2025年靈活就業生孩子報銷嗎

1樓：劉語云

無論是否生孩子所有人都能享受的社保醫療，只要去醫院看病都可以享受。生育險。

的生育津貼是不能享受的，因為靈活就業人員繳納的保險費僅僅是養老保險。

和醫療保險。不繳納生育保險費、失業保險。

費、工商保險費。所以不享受計劃生育的相應待遇。我國目前法律規定，有單位的員工，單位負責繳納單位社保部分，單位繳納的社保部分歸入統籌，個人繳納個人部分是由所在單位代扣代繳，個人繳納的社保部分計入個人。

五險。養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。

其中生育保險費和工傷保險費個人是不繳納由所在單位繳納，靈活就業人員是沒有單位的，所以在繳納社保時是有區別的。

1、如果你在工作中受傷，這其實是屬於工傷，但是因為你是按照靈活就業人員繳納社保的你所在單位沒有為你依法繳納工傷保險費，所以你只能享受社保醫療待遇而不能享受工傷醫療待遇。

2、如果失業了，責因為你是按照靈活就業人員繳納社保的沒有繳納失業保險費，所以你不能正常領取失業金。

3、繳納金額不一樣，用人單位繳納的社保部分歸入統籌，個人繳納的社保部分計入個人，按照靈活就業人員繳納社保的，則你繳納的錢一部分歸入統籌賬戶，一部分才歸入個人賬戶。

法律規定用人單位都要給員工繳納社會保險。

靈活就業人員生育保險的參保費率為：建立個人賬戶的為9%，不建立個人賬戶的為5%。參保後，靈活就業人員可享受的生育保險權利包括生育醫療費用待遇，不享受生育津貼待遇。

建議：如果還不明白請找專業人士諮詢。多乙份保險，多乙份保障。

2樓：沃倫德人力資源服務

靈活就業沒有生育津貼待遇。

靈活就業2020年11月以後連續繳費滿3個月，即可享受生育定額的50%。

生育定額：順產2000元，難產2500元，剖腹產3500元。（具體可能會有地方性差異，以自己當地為準）

2022靈活就業沒有生育津貼嗎

3樓：劉莉莎

2022年靈活就業人員生孩子通常是不報銷的。

一、靈活就業社保通常只要求參保人員繳納養老保險和醫療保險，不繳納生育保險、失業保險和工傷碰御保險，所以生孩子的時候自然也就沒有生育保險能夠用來報銷。

二、雖然不能使用生育保險但也有其他報銷方式：

1、靈活就業人員可選擇參加職工醫保或城鄉居民醫保，不參加生育保險。發生的生育醫療費用改笑按其所參加的基本醫療保險待遇政策及**支付，不享受生育津貼。

2、可以以別的方式享受一下有關的生育福利，比例自己老公的生育保險，如果女方本人是自由職業者，交不了生育保險，但是老公可以交，部分地區的男性職工的生育保險是可以給沒交生育保險的配偶使用的。

比如成都市的女核吵含性可以使用配偶的生育保險，給相當於女職工生育醫療費一半的補貼。少數省市，比如廣東出臺政策靈活就業人員可以享受生育費用報銷，這種屬於少數省市。

靈活就業生育險2022年新政策

4樓：

您好，很高興為您解答。<>

靈活就業生育險2022年新政策如下：根據《浙江省醫療保障局浙江省財政廳關於助力「浙有善育」促進枯態優生優育工作的通知》（浙醫保聯發〔2022〕7號）檔案精神，自2022年7月1日起，靈活就業人員同步參加生育保險。已參加靈活就業職工基本醫療保險的無需再辦理參保。

靈活就業人員參保由個人繳費，繳費基數按其參加職工基本醫療保險繳費基數執行，個人繳納的醫療保險繳費費率念好與用人單位職工的醫療保險費費率一致，為含生育保險費，自2022年度職工基本醫療保險繳費基數調整次月起，按調整後的繳費標準徵收。仔敗鉛。

2022靈活就業沒有生育津貼嗎

5樓：張科普法律

靈活就業沒銷螞鄭瞎沒有生育津貼報銷。一般情況下，靈活就業人員自行繳納的社保中只包含了基本養老保險和基本醫療保險，無法單獨繳納生育保險，因此不僅享受生育津貼，也只能在醫保賬戶狀態正常的情況，享受極少部分生育醫療費用的報銷。如果掛靠公司繳納了基本生育保險的話，就可以申請領取稿舉生育津貼。

如果男配偶所在悶空單位有繳納五險，那麼丈夫就可以申請陪產假的生育津貼。具體分析如下：

1、自己交的醫療保險，只適用於一般的醫療費用報銷。而生孩子屬於生育保險範疇，是由用人單位繳納的，個人無法繳納，也就無法在生孩子時，享受相應的生育保鍵察碧險待遇；

2、如果是掛靠在公司的，連續交滿1年可以叢冊報銷；

3、如果男方有在單位連續交社保滿一年，可按男方的計算。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條。

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。