1樓：無能為力大蒜
我感覺意義還是挺大的，因為可以清蔽讓更多的人找到工作，將來不會被取消，因清正陪為只答蠢要有人，那麼就要要有找工作的趨勢，這個勞務派遣就必定會存在。
2樓：網友
大，裡面涉嫌勞動關係，短液梁時間之內不會被取代，在勞喊埋鎮務派遣中，公司和員工會形成勞動關係，之後會簽訂合同，然後要建立社保賬戶，鄭粗繳納社保，
勞務派遣會取消嗎
3樓：律臨邵帥
法律分析：勞務派遣還沒取消。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規定。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。
為什麼不取消勞務派遣 -勞務派遣
4樓：戴雪靜
法律分析：因為這是與我國現行按勞分配製度相適應的，與我國現行所處的社會主義初級階段的經濟制度相協調的，所以不能取消。
法律依據：纖埋鉛。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用毀好工前訂立勞動合液橡同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
請問什麼叫以勞務派遣的形式工作呢？
5樓：網友
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的乙個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要**勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。
對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
6樓：遇勳鬥
派遣，是指勞動力輸出，也可稱為勞務派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定僱主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現「用人不管人，用人不養人，增效不增支」的最大人力資源管理效益。
7樓：三杯月圓
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
8樓：念小安
勞務派遣·7種形式。
1、完全派遣∶
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣∶
由勞務派需求的用工單位自行招幕、選拔。培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同。並由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣∶
指用工單位對自行招募或者已經僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遭公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括丁資、獎金、福利各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣∶
這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、專案派遣∶
根據用工單位的需求，以專案運作的方式派遭專業人才為用丁單位提供階段性的專案服務。如其公司需要解決系統方案，派遣公司派出系統人員以專案組的形式進入，專案完成後，派遣即告結束。
6、假日派遣∶
案例分析——國際知名家電品牌公司逢節假日需要大量商場、超市**人員，公司現有人手不能滿足需求，大量招聘人員又會導致假日過後的人員閒置。 解決方案∶通過派遣公司的假日派遣，逢週六週日、法定休息日，將派遣一批**人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。7、崗位外包∶
派道公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用單位不具有任何勞動法律關係。主要為後革服務，如∶保衛、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫務等。
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