1樓：可樂愛喝可樂
疫情已經在這個世界上持續了三年了，在最開始的時候，疫情導致整個國家一兩個月份相當於停擺的狀態。在那段時間已經有很多企業不再招聘，對於他們來說盲目地招聘只會增加自己的成本。直到現在很多企業都挺不住了，開始大規模的裁員。
很多非常出名的公司都在相繼裁員，裁員的數量是非常的多的。有一些部門是整個踩掉，多的是有裁掉百分之六七十的，少的部門有裁掉百分之三四十的，把這個數量放到任何乙個部門，都可以說是非常可怕的。很多人身上都揹負著家庭的重擔，揹負著房貸、車貸，還要贍養老人，還要養育孩子，這無疑對他們來說是非常大的打擊。
尤其是那些在大城市裡面打拼掏空父母的口袋和自己的口袋去貸款買房的這些人。他們把畢生的積蓄都放在房子上面了，但是一旦失去了工作，那麼就面臨著斷供的風險，也就意味著自己的房子很可能就要賣掉或者是被拍賣了。這對他們來說無疑是很大的打擊，可以說改變了人生的軌道了。
其實像這種悉閉貝殼公司一邊大裁員一邊高調上市是完全不影響的。他裁員的目的就是開源節流，就是節約自己的人工成本，節約的這部分成本會帶來利潤的提公升，當然更有利於上市了。很多員工都感到非常的寒心，曾經都說過公司和員工就是一家人，但是卻把員工無情的給裁掉，真的讓人覺得非常的傷心。
貝殼公司目前的狀況也是不太好的，要知道發纖辯生了疫情之後，人們對買房子的熱情遠不如前了，大家都是處於非常保守，非常觀望的狀態。這就導致公司的利潤急劇的下降，很多股東都開始撤資，導致公司執行比較困難，所以只能夠採取開源節流的方法來救活公司。
2樓：護鑫頭
目前公司還在平穩執行當中，他們裁員是為了降低運營成本，但是他們各方面工作都還是有序的進行。
3樓：f但是
這家公司目前的境遇還是非常不帆孫錯的，因為他們在經歷了裁員之後，會改變他們的生產方式和經營活動，會讓他們注重於耐薯企業文化和企業探索，我們的企業發展和經濟發態畝鏈展更上一層樓。
4樓：港島妹妹
目前公司已經裁掉了很多不上進的人，公司裡剩下了很多優秀的人。
貝殼員工曝公司一邊準備港股上市，一邊裁員，為何貝殼要在上市前大量裁員？
5樓：繁新人
貝殼在上市前大量裁員，主要的原因是提高公司的競爭力，次要的原因是美化公司的財報。
其實對於上市公司前夕裁員這個操作，基本上都是業內熟成的。很多公司在上市之前都會進行裁員，因為公司上市之後，要面對的就是一大堆實力雄厚的上市公司，而且公司的經營也會受到股東的關注。如果公司的經營不好，那麼就會被股東拋棄，進而影響公司的市值。
所以很多公司在上市的前一段時間，最重要的一件事就是把那些業績差的或者能力不足的員工，通通給開除了。然後再憑藉著上市之後獲得的融資，去招募那些工作能力比較強的人員，也就是那些高學歷的人員，這也就是為什麼大多數公司的員工學歷的很高的原因，因為要增加公司的競爭力。
除了要增加公司的競爭力之外，還有乙個原因就是公司的財報問題。上市公司每年都要公佈自己公司的財報給投資者看的，公司的情況，財報裡面記錄的一清二楚，財報的好壞決定了你公司未來的走向。所以很多公司就會把那些能力差的員工給開除了，因為這樣就可以讓公司減少一大筆支出，員工工資、公積金、社保等一大堆支出都可以省下來。
裁掉十個能力差或者普通的員工，可以換來三四個高學歷能力強的員工，何樂而不為呢？這樣除了可以增加公司的競爭力，還可以美化財報，讓投資者更願意投資自己，這樣公司也可以有更多的資金髮展。
總的來說，貝殼在上市前要大量裁員。其實就是為了增加自己的競爭力，把能力差的員工裁掉，去找那些高學歷高能力的人員，還有就是順便美化一下財報。
6樓：夜深重門靜
上市以後再裁員，就要公佈到相應的機構，並且會讓很多股民產生不好的聯想，從而導致股價**，所以會提前裁員。
7樓：夏風o耶耶
