1樓：成皋選侃娛樂
<>口號和跳舞都是企業文化。
的組成部分，當有一天你離開這個公司，或者跟別人聊起這個公司，還能想起，每天早上你和小夥皮中兄伴們一起熱血的喊過口號跳過舞。有一天你情緒很低落的來到公司，跳了舞后突然感覺開心些了，也不失為企業文化打造的一種成功。
早會跳舞制度的緣起是原始社會。
對於公司的早會，只要不是為了跳舞而跳舞，公司內培蘆部認同就好。是否是流於形式就看公司自上而下的主管們是不是會和大家一起跳即可。
早會需要儀式感。
但方式有很多種。方式只是載體，儀式背後的：鼓燃襲舞士氣，加強鍛鍊，增進溝通等等，達到這些才是重要的。
打擊你的自尊。一般這些企業很多都是銷售或者服務行業。
的。總之就是不能和客戶比較平等的職業。俗稱跪著賺錢 那你幹這個要是還端著還保持心中乙份傲然之氣。
肯定不行啊。就讓你跳著羞恥的舞蹈喊著羞恥的口號。甚至跑大街上喊。
把你心中的尊嚴徹底擊碎。讓你成為乙個不要面子的人。這樣就改造成乙個跪著賺錢的好員工了。
其實我認為這套方案對於老闆是合理的。這是乙個篩選方式 他們目的很明確。就是要拍馬屁，端茶送水。神情獻媚的員工。你要是自尊心。
太強。又不會偽裝。天天臉上一副老子只是來打工不是來出賣尊嚴的冷傲表情 那基本上受不了這個企業文化直接就淘汰了。
不過話說回來。現在就業環境這個樣子。很多人已經沒有資格談尊嚴了。你可以不屑 但或許有天也只能服從。
用行為影響心理： 放棄自我認同，服從集體身份；放棄自我利益，服從集體分工。
2樓：創作者
這樣的好處是特別多的，可以讓員工們都打起精神來，納弊而且也可以培養員工的凝聚力，會調整員工的狀態，在上班的時候也會精神嫌茄睜百倍，工作的時候也會減少芹歲出錯，會有乙個非常飽滿的工作狀態。
3樓：王祿
這樣的做法是可以讓員工的腦子更加清晰的，也可以讓員工有乙個燃純非常好的狀態，可以調動鏈段跡他們的情緒，讓他們工作的時候更加的積極，更加棚並的努力。
4樓：創作者
這物穗芹樣做可以讓員工更有活力，可以鍛鍊身體，對員工是有好處的，可以增強公司的凝聚力，可以罩畢讓員工更好的接觸。族沒。
5樓：小阿星
這樣也有很大的好處，首先能夠讓吵信員工的身體更加的健康，同時也能夠起到活躍氣氛的作用，能夠讓員工有乙個好老納的心情，也能夠讓員工有乙個積極向上的態度，能侍碰沒夠增強團隊的凝聚力，提高員工的工作效率。
6樓：今天退休了嗎
會提高員工的凝聚力，會讓員工更加的熟虧祥悉，也會讓工作效率更高，氣氛更加的活躍，可仿敗以讓員工更銷大搏加喜歡公司，認同公司的文化，也可以讓員工打起精神來。
公司開早會可以跳哪些舞蹈呢？
7樓：裝在口袋的
公司開早會可以用些激進的鼓舞士氣的歌曲來跳操，比如鳳凰傳奇的歌曲，比如《小蘋果》之類的歡愉的輕鬆的但是比較響亮的**，伴隨大家可以簡單的做一些舞蹈動作，伸伸懶腰，踢踢腿，還可以用廣播體操代替，這樣大家就跟回到中學一樣，也能夠調動起大家的性質，有**，有舞蹈，或者早操，加上最後喊幾聲比較勵志鼓舞人心的口號，大家肯定會精神抖擻的。
公司開早會跳舞，是一種公司企業文化也是一種鼓舞人心的行為，很多人看到門店每天早上這樣洋洋灑灑的運動時都是嗤之以鼻，不管是路人看到這樣感到奇怪，連員工自己也尷尬至極，其實在其位謀其職，在乙個有公司企業制度和文化宣導的公司，預示著公司的領導都是比較激昂澎湃有朝氣的，我們應該感到欣慰和榮幸。
試想，一般沒有早操的公司，大家到公司工作都是比較懈怠的，剛起床人的精神頭都比較懶散，到公司先摸索這個摸索那個，互相聊聊天，半天進入不了工作狀態，工作效率也特別的低，所以，作為公司應該實行早操制度，精神精神大家的腦袋，讓沒有完全復甦的腦子迅速的張開。現代人都是晚睡早起，經常性的熬夜讓人看起來總是懶洋洋的，沒有精神，所以每天早上的早操或者早會必不可少。
還有就是讓大家可以一起大合唱，能夠清醒腦子，一般說道早會可能大家都覺得是浪費時間，不過也真的是，因為一早到大家心理壓力都比較大，畢竟新的一天新的目標大家有期待，所以建議一般公司早會越簡短越好，或者可以做一些另類的早茶話會類的早會，這樣的另類讓人比較有興趣。
8樓：巨蟹阿斯頓
小蘋果，最炫民族風，可以跳一些歌曲，歡快的節奏，快一點的，動感一些的，這樣人們才會特別有興趣，特別能動起來。
9樓：樂樂在此呢
可以跳廣播操，廣場舞，健美操，啦啦操，爵士舞，等等，這些舞蹈風格都是特別活躍氛圍的。
10樓：白珍全全全
可以跳一些能夠運動四肢的舞蹈，也可以選擇一些廣場舞、街舞、熱身運動、手勢舞、爵士舞、體操。這些舞種都是非常不錯的。
裝飾公司開早會只有營銷部開，其他部門都不用開，這樣的公司管理
這家裝飾公司管理層可能認為營銷部門需要每天都交流一下，大家相互學習 配合，為公司拉來更多的需要裝修的客戶 而具體設計 裝修的人員每天應該充分用好每一分鐘，盡快將營銷部門拉來的客戶工作完成收錢 所以定下營銷該開晨會，其他人員盡快開展本職工作，這樣安排可以理解。如果有其他更好的想法，在自己管理的公司中施...
我是一位公司管理每天要給員工開早會，不知怎麼講
早會就是在每個工作日內，開始正常工作之前的簡短會議。早會集全日的管理於10 20分鐘之內，全方位地對每個人 每件事進行清理和控制，達到改善員工精神面貌，建立組織學習文化，建立相互檢查 監督考核機制，聚焦公司品牌文化引導企業行為，提高核心競爭力。平安銀行我知道 想要知道更多？快來看 平安銀行我知道 吧...
開早會，有什么小遊戲可以活躍下氣氛，振奮精神的
1 吹桌球來 桌球毬源放在酒瓶的口上，主持人問問題，由回答問題的人通過答話把桌球毬從酒瓶上吹下 2 籮蔔蹲 將參與者分成四堆以上，每堆人手牽著手圍成一圈，給每堆人以顏色或數字命名，任意指定一堆蘿蔔開始統一下蹲，同時還要唸詞，再指定別的蘿蔔堆做同樣動作，目標要一致，依此類推但不能馬上回指。以一例項加以...