1樓：沒結婚呢
辦掘亂前公室主任，我覺得他應該是儲備幹部，辦公室主任雖然每天工作內容不是很複雜，但是判清這個職位對於培養一些比較位置重要的人才是非常重要的，通過辦公室主任工作的工作經驗積累，能夠讓其陪滑上次對其的工作能力，人際交往能力進行很好的評價與觀察，這樣才能更好的決定這個人是否適合更加重要位置。
2樓：生活達人徐胖妞
辦公室主任是儲備幹部，有著一定的權利，而且也有很大的作用，也有很好的發展空間，有非常好的前途。
3樓：殷琬
我認為他主要的工頌氏顫作就是儲存幹部了；相對而言工作也比較野敗簡單，對今後的能力核粗提公升以及各方面都有著一定的幫助，前途無量。
4樓：手搓火線老電工
辦公室主任絕對是屬於儲備幹部級別的，之所以有很多人認為辦公室主任是屬於雜級別的存在。主要是因為他沒有分管工作，每天都主要任務就是為其他的部門服務。而且因為它主要的工作任務都不跟外界接觸，所以有很多人認為辦公室是屬於養閒人的存在。
但是我認為辦公室主任卻絕對是非常有前途的，主要有以下三個原因。<>
第乙個原因就是辦公室是乙個統籌全面，對整個公司極為了解的地方。乙個公司的運轉情況如何？是否存在經營困難的狀況以及公司為了發展辦公室都是最先瞭解到的。
這主要是因為辦公室的經費主要負責公司的日常接待以及正常的生活開支。甚至也包括員工的工資和未來的晉公升。其實從這裡就可以看出辦公室對於整個公司組織架構，人員安排以及未來走向都是有非常清晰的瞭解。
第二點是因為辦公室主任是跟領導最接近的乙個崗位，可能很多人都說辦公室又沒有具體的工作安排，為什麼能夠跟領導接觸呢？首先領導是屬於管理崗位，他並不安排盯鉛則具體的技術。但是對於公司的人員結構以及公司內部的經營以及人事調動都是需要有準確把握的。
而想要了解這些領導必須要通過綜合辦公室才可以，所以綜合辦公室主任跟領導的關係是非常近的。<>
還有一點是極為重要的，那就是辦公室主任往往能夠起到平衡的作用，因為他們這裡獲取資訊的來激叢源非常廣泛，同時又比較準確。能夠第一時間掌握公司的人員調動，所以基本上很多在外的一把手都需要通過辦公室來跟公司進行連線。通過借力打力的方式來平衡公司內部的關係，同時也可以通過這樣的方式來參與凱棚到公司的管理。
辦公室主任是打雜的還是儲備幹部？你覺得會有什麼前途？
5樓：深夜知識小哥
辦公室主任的工作不是一般人能勝任的，他們都是作為中層。有的人把這個崗位當作是打雜的角色，其實這個職位是很有前途的。辦公室主任事無鉅細事事過問，他們想要得到領導的讚揚。
不僅要擔心什麼事情做不好，還要想著跟領導去套近乎。一旦有一點點的小錯誤，這些錯誤就會被領導給放大。在這種情況下他們所要擔心的事情非常的多，所以害怕別的員工做的不好。
有不少的辦公室主任為了迎合自己的上級，做事從來沒有底線。他們不知道的是沒有底線的人永遠得不到領導的重視，職場當中最忌諱的就是這些。有的人會認為為了利益沒有底線又何妨，但是領導會選擇考慮這些事情。
領導不會讓這種人接觸到核心的東西，所以他們就是老闆嚴重的打砸人。在工作當中一定要對自己嚴格一些，不能夠破防的事情，千萬不要去輕易改變。<>
辦公室主任一定要有乙個強大的內心，不然的話就會出現玻璃心抗壓能力差。老闆批評辦公室的主任就是為了讓別人看到的，也其實是在誇你。因為資歷比較老，懂得的經驗又比較多，想讓你成為別人的榜樣。
他在藉著這種敲打的方法，讓辦公室主任合理的管理員工。如果能夠事事做的最好的話讓領導放心，那自然而然就會公升官發財。<>