個人覺得，貝殼之所以要在上市前大量裁員，是因為市場的競爭壓力太大，他們不得不選擇裁員，這樣也能更好地適應市場的發展。
8樓：夾竹桃
目前這個公司的負責人給出的說法是為了解決勞動糾紛。
貝殼正式赴港上市，卻在上市前夕裁員，公司此舉有何深意？
9樓：撫雲自惜
<>其實要上市的公司，在上市前夕裁員很正常。主要的就是要把那些工作能力比較差的人裁掉，因為公司上市了，就必須要制定新的發展目標，發展壓力肯定也比之前的大。所以公司必須要去招更多高學歷的人才，而為了節省成本，最好的做法就是把原來公司的那些能力比較差的裁掉，然後去招一些高學歷的人才回來補位。
這麼說吧，乙個公司沒有上市之前，相當於你在讀高一，班上有成績好的人，也有成績差的人，而到了高三，那就不一樣了，基本上都是成績好的人了，因為成績差的人都被分到成績差的班級去了。公司上市了，進入了新的競爭範圍，必須要把那些拖後腿的給裁掉啊。
其實公司裁員除了是為了增加競爭力之外，還有的就是讓財報。
變的更好看。畢竟上市公司每年都要公開自己的財報，而自己的財報就會影響自己公司未來的走向，也就是市值。這時候把大部分能力普通的工作人員裁掉，然後再招一批高學歷的人才。
到時候財報上的支出就可以協商科研崗，這樣股東看了就不會覺得有什麼，因為高學歷人才的支出肯定是很高的，但同時也會給公司帶來比較強的競爭力。所以很多公司都會在上市前夕選擇把那些業績落後的員工給裁掉，不過這也沒什麼，因為賠償都會到位的。
總的來說，公司在上市前夕裁員無非兩點，一是為了增加自己的競爭力，把公司裡面那些能力比較落後的員工裁掉；二是為了讓自己公司每年的財報更好看，吸引更多的投資者。
10樓：雲貓君
公司最主動的生意是在於調整公司結構，讓公司的利益可以達到最大優化。
11樓：小白家美食
貝殼找房現在是國內非常大的一家房產中介公司。在上市之前，裁員也是為了更好的優化產業結構，能夠促進企業公升級。
12樓：士多啤梨甜甜圈
當然是給公司的一些老員工下馬威了，警告他們不要因為公司上市了就可以高枕無憂了。
貝殼正式赴港上市，員工曝在上市前夕裁員，公司為何會這麼做？
13樓：雜談趣事
貝殼赴海外上市前夕開始的7個月以內的第3次裁員計劃，這次裁員計劃是在研發部門佔主流。因為研發部門裁掉的人員有將近50%，然後有很多其他部門的人員被裁員，比例都在10%~20%。<
此次裁員採取的是n+1的賠償方法，是按照勞動法的規定進行了一定的賠償，但實際上這個賠償錢也不會特別多。畢竟貝殼本身不是乙個擁有幾十年上百年的公司，很多被裁掉的，都只是工作了一年兩年而已，真正賠的錢可能就三四個月的工資，那麼大乙個企業能做到上市的程度，不至於這個錢都賠不起。所以這個錢賠了之後，可以把企業裡面管理者認為多餘的員工甩出去降低企業的負擔，對這個企業來說是個好事情。
這已經不是貝殼是第1次裁員了，是7個月以內的，第3次裁員，這三次裁員的比例加在一起，估計得有30%左右。因為單純上海地區此次裁員涉及的人數就超過200人，甚至還涉及到一些孕婦被裁掉的情況，雖然也給予了方案性的賠償，比普通員工的賠償要多，但是不得不說這種情況下裁員對於企業整體士氣的打擊是非常嚴重的，馬上都要上市了，把員工裁掉了，那剩下的員工怎麼想？是不是等上市了之後，還會再裁一次自己努力那麼久也算為企業上市做了乙份貢獻了吧，馬上要上市了報裁掉了，那這肯定會影響員工心情的。
這些大企業裁員，尤其是貝殼的裁員已經不是一次了，就是因為企業內部環境外部環境都有各方面隱患，可以說是內憂外患啊。從貝殼的創始人去世之後，無論是內部股東的利益衝突，還是上市所面臨的各項困難，同行業的圍剿，還是員工負擔不斷增加，都讓這個企業的執行不是想象的那麼順利。重重困難之下裁員降低企業執行負擔是最好的選擇，所以這次裁員計劃也被稱為貝殼重生計劃。
