1樓：娛圈小助手
1.你是想通過統一他的行動行為來儘可能地產出自己想要的結果？這樣讓你更放心——下屬只要按我所說的做了，自然能達到預期的任務目標。
你是這樣思考的嗎？2.我認為他的方法並不能達成預期的目標，我必須糾吉他，要讓他按我的方法來，如果塵瞎襪不這樣，我會認為他是不聽從我的指揮，畢竟我是領導，怎麼可以不聽我的？
條條大道通羅馬，下屬為什麼不能按自己的想法來做事？
很多派激管理者在做一線下屬的時候，習慣了「領導發令，自己聽話執行」的習慣，他們認為自己按領導所做的，交出結果是，如果沒做到預期，領導自然會告訴我們做事的方法，那麼我按照領導給出的方法與資源，自己想盡辦法把事神敏情做成，自然能交差啦，領導與我都皆大歡喜。或者我有自己總結出來的一套打法，並且成功完成任務了，那麼我現在當管理者了，我想大家的績效都做得不錯，我就把這套方法公佈出來，然後大家一複製，團隊的業績自然能完成或者蹭蹭地往上？
每當下屬按他自己所想的一套辦法來時，做管理者的心裡就不「踏實」——這能行麼？我感覺他的計劃不靠譜，看上去完成不了任務，我與他溝通（實際是說服他），讓他用你提倡的那一套辦法來，這樣作為管理者就不會感覺到失控——一切都在掌握之中，這是不是很爽？當下屬做的方法與你的不一致的時候，你習慣性地修正他，感覺到沒毛病呀，上學的時候老師也是這麼教，而之前自己當下屬的時候，上司也這麼做，到底**錯了？
很多時候，不同的下屬有不同的性格，影響了他們會找到自己認為適合自己的方法去做事，這導致了做事的方法不一樣了，但條條大道通羅馬，做事的過程中不存在最優解，也不只只有唯一解，你乙個個地手把手教你指定的方法，你累嗎？另外就是下屬就一定按你的做了嗎？就算下屬按你所指定的做了，要是達不到預期的結果，那麼下屬會這樣想：
我已經按領導教的做了，事情沒有達到預期，這個不能怪我」，
2樓：可靠的八角芭蕉
我可以接受，因為每個人都是乙個獨立的個體，不可能每個人的思想都一樣，只要做好自己的工作就可以。
作為一名員工,在工作中應該怎麼去做,不能有什麼想法？
3樓：創作者
一、 嚴肅認真的工作態度。
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何乙個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神。
在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為乙個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每乙個員工就是這臺機器上的任乙個齒輪，假如其中有乙個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質。
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。乙個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。
只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心。
所謂的責任心：就是每乙個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神。
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
4樓：汽車人晨晨
作為一名員工，工作中肯定需要有想法的，如果沒有想法，那麼老闆為什麼不全部安排機器幹活代替人呢。
1.工作中有夢提公升效率的，改善產品質量的意見，應該及時提出給公司，方便公司發展改進，2.工作中不可以有損害公司利益的想法，如果那個員工都有損害公司利益的想法，那麼公司肯定不會發展只會走向敗落。
5樓：四季花開金牛
作為一名員工，在工作中我們必須要幹好自己的工作，要認真負責，一定要有責任心，不能有任何對工作不利的想法，要對得起自己的工資。基本的職業道德一定要有。
6樓：墨爾本喵
你好：作為一名員工在工作中應該踏實肯幹，時刻保持初心讓自己在工作中過的快樂努力體現自己的價值，不能有眼高手低，走這山望那山的想法。謝謝。
7樓：徐高階教師
作為一名員工要積極工作努力向上，不應該有消極怠工的思想。
8樓：網友
我認為只要努力肯幹，認真負責就可以，當然也得會說會表達，不然領導會看不到你，同時也要防小人。
在公司工作中，如何讓別人接受自己的想法？
9樓：韓曉柒
錯誤 一般情況下，這取決於這種想法的價值。如果這是乙個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。
正確 這是多年來我一直非常努力探索的乙個領域。對於好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時並不接受。我現在認識到這樣乙個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。
當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然後我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。
評論 首先，這個表明，你理解人際溝通的複雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個還表明，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠採用合理的方式說服別人。最後，這個還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要。
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