1樓：北漂的前端
目前，員工誤餐費沒用法律規定標準。各家公司、單位執行的標準自定，有的5元/天、10元/天，20元/天，甚至還有包員工伙食後，再發放誤餐費的。
拓展資料：職工食堂就餐補助方案一。
集團領導一直高度重視員工就餐問題，為解決就餐地點不固定肢配坦、衛生條件差、質量不能保證等問題，集團在人才公寓一樓開設了員工食堂，從而徹底解決了上述各種問題。為進一步改善集團員工生活條件，提高就餐質量，減輕員工負擔，體現以人為本的思想，經集團公司研究決定，對新、老員工就餐實行伙食補助和就餐補貼制，現將有關事宜通知如下：
一、補貼辦法。
1、本補貼政策僅針對zz集團正式員工。
2、集團員工就餐實行餐卡就餐制度。員工使用現金付賬一律按正常**收取。
二、補助標準。
1、集團對20**年8月15日前參加工作的老員工，根據崗位、工作性質不同，分別給予每月220元-300元不等的伙食補助，並以就餐卡充值的形式發放。
年8月15日至公司天然氣批文獲批期間進入集團工作的員工給予就餐補貼制。該補貼將按員工充值就餐卡的金額實行100%補貼，即存入100元，補貼100元，卡內金額為200元。
3、其他時期進入集團的工作人員不享受就餐補助。
三、補助發放方式。
1、享受伙食補助的員工需由本人到食堂進行充值。每月初公司根據員工享受就餐補助標準，將就餐卡內餘額補足達歷桐到個人享受補助額度。
2、享受就餐補貼的員工需按規定到集團行政部登記，後到財務部門繳納十元（就餐卡工本費）購卡，每次充值金額不低於50元。
3、享受就餐補貼的員工在職期間不退就餐卡餘款。
4、享受就餐補貼的員工，離職後應賣明及時上交就餐卡，公司按照就餐卡內餘額50%退還剩餘餐費。
5、員工就餐卡實行實名制，如有丟失需及時辦理停卡，因此造成損失後果自負。且次月方可重新申請辦理新卡，再此期間不再享受員工就餐待遇。
四、注意事項。
1、就餐補助為集團對員工的一種福利待遇，僅限員工本人使用，不得轉借（老員工可攜親友共同刷卡就餐）如發現轉借現象，將對當事人進行嚴肅處理。非本集團員工持員工就餐卡就餐，食堂有權不予接待。
2、員工就餐時應遵守食堂規章制度。做到文明禮讓，，不得在食堂大聲喧譁，不得有特權意識和行為。
2樓：中智關愛通
貼福利，需要分開兩部分來理解。津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費燃鬥液額外支出的工資補充形式。福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
所以，總結來說，津貼福利是企業為補償職工在某種特殊條件下勞動消耗和額外開支的一種回報或補償。是福利，也是津貼。
目前，根據調研顯示，工作皮物餐方面，企業發放餐飲福利的方式主要有：通過發票報銷（統一訂餐（銷局隨工資發放（自辦食堂（。
餐補標準來看，加班餐高於午餐，人均預算平均值分別是元和元。
公司一般每天給員工多少餐補合適？
3樓：舒雅老師教育**
餐補一天給10-30元合適。
按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標準。餐補一般是針對工作餐（午餐）的，少數崗位除外（需24小時值勤的保安等崗位），計算公式為：每日餐補*當月工作日。
也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼，例如某工廠：8級員工每月餐補240元/月，9級則為210元/月。
公司津貼簡介：
常見的公司津貼包括礦山井下津貼、高溫津貼。
野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，啟首衡生活費補貼、**補貼也屬於津貼。
津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的芹基技術業務水平及勞動成果直接對應和聯絡。
津貼不與技術業務水平及成果直接聯絡，這就決定了它是一種補充性悄做的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
公司午餐怎麼補助？
4樓：
摘要。公司午餐補貼可以根據月底實際考勤天數發放也可以按月定時定量發放。目前有些企業為了方便，會選擇專業福利**商來給員工提供午餐福利。
午餐福利是專為企業打造的員工午餐解決方案，兼顧補貼下發與統一供餐兩種模式，滿足企業多樣化的員工午餐福利需求。補貼下發：企業將午餐福利預算以午餐額度的方式發放給員工，供員工自由兌換所需商品或服務。
統一供餐：企業根據午餐預算選定餐館及菜品，員工提前選定**，餐館根據要求定時配送。要做好員工午餐福利，還要注意以下幾點：
兼顧多種需求——企業預算下發/公司統一訂餐，滿足多種需求，無縫轉換。確保合法合規——僅供餐飲類消費使用，形式與實質匹配，符合國家相關法規。一站全面統籌——統一供餐/補貼下發，關愛通定期結算，並提供專屬資料包告。
覆蓋多樣場景——整合優質平臺/連鎖企業；覆蓋到店就餐、外賣、統一供餐、食材採購等多種場景，兼顧員工自由及特殊時期的安全。高效資金規劃——計入福利科目。
你好 我已經為您查了相關資訊資料 現在在打字 請稍等。
公司午餐補貼可以根據月底實際考勤天數發放也可以按月定時定量發放。目前有辯搏些企業為了方便，會選擇專業福利**商來給員工提供午餐福利。午餐福利是專為企業打造的員工午餐解決方案，兼顧補貼下發與統一供餐兩種模式，滿足企業多樣化的員工午餐福利需求。
補貼下發：企業將午餐福利預算以午餐額度的方式發放給員工，供員工自由兌換所需商品或服務。統一供餐：