14樓：和你談談感情
貝殼正式赴港上市，員工曝在上市前夕裁員，公司為何會這麼做？
很多人都使用過貝殼這款軟體來租房子買房子，而貝殼也是在整個行業裡面做得比較好的乙個公司，可是沒想到這個已經在美國上市的公司竟然出現了裁員有關的資訊，而且這個相關的訊息在持續的發酵，那麼貝殼為什麼要裁員呢？
因為疫情的反覆，對貝殼找房的交易也形成了衝擊。他們在財報中曾提及，國內的疫情可能會繼續對其經營產生不利影響。年報中列出的風險可能會在更高的水平上加劇或加速。
此前，貝殼已經將上海地區金融部門、鏈家海外部門及線下運營等多個部門進行優化。
一家公司想要長遠獲得收益，需要一定的長期規劃。公司領導層做出的決定都是由董事會商業得出的，他們內部的商業規定我們無法得知，不過房地產賺錢很快。企業的利潤不行當然就要裁員，非常正常。
這個行業越來越難做了，謹慎進入該行業。
由於二手房交易量的下降，所以貝殼這個平臺受到房地產行業的影響導致了行業下行，那麼這個情況之下肯定是沒有以前有那麼多的錢，營收也沒有那麼多。在這樣的乙個情況之下，如果不裁員的話，那麼公司的財報是很難看的。
實際上裁員如果說是公司無奈之舉的話，但是也要給員工應有的權益，要不然的話員工被公司百般的招進來。當時承諾的東西現在沒有兌付，反而突然裁員肯定是不好的，所以該給的賠償要給。
貝殼找房創始人左暉曾經說過「做難而正確的事」，面臨市場上存在的不確定性，彭永東也在積極應變，未來貝殼找房的「兩翼」能否全面壯大起來，還待考察。
15樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為這次的上市，把公司的資金大部分都弄走了。如果還留這麼多員工的話，可能會導致公司發放不了工資。
16樓：小白家美食
貝殼是一家全國連鎖的房地產企業，企業進行裁員也是正常的一種優化形式。裁員之後，也給予了員工相應的補償。
17樓：簡單愛
貝殼正式赴港上市，員工曝在上市前夕裁員，公司這麼做是經濟狀況不好吧。
貝殼找房上海團隊被優化裁員，貝殼對此是如何回應的？
18樓：知識小能手
引言：說起買房很多人都會開啟貝殼這個軟體去找房子，但是沒有想到的是貝殼這個公司竟然對上海的團隊進行了優化和裁員。這也引起了一些人的關心，到底是怎樣的原因才會優化裁員呢？
是因為公司出了什麼問題嗎？而貝殼的有關人員對這一現象是如何回應的呢？
原來有一些人瞭解到很多在貝殼任職的工作人員都被裁員了，所以就希望貝殼的有關人員能夠給乙個說法。在這個時候貝殼找房就針對這乙個事情做回應，主要是因為今年以來行業的環境發生了很大的變化，於是就對上海地區金融等部分業務進行了調整。所以貝殼找房，上海研發團隊全面被優化，也就是被裁掉了。
在這個過程中裁員的補償為「n+3」。同時貝殼找房的回應說，裁員的過程是嚴格遵循國家勞動法的，對有關人員也進行了妥善的安排，而且會為他們優先提供內部崗位轉崗的機會。
雖然說貝殼找房，上海研發團隊被全院裁員了，不過對於貝殼找房的影響似乎並不是很大。因為貝殼找房已經在美國上市了，在這個時候還是有一定漲幅的。不過公司給的理由也比較的能讓人理解，因為確實房地產行業以及相關的行業變動還是比較大的，確實是**有一些大的變化。
可能是在裁員的過程中遵守了《勞動法》，所以也沒有一些人反映問題。
不過對於員工來說確實也是挺大打擊的，雖然能拿到賠償，那意味著自己還要重新找工作。因為裁員是隨時都有可能來臨的，現在如果年紀不大被裁還有機會，如果自己30多歲了，有家庭有房貸的時候，裁員估計是很崩潰的。所以說一定要多做好準備，萬一裁員了會讓自己措手不及。
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