1樓：情感導師渡和清歡
家庭和睦幸福，這樣的人值得信任；家庭四分五裂，子不孝父，這樣的人就算說的再好，也不可信。從工作上去判斷，從事的行業，從業年限，是否經常跳槽，乙個正規行業，並且持續工作多年的人，不會差到**去。從年紀去判定。
年紀越小，經歷的事也越少，考慮問題往往都不夠周全。
2樓：生活導師小山
從古至今，識人、用人，都是人生中必不可少的關鍵能力，是讓自己遠離小人，少走彎路的必學技能。
尤其在當下這個社會里，人脈的價值被放大，人們都忙於社交，想要結交更多對自己有用的人脈，這就更要求我們學會如何識人，否則乙個交友不慎，很可能會給你帶來不少麻煩。
一、先從表面看起。
我們看乙個人，剛開始的時候可能大家都不熟悉，那麼就要先從表面看起，要觀察他，與他保持一定的距離，再慢慢仔細地觀察，看看這個人在日常生活上的一些表現，比如說，待人是否真誠，對事是否負責。
看看他在日常生活中，是否做每件事都很認真，你就會知道這個人是否真的在為你、公司和公眾做事情，你就能看到這個人是否值得結交。如果這個人在日常的行為中，對人真誠，對公司忠心耿耿，無論人前人後，他的行事風格都差不多的話，那麼這個人就是值得結交的，你可以相信這種人。
第。二、是否有擔當。
在社會上，也有很多陌生人他們很好相處，遇到問題時能夠主動幫您解決，可是基本上都是一些不費吹灰之力就能夠輕易解決的事情，但是當他們遇到真正的困難，他們的惡劣的人品和素質便輕而易舉暴露出來。
講義氣的朋友能夠在你遇到困難時主動站出來跟你一起去面對，主動承擔責任，對於這樣的朋友才是值得深交的好朋友，不然只會因為一些陌生人的甜言蜜語，便會坑害了你，讓你後悔莫及。
第。三、是否肯借錢。
在社會上，大家通過觀察就可以發現想要在事業上獲得巨大的成功，確實少不了朋友的相助，因為當你創立公司成就事業的時候，向朋友借錢，朋友如果能夠慷慨解囊，為你提供援助，說明對方不小氣，可是有些朋友他們喜歡佔便宜，自私自利，即便是一些小錢而他們都不願意主動拿出來，這就是他們的人品和素質有極大的問題，在重要關頭的時候，根本無法信任他們，和他們長時間相處，你會覺得很容易吃虧，而且他們非常負能量，所以說大家千萬不要在等到吃虧以後才如夢方醒。
3樓：小初教育財經小集
要判斷哪個朋友值得信任，主要還是看自己多觀察，然後看他平時在自己有需要幫助的時候的反應吧。
有些朋友可能平時看上去熱很熱心，但是一旦在你自己有什麼事情的時候，可能就躲得遠遠的或者推三阻四的，所以我們交友的時候還是應該平時多注意朋友的一言一行以及為人處事，還有他的人品怎樣。
一般值得信任的朋友，首先他們的價值觀是比較正直，而且對待每件事情會比較認真踏實的。如果有一些朋友平時比較輕浮或者總喜歡吹吹牛啊什麼的，可能這樣的人就不太值得信任了。
另外值得信任的朋友，他們還是比較講信用，尤其比較看重誠信這一塊的，可以留意觀察周圍的朋友之間他們對待一些事情，比如說手機號是否經常更換或者他們的駕照的考扣分，是不是經常發生交通違規這樣的事情？
還有比較重要的一點值得信任的朋友，一般他們的家庭生活是比較穩定的，所以可以看朋友對待家人是什麼態度，他們的妻子女兒孩子，怎麼樣的乙個情況。
4樓：518姚峰峰
如何判斷朋友是不是值得信任，首先要看在關鍵時候，他能給你什麼幫助，特別是遇到重大的事情時候，他會捨身處地的為你著想，這樣的朋友就值得信任。
5樓：網友
我們常說患難見真知，如果想判斷哪乙個朋友是真正值得自己交往的，就是當自己遇到困難的時候，看哪乙個朋友能夠對自己雪中送炭，全力以赴的幫助自己，那麼這樣的朋友就是自己真心的朋友，是最值得自己交往的朋友了，當然，朋友間的這種幫助也是相互的。
6樓：仉玉軒
人與人之的信任是在長時間的交往中，建立起來的一種內心的認可。乙個人有著善良和孝順自己的父母的心，才是信任的基礎所在。善良孝順是心正心明之人，只有心正心明的人才誠實可靠。
在生活中遇到堅難時，能以如繼往的不離不棄的幫助自己。這是對朋友之間真情的檢驗，更是信任的昇華。
7樓：帳號已登出
對於信任與否其實都是出自自身原因。所以，判斷乙個人是否值得信任，決定性因素不在別人，而在我們自身承受風險的實力。
我們的實力越強，我們可以選擇去信任的人就越多。與其把時間花在判斷「別人」，不如把時間用於提公升自己。
8樓：三步練成
三分質量七分裝，大品牌，也要考察安裝如何。海信**空調精工匠信，不管是售前還是售後，服務都還是不錯的，品質都有保障的。題主謝邀。
9樓：北風吹
誠信和信任是通過大量的事實證明出來了，不能拍腦袋判斷，鑑定完畢。
如何判斷朋友是否值得信任？
10樓：汐
