常說的eq(英語emotional quotient的縮寫)。漢語的意思是「感情智慧」或「感情智慧型」，簡稱正史。它代表乙個人的感性智力能力。
感性智慧型是乙個人管理自我感情和管理他人感情的能力指數。當領導或同事說你情商低的時候，他們在指責什麼？如何提高自己的情商？
低情商通常在日常工作中表現為：急於說話，不會說話，不看地方，肆無忌憚。有些人喜歡當眾指責別人，指責別人，甚至貶低別人來提高自己，這些都是情商低的表現。
一句話，根據語氣或語調的不同，效果也不同。做事以己為主，不注意團隊合作。例如，每當公司集體旅行時，有些人就慢吞吞地來，讓整個團隊等著他們。
還有人按照自己的速度做事。以球隊的步伐或球隊分工為藉口，不想做更多的事情。即使更多的人自己工作進度慢，也有人不願意自己加班或儘快完成，放慢整個團隊完成工作的速度。
不控制自己的感情。有些人聽到自己心情不好，立即翻臉生氣，甚至用過激的身姿表達自己的不滿。不察言觀色。
有些人在與別人接觸的過程中，不觀察別人的態度、眼神、身姿等，不注意反映個人內心活動的行為變化。
那麼如何提高自己的情商呢？與人交談時，請注意單詞、語氣和態度。同事是和你一起工作的關係，而不是你的對手或敵人，在工作中你們是分工合作的關係，給個人帶來不快最終是給自己帶來不快。
領導是你的上級，在工作上有一定的發言權，要分清角色。如果你真的不會說話，在學會說話之前先學會閉嘴。少說也不會錯。
學會改變想法。不要對別人做自己不想做的事。情商低的人容易陷入自己的世界。
他們經常從自己的角度出發，沒有意識到自己的話令人討厭。但是如果我能從我討厭的角度思考，如果我站在對方的立場上，想想別人這樣做會怎麼樣。
學會控制自己的個人感情。要學會仔細傾聽，知道別人要傳達的意思和要達到什麼目的。與其聽不好聽的話，不如先炸毛，抓住對方的口誤，而是學會理解正確的想法。
學會察言觀色。在與同事接觸或需要同事幫助時，要學會觀察他態度變化手勢背後的深意。特別是向同事求助完成自己的工作時，要提前打招呼，讓同事成為緩衝，把自己的工作安排好。
不能因為你的工作而直接妨礙或影響同事的工作。如果臨時突發事件需要同事的幫助，會影響同事正在進行的手頭工作，說話和態度都要禮貌。對於性格不同的人，要學會用不同的方式溝通。
6樓：王志剛剛剛
有辦法是要向領導證明自己不是乙個情商低的人，而且要用自己的實際行動去證明，就可以改變領導對自己的看法。
7樓：網友
當然有辦法改變他的看法，只要在下一次遇見事情的時候，我們妥當漂亮地將事情解決掉，就會改變領導對我們低情商的認知。
8樓：無敵街道小可愛
有的。勤苦耐勞，多去觀察領導想表達什麼意思，多去想想事情怎麼做會讓領導開心。
9樓：雙魚愛仕達
當然有辦法了。我覺得你應該靈活多變，而且一定要展示你自己的實力，一定要長進，多學習一些說話的技巧。
10樓：辛格
沒有辦法，畢竟領導情商低是他自身的問題，作為員工無法跟領導提意見。
11樓：愛上我企鵝9啊
平時勤快一點，多看一下領導的眼色，也許下一次他就會覺得你並不是情商低，會改變看法。
12樓：春季的風啊
只要你認真的做事，並且努力的提公升自己，多做事，少說話，會讓別人對你進行改變的。
13樓：小豆子子梓
用時間向領導證明他說的不對，其實在與同事交流的過程中，一定要注意不要情商太低了，可以改善他的看法。
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