1樓：江湖人稱家父
職場最作死的話，我說過：我堅咐型決不加班；我起初以為這只是自己的宣言，也是乙個目標，今天的事情，今天完成結果，讓衡念猜同事和高世領導詬病。
2樓：悠悠說百態
我曾經當面對領導說，隨便幹吧，大不了換個工作。從那以後我就被各種針對了。
3樓：自己滴定
我什麼也沒說過，因為職場上我一般很少說話野隱扮，而且我也是怕得罪人，所以不願頌灶意去說一些話，因此我沒說攜凱過作死的話。
4樓：小阿星
我在職場當中沒有說過作死的話。但是我覺得在職場慧隱當中一定要避雷，千萬不要說這些話，比如說前改廳不要在職場當殲睜中說別人的壞話，也不要總是說領導的壞話，還有就是不要說一些誇大其詞的話，一定要實事求是。
職場中，一不小心「作死」的話有哪些？
5樓：泰曉凡
一、這件事不賴我我早就說過了，遇見問題和麻煩的時候你這樣說不僅不會明哲保身，也不會讓臘纖族你避開麻煩，還會讓對方例如你的上司或者同事等，產生厭煩，出現反感的情緒，認為你是乙個事事推諉，害怕承擔責任，趨利避害的小人，從而使得同事之前關係緊張，老闆對你失去信任。公司是乙個團隊，很多工作其實就是團隊的整體戰鬥，所以遇到事情先不要著急推卸豎圓責任，要先思考解決問題的方案，不做事後諸葛亮。<>
二、我不會做。你不會做不是理由更不是藉口，凡事總有解決的辦法，辦法總比困難多，想辦法的過程就是學習的過程。<>
三、你行你上。在職場當中執行者和策劃者擁有不同的想法是再正常不過的事情輪弊，因此，相互之間的溝通就顯得尤為重要。要知道，任何乙個企業都不會需要乙個隨時可以被頂替的人，所以在說這句話之前要三思而後行。
四、這不公平。職場當中沒有絕對的公平與否，因為職場上本身就沒有公平一說，無論你說多少次，都只不過是別人耳中的抱怨而已。因此，你需要換一種策略，去為你想改變的事情找一些更為具體的並且以事實為基礎的，而不僅僅是沉迷於情緒的發洩。
她公升職了，你卻沒有。他獲得了首肯，你卻沒有。「不公平」現象每天都在全世界的工作場所中上演。
無論這是工作上的乙個困擾你的問題，還是地球上的乙個嚴重問題，避免使用這句話的要點在於以積極的態度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極地發牢騷。」你應該做的是，記錄下事實，建立檔案，並向那些能夠幫到你的個人或團體提出一種聰明巧妙的論點。
五、我沒啥要彙報的。領導最擔心的是那些不知道他在做什麼，也不報告的人。 這很容易讓人們感到無法控制和不值得信賴。
那種說「我無事可報告」的人，領導要麼認為你的工作量沒有飽和，要麼認為你沒有工作，不值得信賴。
6樓：pan小
1、這件事不賴我，我早就說過了，遇見問題，遇見麻煩，雙手一攤，來一句：這事不賴我，我早就說過了。 做事講求配胡臘執行，預防針打的再好，沒有執行，還是一句廢話。
2、我不會做，你不會做不是理由，更不是藉口，凡事想辦法，辦法總比困難多，想辦法的過程，就是學習的過程，學到的東西都是你自己的。3、領導就愛折騰，做哪不可否認，有的領導確實是在瞎折騰，排除那些瞎折騰，作死的領導，方向正確的折騰，就是在創新在進步，在乙個你好我好大家好的職場氛圍中生存，終究出來的是一批小綿羊。4、一直都是這麼做的，在職場中這麼說等於沒腦子，要是一直這麼做的事情，還需要人幹嘛？
科學的流程固然有必要，但是事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高，科技也是日新月異，自我的提公升必須每時每刻都進行。不是光有個看書的架勢，真正做事都是一些僵化的固有模式。
這種效率，時刻等著被淘汰吧培滑。
7樓：阿樂秋季雨
這件事情不能怪我，我早就說錯了。我不會做。返畝世領導就是愛折騰。
你行你去做。這不公平不關我的事兒。一直就是這麼做的。
我特別的討厭這份工作。我做不到，我沒有辦法。這不是我份內耐正的工作。漏肢。
8樓：樂樂在此呢
諷刺他人的話，說話不考慮，頂撞上司的話，薯悄特別有氣勢的話，說話不考慮談轎後果，等等，含手肆這些都是非常影響自己的職場生活的。
