1樓：教你生活新知識
不能算曠工，根據人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察**期間或醫學觀察期間，以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。
從國內各地的防控政策來看，中高風險區域基本不讓流動，低風險區域內民眾出行需持7日核心酸檢測證明。一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，優先考慮安排職工帶薪休年假。待崗期間，企業應當發放生活費。
因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。
2樓：電視人王小川
因為疫情滯留算曠工麼？往返途中發生感染算不算工傷，你怎麼看呢。
疫情期間不上班算曠工嗎？
3樓：善良的劉小劉
勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協商達成一致才採取的輪崗輪休等穩定工作崗位的措施，不算曠工。或者如果是單位強令勞動者冒險作業，勞動者的工作環境會危害其手肢生命安全和身體健康，勞動者不去上班的也不算作曠工。
第三十二條。
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動畢灶世者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係。
問題的通知》第二條。
企業因受疫情影響導致生產經營。
困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受辯簡穩崗補貼。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」和第八十七條的規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償。
標準的二倍向勞動者支付賠償金。」雙方勞動關係解除後，您有權要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向您支付賠償金。
4樓：鄢爍
你好，那逗磨世肯定是不算曠工的，勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協商達成一致才採取遊轎的輪崗輪休等穩定山肢工作崗位的措施，不算曠工。
5樓：金青松
根據你所陳述的，如果是疫情期間，根據當地防部門配合管控封控政策，不能到崗上班的，不視為曠工。
6樓：捌酒不理食
單位通知你不上班，屬放假。
單位沒通森哪知橡褲你不上班，你因各種原梁春簡因不能上班經批准，屬請假。
單位沒通知你不上班，你因各種原因不能上班未經批准，屬曠工。
7樓：泛音生活情感指路人
因為疫情而不上班，這是國家要求的，所以肯定是不能夠算曠工。有的單位甚至還可以帶薪休息的。
8樓：呼延雨琴
疫情期間不上班算曠工嗎？我認為可以在家辦公的就不算，不在家辦公的也不算曠工，只不過是算你休假。
9樓：勤謹且素雅的幫手
根據您的宣告，如果您在疫情期間無法按照當地防控部門的合作控制和封存政策工作，這將不會被視為遺漏。
10樓：楊八隻
只要看你們公司的規章制度來決定的。
疫情期間不去上班算曠工嗎
11樓：李良宵
法律分析：如果是因為疫情無法上班的不算曠工。工資正常發放。
在疫情隔離期間，實施隔離措施的人民晌消**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣逗謹咐布。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政複議或者提起訴訟。
第十七條 國家建立傳染病監測制度。
***衛生行政部門制定國家傳染病監測規劃和方案。省、自治區、直轄市人民**衛生行政部門根據國家傳染病監測規劃和方案，制定本行政區域的傳染病監測計劃和工作方案。山純。
各級疾病預防控制機構對傳染病的發生、流行以及影響其發生、流行的因素，進行監測；對國外發生、國內尚未發生的傳染病或者國內新發生的傳染病，進行監測。
疫情期間曠工怎麼處理
12樓：徐興俊
法律分析：笑者因疫情原因不能上班的，可以向用人單位請假，並不算曠工處理。依據我國相法律的規定，員工在新型冠狀病毒隔離期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切拆啟接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四碰御薯十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
13樓：黃帥
法律分析：不算，一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業經與局雹職帆臘空工協商一致後，優先考慮安排職工帶薪休年假，對於因疫情未返崗復工時間較長的職工，確實因疫情原因不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》一、 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結態瞎束。
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