1樓：號建曉
1、日本職場的「報商聯」
所謂「報商聯」是指日本企業中的「報告、商談、聯絡」內容大概是職場裡要多彙報、多溝通、多資訊共享，看起來挺好的是不是？但是實際上日本人做的一團糟！沒錯就是一團糟！
倆人辦公桌面對面坐，有一點小事完全可以打個招呼就解決的，非要走流程電腦發郵件，一圈兜下來黃花菜都涼了。
日本總部有幾名祥粗中國同事後來實在受不鳥了，有什麼急事索性繞開日本領導直接與我們中國工廠的wx聯絡，等完事兒了再象徵性彙報一下。後來我琢磨了一下難怪日本人老強調報商聯呢，原來就是他們執行不好才強調這個。
2、不僅要好好幹還要好「肝」
在非常看重組織的日本，上下級關係非常森嚴，下級無法拒絕上司的邀約，加上日本人下班了還常常去吃個飯喝個酒去聯絡同事感情，所以啤酒、清酒、燒酒、輪番喝，一場不夠還要二場三場。啟宴逗因此我們經常會在日本的大街上看見醉成一灘爛泥，抱著公文包睡在馬路邊邊、垃圾桶邊邊、公園長椅的上班族。
3、女性職員地位低下
至少在日企中國區裡面很少見到日方的女士員工，當然也有。整體來講，日方的女員工和中國企業的女士員工還是差距很大。這點在個人看來，確實有一點不平等，也可能和日本這個國家的文化有關。
4、新人研修制度
日本大學分為4月畢業和10月畢業兩期，但大多數都是在4月畢業。每年的4月份，是日企新入員工入職的時期，企業要開始對新人進行培訓，日本公司的新人培訓，比學校教育還要嚴格。因為，一旦新員工悄賣養成良好的工作習慣，就會在以後的工作中快速成長。
2樓：行秦
階級等級觀念嚴重，十分的刻板，這很讓人反感。
3樓：路邊的風兒
我最反感的是職場中阿諛奉承的文化，因為這樣的文化不利於每乙個員工的發展，也會造成不好的風氣。
4樓：愛仕達各色
最讓我反感的就是，在日本的職場文化當中經常會有飯局，而且在飯局當中每個人都需要去喝酒。
日本的職場文化中，有什麼消極的地方？
5樓：知識小能手
引言：說起日本的公司很多人都覺得他們的管理方式不錯，而且日本有很多有名的公司，也是人們就去學習它的管理方式，實際上在日本的職場文化中也有很多消極的地方。
在日本的許多公司中都是用終身制的制度來吸引人才的，說起這個制度，很多人會覺得這個制度真的是太好了，進到這個公司就不用擔心自己沒有飯吃了，但實際上這個制度在日本經濟騰飛的時期是非常有吸引力的，因為那個時候公司的經濟效益好，長期待在公司裡面肯定是能夠獲得更大收益的，但是隨著日本經濟的停滯，許多職位更新換代的速度變差，乙個年輕人想要晉公升的話，就意味著自己的上司必須要離開或者死掉。這就導致了，年輕人就像盼著自己的變老，經常會變得沒了希望，而且許多人都是通過乙個人的年齡來判斷他的心思的，乙個年人年齡越大證明他的薪資越高越有錢。
在日本和南韓這樣的國家，他們是十分看重輩分的，長輩可以訓斥晚輩，長輩可以用身體的責罰來教訓晚輩，而且長輩指責晚輩的時候，晚輩還不能進行回嘴和抵抗。所以在日本職場中經常可以看到一些上司，嚴厲的呵斥職員，而職員只能乖乖的低頭一點反抗意識都沒有。這樣就會導致了職場中的氛圍很壓抑，剛入職場的新人可以被任何乙個人欺負。
所以一般日本職場中的新人都是畏畏縮縮的感覺。
很多人會覺得日本說話時十分的禮貌所以覺得他們素質很好，但實際上日本人尤其是在職場中的日本人不會說一些肯定性的話語，通常會說一些比如、大概、或許是這樣的、可能吧的詞彙。不會說一些肯定性的話語，就導致人與人之間不願承擔責任，只是禮貌性的客套關係，十分的疏離。
6樓：今天退休了嗎
消極的地方就是制度是終身的，職場中的輩分現象特別嚴重，有很多人不願意承擔責任等等，職責分工一點都不明確，人與人之間的距離比較疏遠，交情也非常的淺。所以消極的地方有很多，應該馬上改正。
日本的職場文化中，有哪些消極的方面？
7樓：獅子侃電影
日本人工作態度認真眼光獨到有很多值得學習的地方。但是像資歷絕對資歷特殊服務文化等。每天能正常下班的地方像熊貓一樣稀少，對服裝也有要求。
現在主要說自己的企業文化很難接受。嚴格來說不是企業，是公務員。這種企業公務員文化，因為在**部門工作，讓我很困惑，是對新人和新兵的培養。