從交往的人群去判斷，對方交往的人都是一些努力上進的人，謹茄還是整日遊手好閒的人，所謂物以類聚人以群分。從業餘愛好去判斷，喜歡圍著牌桌子，麻將精神非常符合的人，可信度不高雀脊。而業餘生活愛看書、頃晌滲品茶之類的人，相對來說可信賴度更高。
11樓：愛情調味劑
觀察對方較難的問題時的表現。如果在面試中和對方交談，可以選擇乙個比較有挑戰性的問題，看對方的反應如何。問題不要問得太咄敗扒段咄逼人，也不要誤導對方，而最好是那種沒有所謂標準答案，更注重被面試者獨立思考和分析能力的問題。
不論察譽如何，都應該給對方誠實問題的機會。例如，你可以問對方，在上乙份工作中，哪個方面最具有挑戰性。你也可以問問，對方在上乙份工作中有什麼方面是需要額外努力才能達到預期目標的。
對方可能需要一些時間來考慮，但要是對方試圖轉變此纖話題或者回避這些問題，那就要注意了。這可能預示著，對方的上乙份工作中有想要刻意隱瞞的部分，或者不願意對那份工作再進行過多的思考。
12樓：以心
認真聽對方說話。研究表明，說謊的人措辭上有一定的特點，所以不要埋核光聽對方說什麼，還要留心看對方是怎麼說的。以下就是一些需要注意的地方：
很少用第一人稱。說謊的人會更少用第一人稱，因為總是下意識地想要逃避責任，因此會有意無意地想要把自己和所編造的謊言劃清界限，消極的情感詞彙。研究表明，沒有說真話的人往往會感到一定程度的焦慮和自責，表現在說話方式上，就是他們說話時會更經常地使用消極詞彙，如「討厭，沒有意義，很慘」這樣的詞。
更少使用具有特定指向意義的詞語，比如「除了」「但是」「不是」等，因為使用這樣的詞語時，說話人需要額外辨別真實發生的事和沒有發生的事，而說彎消掘謊的人無暇顧及這些複雜的問題，就會索性減少橋歲這類詞語的使用頻率。注意對方說話的細節。說謊的人提供的細節較少。
13樓：小花豹
第乙個要素是理解 你們願意相互理解 第二個是意圖和動機 他跟你在一起的橋讓目 第三個就是這個人的能力羨消空 值不值得信任 第四個是他的性格是不是能夠跟你合拍 第五個他的業績記錄 就是他過去兄瞎曾經做過的事。
14樓：知哥94560乩嚇
從配敬工作上去判斷，從事的行業，從業年限，是否經常跳槽，乙個正規行業，並且持續工作多年的人，不會差到**去。從年紀去判定。年紀碧御越小，經歷的事也越少培慧慎，考慮問題往往都不夠周全。
15樓：婉麗且睿智的不倒翁
觀察對方在平時是不是個守信的人。一般來說，誠實可靠的人上班或者約會也會準時出現，會尊重他人的時間。如果乙個人總是遲到，也不提前打**，或者幹段掘昌脆放人散尺鴿子，那麼可能對方就不那麼可靠。
此外，如果對方經常不徵求他人的意見就自行取消計劃或者更改見面時間，那麼就說明此人並不尊重其他人的時間，而且時間管理也比較混亂。在工作中，這樣的人不握扒僅不可信，而且也不專業。即使是閒暇時間，和朋友在一起時，總是這樣沒有章法也是不尊重他人的表現，關鍵時刻未必靠得住。
16樓：曉淡
可以問一些和對方有關但又沒有標準答案的問題。這類問題需要者陳述大量細節。可以問對方「你能跟我說說？
嗎？」之類的問題。敬猜如果你懷疑對方在說謊，可以先問乙個比較籠統大手的問題，然後再進一步詢問細節，看看對方的在細節上是否有什麼出入。
因為對於說謊者來說，想要從始至終保持謊言內容的一致性和連貫性並不容易，答案越複雜就越難。說謊的人往往會把球一再踢回到你這裡。如果幾次交談之後，你覺得還是對這個人沒什麼瞭解，或者亮仿型你發現通過談話，對方對你的瞭解甚至多過於你對其的瞭解，那麼就應該留意了。
同事是最不值得信任的嗎？
有的同事值得信任有的不值得信任。值不值得信任可以從這三件事看。 不說謝謝的人，沒有感恩之心。是否有感恩之心，是我們需要判斷的第一點。懂得感恩的同事才值得交往。乙個不會感恩的人，即使你對他再好，他也不會對你有任何回報。在他心理，會認為一切都是理所當然，你幫助他是應該的。那麼如何判斷乙個人是否有感恩之心...
怎麼樣的人才會讓老闆是值得信任的呢？
你好。值得老闆信任的人通常有以下特點 忠誠 對老闆忠誠，對公司忠誠， 執行力強 對老闆的工作要求，不打折扣的快速執行。 有擔當 有主動承擔責任的能力，遇到問題不甩鍋。 穩重 不浮躁，辦事和為人處世都穩重。 積極 有積極的工作態度，常常呈現出正能量。 真實 不虛假，簡單。希望能幫到你。乙個是能力，乙個...
這個世界只有自己是最可靠的最值得信任的人
是的啊，曹操的寧我負天下人，不可天下人負我，不是沒有道理的 除了親生父母以外，其他的都是浮雲！同意，堅信自bai己可以找到du 最愛自己的人zhi,如果沒有這個信心dao,你只會相信你自己,那時的你就內會容很自私.不要因為一時的錯愛而放棄可能來臨的真愛,不要因為一棵樹,而放棄整個森林.相信有,至少有...