常年在乙個地方打工？不跳槽是一些什麼人

1樓：昂然丶夜鷹

進入社會之後，相信很多人都會有這樣的困擾，那就是工作穩定才能存得住錢，才能有穩定的收入。但是很多人也很難想象，在一家公司待五年、十年甚至二十年是乙個什麼樣的體驗。對於過去的人來說，一直待在乙個公司的人事比較多的，那時候講究的鐵飯碗。

在單位工作就意味著穩定的收入和體面。但是現在這個社會，隨著科技的發展和需求的增多，增設了很多的崗位。一些崗位對「鐵飯碗」也有了衝擊，現在的很多人不再執著於鐵飯碗的追求了。

因為很多事業單位的待遇更好，收入更多。而且現在的年輕人氣性也比較大，在公司中遇到不順心的事情，也敢於和領導對著來，追求真理。實在無法解決，大不了辭職。

而這樣的性格也是過去的人所不具備的。那麼很多人肯定很好奇，為什麼有的人可以呆在一家公司三五年或者十多年不跳槽呢？他們最後混的怎麼樣呢？

這3點原因很現實。1、公司待遇好第一，公司待遇好。對於那些在一家公司待了十年都不跳槽的人來說，很大乙個原因就是公司待遇好。

畢竟乙個公司的福利待遇是員工是否決定留在公司的最基本的一點。福利待遇不僅和自己的薪資有關，也是自己生活質量的關鍵。生活中可以廳胡脊說事事都要用上錢，如果沒錢真的寸步難行。

而且現在的消費水平也很高，如果薪資不到位的話，其實是很難堅持下去的。因此，如果乙個人能長時間地留在乙個公司，那麼薪資待遇這一方面應該是不差的。至少可以保證他的生活，不然是很難做穗留住員工的。

當然，也一定有他自己的考量。2、職業生涯。

遇到瓶頸第二，職業生涯遇到瓶頸。當然，除了薪資到位之外，也存在這樣的原因，那就是職業生涯遇到了瓶頸期。

因為在乙個公司待久了之後，其實你的發展都是和你的企業息息相關。可以說基本上和外面的企業就脫節了，因為每個公司的發展不一樣，所以節奏也是不一樣的。有的人適應了公司的發展節奏，很難再適應其他公司的節奏了。

就像電視劇集《親愛的扮滲自己。

裡面的角色，失業之後找工作就遇到了問題。3、達到了一定的地位第三，達到了一定的地位。乙個人能夠在一家公司工作十年，除了薪資和職業瓶頸兩個原因之外。

在公司達到了一定的地位也是很重要的乙個因素。有的人拼搏了幾年之後終於到了管理層。如果選擇跳槽的話，那麼可能很難再找到相應的工作崗位。

即使找到了，可能待遇這方面也難以調解。因此，很多人坐上了管理層之後，也不會選擇輕易的跳槽，畢竟有了一定的地位。

2樓：外貿人

這種可以分為好幾種情況：

這類人不希望生活工作有太大的變動，他們已經習慣了現在的生活跟工作狀態，已伏遊經習慣了目前的工作，處在乙個舒適圈，不想踏出舒適圈。覺得現在挺好，不需要換工作。

這類人有一定的生活經濟壓力。比如有自己的家庭，有父母需要贍養，有孩子需要戚早培養，有房貸車貸等等。如果跳槽沒有足夠的把握薪資可以比目前好的話，他們是不會輕易換工作的。

這類人已經在已有的公司晉公升到高管，高薪，目前的薪資已缺仔銷經達到了他們的期望值，對自己的工作很滿意，認同公司文化，所以他們也不會輕易跳槽。

3樓：網友

接人往往是比較圖穩定的人，不希望有太多的變動。

在乙個地方工作久了有必要跳槽嗎

4樓：毆水蓮

不要隨便選擇跳槽：

根據勞動合同法：用人仔首單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三）連續訂立二次首戚賣固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第者逗三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這些規定有利於工作的穩定，經常跳槽就失掉機會了。