因為我的市**比較大，這個大廳有1000多人在工作，有3100多個分散的消防隊和綠化人員。
每年有160名新員工，所以新員工的培訓是有序的程式化的。入職第一週，每天早上在自己的課程裡量力而行。下午參觀了各個部門16篇文章，64節課。
晚上寫感受是最討厭的感覺連續寫兩週。因為要手寫大概是頁紙。讓你懷疑人生下週學習半天。
學習基本的對話技巧，如何使用敬語服裝要求櫥窗禮儀等基礎知識，這樣在日本市工作的時候就會發現他們的語氣相似且一致。
因為這一點是統一的。從入職第一天開始，每個人都會收到乙份大小250頁的新員工手冊，也就是說每個工作日都要記錄。引進新員工的前任通常是工作年的前任。
坐在新員工身邊，每天處理自己的工作，負責新員工的教育和糾正，評論新員工手冊，指出優缺點，指出如何改進。每個週末組長都會做乙個總評，月底由科長稽核簽字然後提交給人事，人事稽核退回。
在日本最令人羨慕的職業是高收入職業如律師醫生其次是一級大企業正式員工、國家公務員、大企業員工、地方公務員、一般企業員工。而派遣員工，打工仔和啃老族很容易被鄙視。大銀行的工作人員不僅收入高，社會地位也高老年有保障。
因為就業模式和社會風氣的關係，日本員工不會頻繁更換。
如果從大公司辭職，找同等條件的工作很難，只能找乙個檔次低一點的單位。不僅僅是收入的問題。而且大部分日本公司比其他公司辭職的人更願意招大學畢業生，用自己的方式培養。
社會甚至以不同的方式看待從公司辭職的人如果你辭掉以前的工作，你不知道什麼時候會辭掉新的工作。
8樓：go我的世界誰懂
比如說很多日本的職場中的員工往往存在著特別激烈的競爭，但是這些員工都是非常自私的，學會把自己的工作幹好，而且也會不擇手段，而且日本的高層管理人員大部分都是男性，很少有女性作為高管。
9樓：白珍全全全
消極的方面就是日本經常會裁員，而且也會讓很多員工瞬間失業。同時在工作中也是比較刻板的，不太尊重員工個人的意願。也會給員工佈置很多無法完成的任務。
甚至有的時候還會讓員工加班到很晚。
10樓：行樂先生
非常的卑躬屈膝，面對問題的時候不能夠靈活的進行處理，太過格式化，沒有辦法讓人們在比較輕鬆的環境下工作，非常的壓抑，職位的高低給職場的文化帶來比較嚴重的影響。
11樓：小李美死了
大家都非常的頹廢，而且不會努力工作，並而且也不會主動加班，每天就是為了爭取自己的工資而已，而且也非常的不團結。
日劇中可以看出日本職場文化的哪些特點
12樓：八戒旅遊科技****
團結力。在日劇中，尤為會重墨描繪的就是那種「1+1超過2」的「團結力」。例如，在《醫龍》中，天才外科醫生朝田龍太郎召集優秀的成員組成「龍隊」，用「團結力」戰勝了各種各樣的困難，並且一次又一次成功完成了高難度的手術。
無論哪乙個故事都能令人動容。
另外，在日劇中還常常出現下班後與同事吃飯、聊天的鏡頭。
不辭職的日本人。
在《hero》和《半澤直樹》中特別讓人印象深刻的 ，是主人公在職場所遭受到的各種各樣不公平的待遇，而對中國人來說，就會有這樣乙個疑問：「他們為什麼不辭職呢？」
在日本，最令旁人豔羨的便是高收入的職業，如律師、醫生等，隨之依次為一流大企業的正式職員、國家公務員、大企業職員、地方公務員、一般企業的職員。而派遣職員、打工仔和啃老族則易受人輕蔑。
大銀行的工作人員不僅收入高，而且社會地位高，晚年生活也能得到保障。
由於僱傭形態與社會風氣的關係，日本的職員不會頻繁更替。如果從大公司辭了職，那麼尋找同等條件的工作十分困難，就只能找低乙個檔次的單位了。就不只是收入的問題了。
而且日本大多數的公司，比起僱傭從其他公司辭職的人，更願意招聘大學畢業生，樂於用自己的方式來培養他們。社會對於從公司辭職的人，甚至用異樣的眼光看待：「辭了前乙份工作，那不知道什麼時候也會辭了新的工作吧。
在日本大企業工作的職員，如果辭職了對於自己來說損失很大，所以主動辭職的人很少，對公司的忠誠度很高。
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