1樓：昆吾明凝
01.職位難得
其實現在畢業生的就業是乙個非常大的問題，很多人即使是本科畢業，也根本找不到工作。隨著讀研的人越來愈多，即使你讀了研究生，也不一定佔到優勢。所以如果有乙個穩定的工作，就最好不要辭職。
你不太想呆的地方，可能是上千人擠破頭想進的地方。這樣乙個職位，要有多少人砸錢求情都拿不到的。
如果是央企和國企，那就更別提了。現在的應屆生，最想進的就是央企，其次是外企。而且，離職率最低的也是央企，其次是國企。
而且，還有大部分的人在從國企和央企離職之後就後悔了。當你身處這樣的企業，可能因為各種煩心事和競爭十分的煩惱。但當你離開了，你會發現，外面的企業，不僅有這些煩惱，還有其他各種各樣更煩的事情。
02.綜合收益高
相比較而言，國企和央企的年薪是遠遠高於其他企業的。雖然有極個別的私企也的確很吃香，但大部分私企其實沒有那麼的好。而且那些極個別吃香的私企，裡面的競爭可比央企和國企強多了。
在國企和央企中，他們的年薪，不含獎金和各種福利，就已經和那些算上所有福利的私企還要多了。
在央企和私企，不僅僅是收益高，在員工培訓的時候，不僅不需要付錢，還可以獲得自己的經費。有機會的還可以出國培訓，這樣的培訓，你不需要發乙份錢，也就是公費學習。但是你要是在私企裡，就別說有沒有這樣的機會了，就算是有，可能你自己的錢包也得大出血。
03.安穩是第一
央企和國企雖然沒有什麼公枯培務員聽上去比較穩定，但其實在央企和國企任職是特別好的。很世敗悔多比較大型的舞臺，國企和央企都是參與其中的。而且，從央企和國企出去的中層，都是可以直接和市長會面的。
而且，這些企業離職率也是很低的，即使你做錯了什麼，你的上級也不能妄自決定讓你滾蛋。但是換在私企，可能你沒做錯什麼，只是因為看你不順眼，而你又沒什麼出彩的，就可以讓你收拾東西走人。
其實能夠成為國企和央企的員工本就不是什麼平凡人，雖然說能力很高，但的確，能進去就是香餑餑，最好還是不要離職。當你生活搜正在裡面，你可能不知道它的好處，不知道你的處境是多少人羨慕的。當你離開之後，看到了私企的狀況，你可能就要後悔，當時自己為甚惡魔要離職。
央企和國企的員工才是真正可以挺起腰板做人的員工，而不是那些把頭低到塵埃裡給老闆服務的手下。
2樓：清風隨言
國企雖然說工資和外資企業相比不是特別高，但五保一金，福利待運返遇方面還是享受到的。最主要國企和私企比基本上穩，不用擔心動不動被裁員，丟失工作；在國企不要輕易辭職含返，除非你有專業特長被私企高薪聘請，否則安安穩穩在國企談悄飢上班。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為相對於納消耐民營企業來橋戚說，國企和央企的工作是更加穩定的，因為民企面臨的風洞春險更大，所以說大部分人進入國企和央企以後都不會輕易的辭職。
為什麼不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位？
4樓：阿亮學長
我的觀點：不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位，因為這樣做可能會影響到自身的穩定就業和職業發展。
1. 大環境影響：當前經濟形勢複雜多變，整體就業壓力較大，辭職後再找到乙份合適的工作可能會比較難。
2. 行業限制：一些特定行業對員工的背景和資質有嚴格要求，如果辭職後想要進入這些行業可能會消禪有限制。
3. 缺乏競爭優勢：在當前激烈的就業市場中，缺乏足夠的競爭優勢，不利於尋找更好的工作機會。
