1樓：永恆的幸福快樂
做酒店前困皮臺不敢說話，我覺得可能是你性格比較靦腆內向、或者緊張的原因。建議你先工作一段時間，等熟悉了環境，慢慢的這種情況就會得到改善。
有機會的話可以向領導或者同事請教一下工作經驗，這對於你來說是很有幫助的，不差掘要心急慢慢來，要對虛尺核自己有信心。
2樓：秋梵永昌
高興為你解答這個問題 看到你對這個問題的描述 我個人的解答以及給您的建議是這樣的 首先你要知道做酒店的前臺不敢說話怎麼辦 看到你對這個問題的描述 那首歲陸先來說酒店前臺就是乙個需要經常說話的職位 這一方亮段面呢你雖然現在不敢說 但是通過慢慢的磨練 時間的積累 你慢慢就好了 還有一件事情就是你要主動去溝通 多跟客人打招呼 多跟他們交流 慢慢的你這種情緒就會有所改敬雀譽變了。
3樓：帳號已登出
樓主，您好！很高興您的問題，希望我的夠幫助到您，純手打，記得哦作為從事酒店多年的我，我覺你要解決以下問題：
1、制定各部門的規章制度、崗位職責、獎罰制度等，實行個人責任，個人承擔；部門責任，部門承擔。
2、人力資源在招聘員工的信態時，要注意篩選。而且招聘工作應長期進行，畢竟員工流動性大。
3、加強對員工的崗位培訓、統一規範的操作流程、規範服務細節、實際操作培訓等。
4、加強各部門之間的有效溝通，對於達成的通知或規定，要及時以書面形式傳達部門。
5。各部門之間要每週開一次員工例會，總結一週以來發生的問題及處理情況；每月月底要召開一次部門主管級以上的會議，總結乙個月以來部門營收情況、發生的問題加以分析和拿出處理意見。
6、加強酒店銷售部員工的對酒店宴坦正產品的銷售力度，包括客房，餐飲、會議室租用、協議單位簽訂、網路訂房、會員卡銷售、用車等。
我覺得你先解決這幾個問題吧，另外要說的是，酒店本身人員流行性較大，作為酒店方，要處於主動的位置，要讓員工適應酒店，而不是讓酒店去適應員工，說白一點，就是不要讓晌悔員工牽著酒店走。
4樓：獨角獸
兩個辦法。一緩芹是自己努力改變，爭取早日適應這個崗位。
二是要求領導調崗，不能趕鴨子上架，把適合的人擾悶畢調整到適當的崗位。
望罩塵。
酒店前臺好當嗎？
5樓：觀玲
酒店前臺不好當。原因如下：
1.三班倒。酒店是24小時運營的，尤其是前臺，一線服務部門，因此是24小時上班執行的。夜班需要通宵工作，長期對身體損害很大。
2.工作壓力大。前臺是整個酒店對外的視窗，不僅要接待客人，接受客人日常的諮詢，還要熟悉各種作業系統等。
3.對語言要求過高。尤其高星級酒店，接待外賓是經常的。因此要求前臺員工必須要掌握英語，熟練聽說講是必須的。
4.薪資水平不高。相對其他行業，酒店前臺不進壓力大，對員工的個人素質和基本技能要求很高，但是總體薪資水平是很低的。<>
不敢說話 不喜歡表達 也不自信怎麼辦？？
主要是你追求完美，唯恐自己與別人接觸是做了不該做的事，說了不得體的話，自己從小缺少這方面的鍛鍊，很可能還做過比較失敗的事，自己和周圍的人都覺得你在與人交往方面有不足。這樣你就給自己下了不行的結論。你為了掩蓋自己在這方面的膽怯，盡量少與人接觸，失去了很多鍛鍊的機會。追求完美，看到別人的長處，認識自己的...
跟父親不敢說話，怕挨罵怎麼辦？我有好多的想法和不滿想說，不敢說
看來小時候受到的軟暴力太多了 你可以同過寫日記的方式 來進行溝通 你現在大了 應該不會怎麼為難你的 比較父母知道孩子大了都會有自己的想法 你及時和他們溝通 他們還會很開心的 你兒時的陰影看來挺大的 慢慢來 父親是嚴格，嚴肅的。正是如此，他也是最看好我們的。只要不在他面前亂說話，他是不會說你的。勇敢說...
被同事公開嘲笑後,不敢說話了,怎麼辦
我也遇到過，不敢說話，而且那會沒網路，憋了好多年，其實現在看來，嘲笑就嘲笑唄，只能說明兩個人看法不一樣，看法不一樣，那你說什麼他大概率也是嘲笑你！又說回來，他的看法也是你嘲笑的物件，只是他不顧你的感受說出來，而你沒說而已！所以不用管他，我怎樣關你屁事，用句流行的話 我又不是人民幣，做不到讓誰都喜歡。...