1樓：糖tang說數碼
尊重並鼓勵有就業意願的老年人積極參與社會經濟發展，既符合老年人的需求，也是補充勞動力資源、緩解養老壓力的有效之策，更是維護老年人在勞動就業方面基本權利的體現。 隨著中國人口平均預期壽命的延長和健康狀況的改善，不少達到退休年齡的老年人仍有精力也有意願繼續參與社會經濟活動。對這部分老年人的就業意願，需要充分尊重併為其提供就業機會，避免造成勞動力資源閒置。
2樓：網友
可以開設一些銀行賬戶，將錢存入到這些賬戶中，主要用於未來老年人的保障。也可以提供乙個專門的渠道，然後就可以增加一些配套的保障。
3樓：焦點先伸
老年人就業配套應該國家給予幫助，合理安排工作，讓老人能夠發生餘熱。
「銀髮族」再就業引發熱議，如何改變就業觀和完善老年人的就業保障？
4樓：左左聊遊戲
隨著我國的老塌判齡化問題越來越嚴重。這些老人被關注的問題也越來越引起人們的注意。因為這些退休的老年人雖然是歲數大了而退休了，但是在某些工作上他們還是有一定的技能的。
而對一些簡單的工作，他們還是力所從心的。因為對於這些老年人，他們在年輕時就在，工作了很多年不管是在知識還是在技術方面，都比我們很多年輕人的經驗要足。而且他們能夠吃苦耐勞，如果他們銀髮族能夠再就業。
這也團臘改能使得他們的人生還能發揮剩下的餘熱。就比如之前的肯德基，就有類似於招聘銀髮族再就業的招聘廣告。比如在我們的二三線城市，就有很多退休的老人，會去商場做清潔。
而有很多的退休阿姨也會選擇去做家政或者是保姆之類的工作。而銀髮族的再就業，其實也可以填補我們目前很多市場用工缺口的補充。<>
而提供引發主的再就業，就需要我們更多的企業參與這場生活中。因為就目前我們社會老齡化快步步的到來。 而我國的退休人員一般是在60~69歲。
我國的老齡化，人口大約在億左右，而通過國家的預計，在2030年將會加到2億多人。而引發出他們大部分的身體也是非常的健康。不管是從國家和社會出發。
老年人在力所能及的範圍內再次就業，這樣也會有利於我們的人力資源啟用就業的潛力。這樣也會減小我國在老齡化造成的勞動力不足問題。<>
而提供引發主的再就業，就需要我們更多的企業參與這場生活中。因為就目前我們社會老齡化快步步的到來。 而我國的退休人員一般是在60~69歲。
我國的老齡化，人口大約在億左右，而通過國家的預計，在2030年將會加到2億局局多人。而引發出他們大部分的身體也是非常的健康。不管是從國家和社會出發。
老年人在力所能及的範圍內再次就業，這樣也會有利於我們的人力資源啟用就業的潛力。這樣也會減小我國在老齡化造成的勞動力不足問題。<>
5樓：的瘦
首先有關部門鋒手要洞橘對企業和公司做好監督，要完善好勞動法，大力保障好公民利益，同時也要提高養老保險，讓所納基團有人老有所依。
6樓：士多啤梨甜甜圈
想要改變就業觀，就要從根本上給大家傳達，無論任何年齡段，只激橋弊要想工作，我們就提供工作明族崗位的機會的這種意識，其次，我們在消搭給老年人提供工作機會的同時，也要他們安全做好安全保障措施。
7樓：蓉淼經驗之窗
我覺得可以讓一些餐飲店加大對於老年人的就業名額，而且也要給老年人做勞動宣傳會。
隨著更多的「銀髮」老人進入勞動力市場，老年人就業面臨哪些實際問題？
8樓：吳小姐**八卦
現在老齡化比較嚴重，有更多的銀髮老人進入到勞動力市場，所以老年人就業面臨的實際問題是比較多的，必須要解決這些問題，才能夠保證就業。
一般退休的女員工在50歲以上，男員工在60歲以上，這還屬於是彈性質的工作，每週上班的時間也是不同，會有4~5天，所以每個月的工資也不一樣，現在的老年人釋出招聘資訊也會有具體的要求，從而引發大家的討論和關注。根據官方的一些資料顯示，可以發現中國60歲以上的老人是比較多的，並且能夠在全國總人口數的，對於一些低齡老年人來說是比較多的，因為他們這個時間段還有勞動能力而退休的老年人也需要去找一些事情做，在這個年齡段就有人力資源的開發。