4. 經驗積累受影響：在同乙個公司內工作時間長了，積累了很多經驗和技能，辭職後重新適應新工作環境可能需要一段時間。
5. 職業發展受阻：在國企、央企等大型單位內部，職業發展路徑相對明確，辭職後需要重新探索職業方向和規劃。
6. 福利待遇受到損失：國企、央企等單位具有一定的福利保障和待遇優厚，辭職後可能會失去這些保障和福利。
7. 社會評價和身份標籤：在一些人眼裡，國企、央企等單位具有一定的社會漏宴地位和身份標籤，辭職後可能會受到一定的社會評價影響。
總之：不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位，因為返橋銀這樣做可能會影響到自身的穩定就業和職業發展。應該多考慮長遠發展，同時注意提公升自身競爭力和職業發展規劃。
若真有必要辭職，應做好充分的準備和規劃。
5樓：雨後彩虹
首先，對於已經在國 企、央 企和體 制內工作人員來說，不要輕易辭職是因為這份工作來之不易。想要成為國 企、央 企的一名工作人員，能夠選擇的通道就是參加公務 員或者事業單位考試，而這些考試並不容易通過，考了兩三年沒有順利通過的大有人在，而且很多人還報了輔導班，而且**不 菲，因此，從考檔卜試的角 度來說，通過公務 員或者事業單位考試，需要付出很大的成本，同時，作為個 人來說，也付出了珍貴的時間和精力，這些所有的付出都提醒大家，在體 制內不要輕易辭 職，因為這次考上不意味著你下次也能考上，需要珍 惜。
其次，從工作的性 價比上來說，體 制內的工作也很不錯，並不比一些高新工作差。現在體 制內工作的人員收入都比較透明，雖然不同的地 區年終 獎存在差 別比較大，不過也都是為了平衡地 區發展差異，但在同一地 區來看，體 制內工作人員的收入往往都在平均工資以上，至於抱 怨體 制內收入少的，要麼就是在不同區域之間進行比較，要麼就是和地方企業的高管比較，而忽 視了自己所處的位置以及自己所能取得的成就，單純的站在這山看那山高。
同時，體 制內工作的綜合價效比是很多工作都難以比擬的。一般來說，由於體 制內工作的管理方式所決定，其不會存在職業危 機，更不會出現失 業的情況，而且體 制內寬鬆的工作環境是其他企業工作難以比擬的，體 制內的假期、五險二金都是按照最高比例繳納的，以目前月收入3500多元的公務 員為例，其未扣五險二金前的工資收入都在7000以上，而同樣的企業工作，公司高意味者沒有假期，有假期意味著收入低，總之很難兼得，<>
因此，體 制內的工作性 價比高，所以不要輕易辭 職。
最後，從就 業環境來看，如果畢 業 生想要回家 鄉工作，除了來自一線城 市的大 學 生以外，其他大 學 生能夠選擇的工作範 疇是很有限的，通過考試進入體 制內工作是極其幸 運的，一旦選擇辭 職，在當地城 市能夠選擇的工作崗位極其有限，特別是一些小城 市，這種情況更為突 出，如果辭 職那就只能離開自己的家 鄉去一線城 市打 拼，而未來又不確定，這個時候冒 然辭 職更不劃 算，因此，對於在中小城 市工作的體 制咐公升內職工，辭 職就意味著離開這座城 市，行簡穗去新的環境打 拼，因此，辭 職更需要謹 慎。
6樓：終是森林迷了路
辭職是乙個重大的人生決策，需要慎重考慮。特別是對於在國企、央企等單位工作的人員，辭職可能意味著放棄一些難以複製的優勢和機會。以下是一些不要輕易辭職的原因：
1、國企、央企等單位通常具有較高的社會地位和政治影響力。在國家戰略、重大工程、國際合作等方面發揮著重要核旅作用，為員工提供了廣闊的發展空間和事業平臺。在國企、央企等單位工作，可信改以接觸到更多的資源和資訊，拓展自己的視野和能力，增強自己的競爭力和價值。
