1樓：網友
原來工謹鬥齡肯定也算。
住房公積金、醫療保險由原單位轉入新單位即可，到原單位政工科辦理轉和彎移手喚晌悶續，拿著轉移單到新單位政工科辦理手續，就可以了，其他的由單位人事勞資人員給辦理。
2樓：網友
這個是不是算正式員工，你可千萬要問好！！！
事業單位工齡怎麼認定
3樓：律漸
法律分析：參加工作時間，是指工作人員專職參加工作的起始時間。工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。
參加工作時間是工齡的起始點，工齡是參加工作的總體時間。目前新入職機關事業單位後，工齡的認定目前主要的參照標準是與社保掛鉤，交納社保即可認定工齡。但前提是繳納社保的單位與檔案中勞動合同中的單位一致（包括三方派遣用工方式），掛靠補繳、代繳都不是工齡認定的依據。
在國有企業和機關事業單位中，工衫敬齡具有通認性，與工齡掛鉤的工資待遇也都能通握銀認兌現。在大部分私企，與工資待遇掛鉤的工齡只侷限於在本單位工作的時間，不具有通認性。在進入機關事業單位的時候，每乙個幹部都要進行檔案專項審查。
檔案專審的目的就是對檔案資料是否齊全、履歷與工齡是否對應等方面內容進行規範審查，以便在進入單位後更準確地認定工齡和參加工作時間，並對檔案進行規範存檔。
法律依據：《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定：工齡以其初次參加工作時縣級以上或皮慎勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定。
也就是說，以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定參加工作時間和工齡的依據。
事業單位工齡怎麼認定
4樓：肖紅
事業單位工齡的認定標準，具體如下：
1、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘由醫院證明並經勞動鑑定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
事業單位工齡工資的計算標準，具體如下：
1、調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位；
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年元調整為1元；
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》第三十八條。
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
事業單位工齡
5樓：老黃說法律
現在的很多人由於忍受不了大公司的壓力，因此現在很多人選擇工資稍低一點但是上班朝九晚五的事業單位，那麼大家知道事業單位的工齡計算方法是什麼嗎，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、事業單位怎麼計算工齡
事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業裡的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養野段老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。
笑察 4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，併為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合併計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
二、工齡對經濟補償金的影響
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償；滿六個月但不滿一年的，補償乙個月工資；之後頌公升譽每滿一年額外支付乙個月工資。
以上就是本次為大家分享的事業單位的工齡計算方法是什麼的相關知識，工齡的長短與你所能獲得的工齡工資相掛鉤，工齡越長，所能獲得的工齡工資也越高。
事業單位工齡
6樓：崔若彤
法律分析：工齡也含敏就是指勞動者的工作年齡，這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而事業單位工齡則就是指在乙個單位實際工作的猛老數年限。
法律依據：《勞動部關於公佈中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一枝首般工齡時，應包括本企業工齡在內。
事業單位工齡不足整年怎麼算
7樓：
您好，事業單位工齡不足整年怎麼算事業單位退休工齡不滿整年可統計到月！按交費年限計量，原國營公司、縣以上集體公司單位和事業並笑單嫌蔽棗位工人，行政機關工作人員，在當地基本養老保險規則改革之前持續工齡視為交費年限。計量基本養老金交費年限計量到月。
社會保險法》第十三條 國有公司、事業單位工人參加基本養老保險前，視為交費年限期間應當交納的基本養老保險費由**承受。基本養老保險**出現支付不夠時，**予以補貼。第十五條 基本養老金由兼顧養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計交費年限、交費芹拆薪水、當地工人平均薪水、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
事業單位職稱工齡如何核算，事業單位的工齡怎麼計算？
最近被職稱和工齡問題搞得焦頭爛額,備感煩惱。我1998年本科畢業後,一直被聘任為高中英語教師 檔案關係在人才市場 2003年取得中學一級教師職稱,2006年被聘為講師。請問 聘我為講師是否合理?工齡如何計算?大連 馬明工齡的概念和含義在實行社會主義市場經濟以後發生了很大的變化。通常來說,工齡是指工人...
事業單位工齡如何計算，事業單位的工齡怎麼計算？
比較現實一點來說工齡這個東西都沒什麼意義了，叫做規矩是死的人是活的，因為現在說這個社會啊，也不是很可靠，所有我建議你要找工作的話，嬰兒觀察一下那邊的人，風土人情怎麼樣？沒什麼人情味的地方，我建議是不要盡呆著了，願你呆在那裡遲早可能，也是惠州的，不過關鍵結果很重要，你要學會看一下這些問題，本子是怎麼樣...
事業單位工齡有什麼用，事業單位的工齡怎麼計算？
工齡問題目前是乙個討論中問題，目前為止，如果不是在事業單位，工齡基本上沒什麼用途，因為過去的養老是和工齡掛鉤，現在的卻是和實際繳納標準掛鉤。可是可以看出，我國針對勞動者權益近幾年來一直在不斷改善，比如說對年假天數的決定就和工齡掛鉤，以後很可能還會有更多政策出台，所以對工齡的爭取還是有益無害的。可以張...