職場上，你做過最作死的事是什麼？
9樓：得峰子
在職場上，可能會經歷各種讓自己感到尷尬或不舒服的瞬間，以下是一些常見的社死情況：
1. 犯錯誤：在職場上犯錯誤是很常見的，但是一些重大的錯誤或失誤可衫者腔能會讓自己感到非常尷尬。例如，提交錯誤的報告，錯過重要的會議或者在公共場合犯低階錯誤等。
2. 面對挑戰：有時候，你可能需要面對一些具有挑戰性的情況，這可能會讓你感到非常不安。例如，你需要向一群陌生人做演講，或者需要在壓力下做出重要的決策。
3. 與同事或領導交流：有時候，與同事或領導交流可或衫能會讓你感到尷尬。例如，你可能誤解了某人的意圖，或者在談話中說了一些不得體的話。
4. 社交活動：公司組織的社交活動，嫌滾例如團隊建設活動、年會或者慶祝活動等，可能會讓你感到不自在。
你可能覺得這些活動與自己的性格或者興趣不符，或者你可能感到不自在，因為你不熟悉公司的文化或者同事們的習慣。
5. 面對衝突：在職場上，有時候你可能會面臨一些衝突，這可能會讓你感到很尷尬。
例如，你可能與同事在公共場合發生爭執，或者你需要處理一些敏感的問題，例如員工的投訴或者公司內部的政治鬥爭等。
總之，雖然在職場上遇到社死情況是很常見的，但是你可以通過學習如何應對這些情況，以及逐漸適應職場文化和社會規範來減輕自己的不適感。
為什麼在職場中我們會作死呢？
10樓：聖星澤
其實這些事情可能就是因為每個人都年輕年輕時的衝動，所導致的，你這種年輕也是無知的一種表現，自然就會做出一些作死的事情。到問題統統自己解決，絕不找老闆！這類人其實不在少數，可能是希望自己獨當一面，所以在遇到問題時，無論大小，都不會想著要去和老闆商量一下。
結果就是：事情處理得好還好，處理得不好出現問題了，老闆最後都沒辦法給你補鍋。你就只能打包走人了。
所以在職場中，切忌任何事都自己做決定。
二：明明都是同階級，卻指揮同事做這做那。職場中，很多人前源帶著自己的控制慾在公司指手畫腳，讓同事幫你辦事，但是別忘了，無論是在哪，利益交換永遠都是互相的。
時間久了，扒悔悄引起同事不滿，要是向老闆投訴的人多了，相信你的好日子也不長了。
三：摸魚就算了，還那麼明目張膽。很多摸魚達人在上班的時候喜歡做各種各樣的事，就是不正經辦公。
其實偶爾摸摸魚也沒有錯，但是一旦影響了工作進度，還被老闆知道了。那你就可以直接回家摸魚了，同時，被你坑害的同時以後摸魚的機會也不多了。作死行為四：
出賣同事，喜歡打小春渣報告。而做不出這些事情，以後大多數的情況下，有的時候你會面臨公司的懲罰。但是。
正常的情況下，有的老人或者說老一輩會對你採取一種態度，那就是再看一看你的表現。而這個時候就是你的一再一次重生。你必須有很好的表現。
你聽過的最悲傷的話是什麼，你聽過最悲傷卻又風輕雲淡的一句話是什麼？
我還愛著你，但是已成為別人的妻子 我聽過最悲傷的話就是不約，不約叔叔我們不約。我愛的那個人可是他不愛我。我不能夠這樣的喜歡你的 風一更，雪一更，聒碎鄉心夢不成，故園無此聲。當然是把窗戶紙捅破了，這樣就可以結束了 我們之間到這兒吧，我累了。閨女，爸爸從今往後爸媽都沒有了 從小到大，我的所扮演的角色都是...
你最反感職場中遇到同事什麼樣子的呢？
第一 狗仗人勢的人。這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。第二 喜歡挑撥離間的人。這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。第三 平時愛 八卦 的人。這樣的人，平時...
為什麼都說先對巨蟹男動心的話你就輸了，這是為什麼呢？為什麼這
我覺得說，這句話的人也並不是只全部的巨蟹座，都是這樣子的吧，不用過於有心理負擔。讓巨蟹座動心很簡單，但是讓他真正愛上乙個人很難 為什麼都說先對巨蟹男動心的話你就輸了，這是為什麼呢？為什麼這樣子說呢希望各位能幫忙解答一下。是呀，可能大多數人過來的經驗吧，可能這種男人的心比較狠吧，心眼兒比較花吧，不是愛...