疫情過年單位不讓回家？疫情期間單位不讓回家違法嗎

1樓：陽光的碣石客

現在疫情形勢比較嚴重，各地抓的都非常緊，為了控制疫情埋陵，不讓回空型家過年，這是對個人負責，也是對社會負責，大斗液猜家都應該積極響的號召，就地過年。

2樓：匿名使用者

政策上鼓勵、提倡就地過年，往返非中高風險地區或無中高風險地區旅居史的，做好核酸，和健康防護可以回家虛磨神的。不過有些公司有「一刀切遊空、層層加碼」的可能。一定程度上限制符合回家條件的員差虧工回家，從這個角度說確實不應該。

不過願意響應公司號召的朋友們，能夠對自己，對他人負責的精神和態度，也是值得讚揚的！

3樓：匿名使用者

現在大形勢下，疫情影清扮響可定對出行不是很方便答汪灶也不安全，單位統一管理還是很正常的，克服一下困難陵拿吧，過年還是留在當地吧。

4樓：帳號已登出

現在很搏隱多都是就地過年的。也就是旁埋說，這個不同的單位要求也是不同的，我認運銀螞為無論單位怎麼要求，這個還是應該符合單位的要求，嚴格遵守就好。

5樓：改不回名

我感覺不能一刀切，該做核酸做核酸，該回家回家，該隔離隔離，不能為了防疫而擾亂了正常就醫探親。

6樓：一百**迷

如果**有規定不允許離開本地的話，那就沒有辦法了。但是一般的地區，是可以提前申請離開本地的。

疫情期間單位不讓回家違法嗎

7樓：尤凡

法律分析：在疫情期間用人單位不讓員工回家的這種行為原則上是合理的信歲，而且，國家也鼓勵疫情期間用人單位根據當地的疫情管控措施，靈活的出臺相應的內部管理政策。單位不讓員工回家，也是為了避免員工在上下班的過程中感染疫情。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》

第十三條各級人民**組織開展群眾性衛生活動，進行預防傳染病的健康教育，倡導文明健康的生活方式，提高公眾對傳染病的防治意識和應對能力，加強環境衛生建設，消除鼠害和蚊、蠅等病媒生物的危害。

各級人民**農業族缺、水利、林業行政部門按照職責分工負責指導和組織消除農田、湖區、河流、牧場、林區的鼠害與血吸蟲危害，以及其他傳播傳染病的動物和病媒生物的危害。

鐵路、交通、民用航空行政部門負責組織消除交通工具以及相關場所的鼠害和蚊、蠅等病媒生物的危害。

第三十條疾病預防控制機構、醫療機構和採供血機構及其執行職務的人員發現本法規定的傳染病疫情或者發現其他傳染病暴發、流行以及突發兆坦辯原因不明的傳染病時，應當遵循疫情報告屬地管理原則，按照***規定的或者***衛生行政部門規定的內容、程式、方式和時限報告。

軍隊醫療機構向社會公眾提供醫療服務，發現前款規定的傳染病疫情時，應當按照***衛生行政部門的規定報告。

第三十九條醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：

一）對病人、病原攜帶者，予以隔離**，隔離期限根據醫學檢查結果確定；

二）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離**；

三）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。

拒絕隔離**或者隔離期未滿擅自脫離隔離**的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離**措施。

醫療機構發現乙類或者丙類傳染病病人，應當根據病情采取必要的**和控制傳播措施。

醫療機構對本單位內被傳染病病原體汙染的場所、物品以及醫療廢物，必須依照法律、法規的規定實施消毒和無害化處置。

疫情單位不讓回家違法嗎

8樓：林巨集芳

法律分析：需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。

法律依據：《關於切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企業停工停產在乙個工資支付週期內的，棗橡隱企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一如桐個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當凳廳發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。