總的來說一定要選擇參與管理深度思考，這才是辦公室主任應該做的事情。要學會與領導的節奏保持同步，有什麼事情一定要尋求領導的意見。有些領導會在開會的時候發出一些特殊指令，作為員工就要理解背後的深意是什麼。
明白這些意思之後，就會把整體放在最前面的位置。
6樓：慧心學長
辦公室主任是儲備幹部，是有非常大的前途的，應該要堅持下去，並且一定要提公升自己的能力。
7樓：阿斯達歲的說
主任都是幹部，我覺得是非常有前途的，因為他們也是領導，而且也是有晉公升空間的。
8樓：可追憶
辦公室主任是儲備幹部，確切地說是「高管的培養物件」，辦公室主任是乙個非常有前途的角色，同時它也是乙個非常不好乾的差事。 發展潛力永遠在前列。
辦公室主任是打雜的還是儲備幹部？有什麼前途？
9樓：雜談趣事
辦公室主任這個特殊的崗位在很多企業裡面存在的，都是後勤崗，提公升之類的基本不存在，就是說這個人他來這兒就是辦公室主任，他也就一直能幹辦公室主任。他也上不上去了，普通人想幹辦公室主任基本不可能的，這個崗位他不像普通部門的崗位。<>
辦公室存在是因為領導需要，辦公室是幹什麼的？保障後埋巨集勤，彎神冊那保障誰的後勤呢？保障領導的後勤！
那乙個企業裡面普通員工成百上千人，每個人都去保障，人家要不要工作了，自然是有服務的重點物件的重點就是那些直系領導企業的大領導，那領導為什麼會選這個人當辦公室主任呢？因為領導看這個人非常順眼，另一種說法就是存在關係，不然不放心，不會輕易提乙個人到這樣的崗位。<>
普通人想走這條道路，不要想了，因為這個辦公室主任的位置，它本瞎遊身就是與人際關係密切相關的，在這個企業你是主任，但換乙個企業呢？你能說這是什麼特別有含金量的經歷嗎？他不太需要什麼專業技能，不是說只有這個人能幹換乙個人就幹不了，沒有什麼幹不了的，就是看領導想讓誰幹的問題，所以這不能算是乙個專業的就業技能。
離開了這個企業算不了什麼，嚴重依賴於本身所有的人際關係公升值快慢，當然就是依賴於人際關係的軟硬程度了。<>
自己的建議是好好去鍛鍊專業的技能，學點什麼東西都好，不要年紀輕輕就想著走關係這條道路。我們不否認發展到一定程度，確實就需要穩定的職場關係，要是有領導能在背後幫一把，那肯定是更好的，但是首先是這個人自己得有點本事，放在哪個崗位上都不行，那這樣的情況誰也幫不了。年輕的時候就別想那麼多好好提公升自己專業能力，幹活方面完全沒問題，了到了公升遷的時候了，到了那個年紀了，自然就懂了。
求一份辦公室主任工作總結報告，辦公室主任述職報告和辦公室主任工作總結有何區別
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結...
保密辦公室主任可以兼任其他職務嗎
你問的，兼任三員是不可以的。其他崗位保密看你們是幾級，涉密人員多少人。專職保密管理人員 專職保密工作人員是指製作 傳遞和管理國家秘密。載體的賣擾人員。專職保密工作人員職責 熟悉全校保密工作基本情況。 負責起草有關保密工作的規章制度。年度保密工作計劃 保密培訓與宣傳教育中配旦計劃 保密工作總結。 負責...
求助總經理辦公室主任的職責是什麼呢
總經理辦公室主任的職責 一 在總經理的指導下，全面負責公司的人事 行政管理工作。二 負責組織對人力資源發展 勞動用工 勞動力利用程度指標計劃的擬訂 檢查 修訂及執行。三 負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究 分析並提出改進工作意見和建議。四 負責對本部門工作目標的擬訂 執行及控制。五...