2、國企、央企等單位通常具有較好的福利待遇和穩定性。在國企、央企等單位工作，可以享受到國家規定的各項社會保障和福利待遇，如養老保險、醫療保險、住房公積金、住房補貼、休假制度等。同時，國企、央企等單位相對於民營企業或外資企業，更不容易受到市場波動或經濟危機的影響，員工的崗位和收入更有保障。
3、國企、央企等單位通常具有較強的科技創滑氏判新能力和水平。在國企、央企等單位工作，可以參與到一些前沿的科技專案和重大的技術突破中，如高鐵、核電、航天、通訊等領域。這些專案不僅對國家和社會有重要意義，也對員工個人有極大的挑戰和激勵。
當然，並不是說在國企、央企等單位工作就沒有任何缺點或問題。比如，國企、央企等單位可能存在一些體制機制上的弊端，如官僚主義、內部人控制、效率低下等。這些問題可能會影響員工的積極性和創造性，限制員工的個性發展和職業選擇。
因此，在決定是否辭職時，還需要綜合考慮自己的興趣、能力、目標等因素，做出最適合自己的選擇。
總之，在國企、央企等單位工作有很多優勢和機會，不要輕易辭職。如果真的想要辭職，也要做好充分的準備和規劃，避免因為衝動而後悔。
7樓：大聰明愛科普
<>在當今快速發展的市場經濟體系下，有鬧蠢很多人都認為靠個人的能力和努力創業才能成為真正成功的人。但是辭職成為企業家並不一定是正確的選擇，尤其是在國企、央企等單位中工作的人。以下是一些理由：
一、經濟壓力：辭職不僅可能讓個人經濟負擔增大，還可能對整個家庭造成經濟危機。國企和央企的薪酬普遍高於其它企業，福利待遇也比較好，而且還有各種津貼、補貼等。
一旦辭職了，可能會失去這些好處，自己也需要承擔增大的生活壓力。
二、就業形勢：我們當前的就業市場形勢並不樂觀。由於我國產能過剩和經濟發展週期的波動，一些企業不得不減少和裁員。
在這樣的情況下，想要儘快找到乙份新工作並不容易，更不要指望找到乙份同樣優越的工作。
三、性質保障：國企、央企擁有很好的性質保障，這也是許多人選擇在它們工作的乙個重要原因。它們屬於國家和全民所有，且政治地位高。
這對於工作的穩定和提公升都是至關重要的，而這些方面在其他企業中不一定能夠得到相應的保障。
四、工作經驗：通過在國企或央企工作，員工可以積累豐富的工作經驗，特別是與其他企業相比， on-the-job的學習機會更加豐富。不論是管理、銷售、技術還是研賣彎山發，這些企業的工作環境和流程都非常成熟，對職員提高職業素質和能力可以幫助巨大，同時也為日後自己創業創造相應的條件。
五、事業發展：在國企或央企工作幾年之後，員工會積累出更多的經驗，同時也會有更多的機會選擇向更高階別的崗位發展，更快地實現個人事業發展。這和自己單打獨鬥創業的經驗不可比擬，也是可以持續地進行學習和發展的。
六、維護自己的社會關係：人們在企業工作的過程中，與同事之間會建立起良好的人際關係，同時也為今後的事業發展打下了良好的基礎。如果輕易離開企業，很可能會失去這些社會資源，從而導致職業困境。
綜上所述，在考慮是否辭職的中中時候，我們需要認真衡量利弊，在保證自己經濟基礎不動搖的情況下謹慎決定。尤其對於國有企業員工而言，因為它們有著不同的性質和保障，方便著人們更加為職業發展耐心積蓄力量。同時也需要保證自己在工作中不斷提公升，完成自己的任務，為企業做出更多的貢獻，實現自己和公司的雙贏。
不要因為一時的短視行為而導致不必要的後果。
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