企業根據午餐預算選定餐館及菜品，員工提前選定**，餐館根據要求定時配送。要做好員工午餐福利，還要注意以下幾點：兼顧多種需求——企業預算下發/公司統一訂餐，滿足多種需求，無縫轉換。
確保合法合規——僅供餐飲類消費使用，形式與實質匹配，符合國家相關法規。一站全面統籌——統一供餐/補貼下發，關愛通定期結算，並提供專屬資料包告攜冊祥。覆蓋多樣場景——整合優質平臺/連鎖企業；姿伏覆蓋到店就餐、外賣、統一供餐、食材採購等多種場景，兼顧員工自由及特殊時期的安全。
高效資金規劃——計入福利科目。
親，您如果還有什麼不明白的地方可以備冊繼續諮詢哦！您也可以關注我一下，以後要是有不懂的問題也可以隨時諮詢我仿罩巨集，我會耐心的為您解答哦！祝願親親生活愉快哦，麻煩給個贊。
點選悶塌右下左下角我要評價。疫情期間 出行請注意保護好自己，戴好口罩隨身帶好消毒水。照顧好自己噢！
一般公司伙食補貼怎麼發放？
5樓：林涵
法律分析：合併工資一起發放即可。代配汪扣代繳個人所得稅。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
法律依據：中華人民共和國企業所得稅法實施條例》
第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第四十御輪二條 除***財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過鎮賣信工資薪金總額的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
第四十三條 企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。
第四十四條 企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除***財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售（營業）收入15%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
企業免費午餐或現金補貼是什麼
6樓：
摘要。企業免費午餐或現金補貼是一種企業為員工提供的福利措施，旨在改善員工的生活品質和工作效率。具體來說，企業免費午餐是指企業為員工提供免費的午餐，通常是在公司食堂或者員工餐廳內提供，員工可以在工作時間內享用。
而現金補貼則是企業為員工提供一定的補貼，讓員工可以自行選擇購買午餐或者其他食品。企業免費午餐或現金補貼對員工和企業都有一定的好處。對於員工而言，這些福利可以讓員工在工作期間享受到方便、營養的午餐，提高員工的生活品質和身體健康狀況；同時，這些福利也可以增強員工的歸屬感和忠誠度，提高員工的工作滿意度和工作效率。
對於企業而言，這些福利可以增強企業的吸引力和競爭力，有助於留住優秀員工和提公升企業形象；同時，這些福利也可以提高員工的工作效率和生產力，從而促進企業的發展和壯大。
你講得真棒！可否詳細說一下。
企業免費午餐或現金補貼是一種企業為員工提供的福利措施，旨在改善員工的生活品質和工作效率。具體來說，企遲褲業免費午餐是指企業為員工提供免費的午餐，通常是在公司食堂或者員工餐廳內提供，員工可以在工作時間內享用。陵旦埋而現金補貼則是企業為員工提供一定的補貼，讓員工可以自行選擇購買午餐或者其他食品。
企業免費午餐或現金補貼對員工和企業都有一定的好處。對於員工而言，這些福利可以讓員工在工作期間享受到方便、營養的午餐，提高員工的生活品質和身體健康狀況；同時，這些福利也可以增強員工的歸屬感和忠誠度，提高員工的工作滿意度和工作效率。對於企業而言，這些福利可以增強企業的吸引力和競爭力，有助於留住尺螞優秀員工和提公升企業形象；同時，這些福利也可以提高員工的工作效率和生產力，從而促進企業的發展和壯大。
公司餐費補貼制度
7樓：張春山
法律分析：各公司為體現公司福利政策，方便空李員工生活，鼓勵員工更加積極投身於本職工作，統一公司管理，制定公司餐費補貼管理辦法。職工出差的交通巖槐費、餐費補貼如作為公司費用予以報銷，免收個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表鬥棗遲平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
一般什麼情況南韓的簽證會拒簽
1 護照 有效bai期需至少半年 du從申請的當天zhi算起，離護照的失效時間至少dao要有六個月以內上 護照至少有2頁供容使用的簽證空白 頁 如有舊護照必須全部提供 護照尾頁需持照人親筆簽名 2 相片 3張近半年大一寸白底 3 身份證 正反面影印件，內容必須清晰。4 戶口本 請提供戶主頁和本人戶口...
一般什麼情況下會出現霧凇？
物理知識。水蒸氣遇冷凝華形成的。霧凇形成的原因是什麼?形成霧凇的苛刻條件首先是，既要求冬季寒冷漫長，又要求空氣中有充足的水汽。其次，霧凇的形成要求既天晴少雲，又靜風，或是風速很小。空中的雲像是大地的一床被子，夜間有云時，削弱了向外的長波輻射，使地面氣溫降低較慢，晝夜溫差相對較小，近地面空氣中的水汽就...
那些情況會導致乾眼症的發生呢一般什麼情況下會得乾眼症呢？
那些情況會導致乾眼症的發生呢，那你就是長期眼睛太累，看手機看電視，真。太陽底下曬那可能對這眼睛就不好唄就容易得乾眼症 乾眼症是眼科copy臨床上乙個非常常見的疾病 bai，乾眼du症是指任何原因引起的zhi淚液質和量異常，或動力學異dao 常導致的淚膜穩定性下降，並伴有眼部不適，導致眼表組織病變為特...