1樓：生活達人小羅
福利等待遇，生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇沖沖或或者解除與其訂立的勞動合同。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故**依法應承擔的責任。
法律依據：《中華人民共和國安全生產法。
第二十六條 生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員應當恪盡職守，依法履行職責。生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理機構以及安全生產管理人員的意見。生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
企業安全生產主體責任的內容
1、散伍物質保障責任。
包括具備安全生產條件；依法履行建設專案安全設施「三同時」的規定；依法為從業人員提供勞動防護用品。
並監督、教育其正確佩戴和使用。
2、資金投入責任。
包括按規定提取和使用安全生產費用。
確保資金投入滿足安全生產條件需要；按判並規定儲存安全生產風險抵押金；依法為從業人員繳納工傷保險費；保證安全生產教育培訓的資金。
3、機構設定和人員配備責任。
包括依法設定安全生產管理機構，配備安全生產管理人員；按規定委託和聘用註冊安全工程師。
或者註冊安全助理工程師為其提供安全管理服務。
2樓：小魚愛旅遊世界
根據《安全生產法》規定，生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
其主要功能就是將土地、勞動肢簡碧、資本？指機器、裝置 等生產要素組織起來，通過一定的技術程序使之轉化為一定的產出。企業資本經營的理論認為：
企業是社會資本的微觀組織形式，是社會資本資源配置的主體，是資本增值的功能形式。
企業生產經營與企業資本經營兩者既有區別，又有聯絡，區別表現為：
1)理論基礎不同。古典經濟學認為，企業是乙個生產函式。企業是人們組織起來為市場提供產品和服務咐吵的生產單位，經濟利益是人們組織起來的驅動力。
所以，企業最典型的行為特徵就是追求利潤最大化。企業作為市場經濟中的生產單位。
2)經營的物件不同。企業生歷舉產經營的物件是產品，而企業資本經營的物件是資本。
3)經營的執行者不同。企業生產經營的執行者是企業的中高層經營管理者並且以企業的中層管理者為主；企業資本經營的執行者是企業的高層決策者。
4)經營的目標不同。企業生產經營的目標是利潤最大化；企業資本經營的目標是所有者財富最大化？企業價值最大化 。
3樓：果果就是愛生活
生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同
安全管理人員的性質決定要確保安全生培裂產管理人員依法履行法定職責，不僅需要從安全生產管理人員履職的角度上作出要求，更伏中沒要求其自身遵守職業道德。
職業紀律和規範的同時，公司企業還應該為安全管理人員依法履行職責缺納提供保障，解除其後顧之憂。
車間管理人員的工資應計入製造費用
會計分錄：借：製造費用。
貸：應付職工薪酬。
期末再結轉到生產成本。
借：生產成本。
貸：製造費用--工資。
實際支付時：
借：應付職工薪酬。
貸：庫存現金/銀行存款。
根據《安全生產法》規定,生產經營單位的從業人員不服從管理,違反安全生產規
4樓：
根據《安全生產法》規定，生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規。
親，你好渣豎亮！很高興為您解答。根據《安全生產法》規定，生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規答：
依據《安全生產法》第九十條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生如寬產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關纖睜規定追究刑事責任。
生產經營單位不得因什麼依法履行職責而降低其工資
5樓：
摘要。如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前乙個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得乙個月工資作為補償，這裡乙個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。
單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬銀搜銀的情形，會責令單位限期內支付。倘鋒宴若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外漏歲賠償您以工資為基準的賠償金。
如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，纖芹差不需要像通常情況提前乙個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得乙個月工資作為補償，這裡首埋乙個月工資毀皮指的是您離職前十二個月的平均工資。
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
如果你這邊是被拖欠工資了，那你按照我上述的建議去處理就行了。
在生產經營活動中,對於本單位安全生產工作存在的問題,從業人員不享受什麼的
6樓：
在生產經營活動中，對於本單位安全生產工作存在的問題，從業人員不享受什麼的。
鮮花櫻肆]<>
你好親，很高興您的問題~~~在生產經營活動中，對於本單位安全生產工作存在的問題，從業人員不享受什麼的生產經營單位的從業人員有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事脊寬轎故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依巧逗照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權提出賠償要求。從業人員不享有違章作業，違章指揮，違反勞動紀律的權利。
我國安全生產管理,堅持什麼方針,安全生產管理堅持什麼方針,建立安全生產管理機制,鍵全
安全第一,預防為主的方針。dfhdgjdghfdj 安全生產管理堅持什麼方針,建立安全生產管理機制,鍵全 堅持 安全第一,預防為主 的方針,堅持 領導 部門監管 企業為主 群眾參與 綜合治理的原則 一 安全生產管理堅持什麼方針 堅持 安全第一,預防為主,綜合治理 的方針。二 建立健全安全生產工作協調...
安全生產委員會由哪些人組成,生產經營單位的安全生產委員會應由哪些人員組成
按要求,安全委員會應以企業法人為主要負責人和各職能部門的負責人組成，涉及特種作業 化學品 高空 爆破等 應有特種職業管理人。其他如技術部門 裝置部門 工藝部門 施工部門等都應有安全員。安全第 一 預防為主 綜合治理是 方針。一改過去安全由單一部門執行的做法，全員安全管理。總公司有安全責任制 部門有安...
請問《安全生產法》規定，生產經營單位主要負責人對本單位安全生
關於生產經營單位主要負責人的理解有很多種。有的認為是公司法定代表人，因為他們具有代表企業的法定資格，理應是企業生產經營的主要負責人，這也是大多數人認為的觀點。有的認為董事長比較合適，因為董事長是生產經營單位的主要投資人，有關生產經營單位的發展規劃 重大投資專案等重大的決策都由董事長來決定，不是他還會...