可以發現很多老人家是願意再就業的，無論是在主觀上看還是在客觀上看這些退休老年人都是需要再就業的，也是有三種情形，當他們有一技之長就不用完全退休，對於一些步入老年的人們來說，經濟方面也是有需求的，通過再就業就能夠增加收入，也可以通過自己的力量來發揮自己的作用，更能夠追尋自己尋求自己的社會價值。
在老年人就業的時候，環境是需要再完善的，可以發現服務的主要平臺，服務物件就是一些居家的老年人會發現年齡已經有所放寬，會讓一些有勞動力的老年人實現自己的人生價值。對於求職者的服務意識以及工作心態也會有所要求，會要求，這些人吃苦耐勞，還會相關的培訓，對於一些年齡比較大的求職者來說，根據自己的情況選擇適合的專案。在網上的多個**中都可以關注到現在的崗位返聘人是比較多的，給一些普通的退休人員帶來了就業機會。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
面臨環境安全、是否擁有一技之長、身體是否健康、能否適應高強度工作內容、去哪兒找工作等，這些都是很現實的問題。
10樓：施庭學姐
沒有招聘單位願意招聘老人，老人的就業保障不完善，沒有適合老人的崗位，每乙個老年人的身體狀況不一樣這些實際問題都是老人就業面臨著的，目前還得不到解決。
11樓：喜歡毛蟲蟲
老年人畢竟年齡大了，有些工作是不能做的，而且很少有用人單位敢用老年人的，他們都怕出意外，老年人也不好找工作。
越來越多的「銀髮」老人進入了勞動力市場，老年人的就業面臨哪些實際問題？
12樓：陳陳陳
老年人就業的過程中，很難選到適合自己的工作崗位，而且即使找到崗位之後，也不會有比較有力的安全保障，很容易上當受騙。
大部分老年人在退休之後想要追求更高質量的老年生活，因此他們可能會選擇進入勞動力市場來賺取一部分的資金，一方面是為了保障自己的生活，另一方面是為了給子女添補一些，但老年人在勞動力市場上能夠就業的選擇非常的少。
供老年人選擇的崗位少。
雖然說市場上招聘崗位的工作非常多，但是真正適合老年人工作的崗位可以說是少之又少，很大一部分年輕人現在由於疫情的原因都找不到工作，更何況是老年人。很多工作老年人根本就無法完成，特別是一些需要勞動體力和技術專業水平的工作，他們根本就沒有能力去重新學習。
合適的工作崗位，缺乏安全保障。
即便是老年人在退休之後能夠找到乙個工作崗位，但是由於已經達到了退休年齡工作，用人單位不會與其簽訂勞動合同。在工作過程當中，一旦老人由於某些特殊原因，身體受到傷害或者是發生其他意外情況的時候，此時根本無法通過法律來維護自己的合法權益，甚至有的工作單位會故意壓榨老人。
老人容易受騙。
大部分出來找工作的老年人都是在年輕時候沒有固定工作無法領到退休金的人，他們很多人的文化知識水平都非常低，缺乏一些安全保障意識，在找工作的過程當中，很容易受到不良商家的欺騙。有的老闆可能會為了讓老人上當受騙故意，給他們出乙個比較**格的工資，因此老人並不能意識到自己存在危險之中，很有可能會將自己的資金全部投入。
13樓：悲傷大於絕望
越來越多的「銀髮」老人進入了勞動力市場，老年人的就業面臨的問題有，沒有合適的崗位，沒有強有力的保障，並且容易上當受騙。
14樓：無言
老人就業其實面臨非常多的問題，因為老年人的身體現在已經不好了，是隨時有可能發生危險的，所以很多企業是不敢用這些老人的。
15樓：我愛可樂雞翅呀
沒有合適的位置；沒有強有力的保障；容易上當受騙。