1樓：劉嘉馨
法律分析：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰。
一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律裂山隱專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。
三、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；三是**部門對企業負責人的處罰，唯答一般是罰款。
法律依據：《中肆廳華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：惠企百科
企業的誠信度和形象受損，企業可能會面臨相關行政處罰，不利明喊於公司招攬人才、融資貸款。
如果，企業存在違反勞動法行為侵害勞動者利益的事實，或是員工對勞動關係踐行有所不滿，都可以到勞動局投雹亮訴。投訴的理由千千萬，企業一定要辨明員工上告勞動局的緣由。根據我國勞動法的規定，員工到勞動局投訴企業，企業所需承擔的相應後果要依據既定的違法事實判定，一般是承擔行政處罰激肆野、賠償等的後果。
公司被員工告了會有什麼影響
3樓：律臨邵帥
法律分析：如果乙個公司被其員工告到了勞動局的話，那麼這個公司的名譽等是會受到一定程度的影響的。因為公司會接受勞動局相關部門的檢查，在檢查的期間，公司一般是不會被允許運作的。
如果勞動局相關部門檢查了以後，證實了員工所說的事件是屬實的，那麼勞動局就會給這個公司相應的處罰。比如說，公司需要對員工進行相應的賠償或者是道歉等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
員工告公司對個人有什麼影響
4樓：律臨王昱誼
法律分析：對個人沒什麼影響，對公司有影響。
1、把用人單位告到勞動局，對用人單位的影響：至少有爭議事項在勞動局中備案，總會給領導留下不良影響；若爭議有效，則勞動者主張的事項，用人單位至少有不規範之處，則需要整改。
2、無論你要求什麼都是必須證明你們的勞動關係，拿到同事證明、工裝、打卡記錄等能證明你工作的證據。用人單位的名稱。證據和證據**、證人姓名和住所。
3、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書；仲裁請求和所根據的事實、理由、工作單位和住所。書寫仲裁申請確有困難的、自己的身份證影印件和用人單位的工商機讀檔案以及相關的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
員工在什麼情況下可以告公司
5樓：殷新財
法律分析：公司違反勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲搜尋裁，維護合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合逗巧敬法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者山慎申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予寬凳支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
單位可以告員工嗎
6樓：儲彪
法律分析：可以的，根據勞動合同法第條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建粗蠢立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同旁腔；
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定運凳衫解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司要我體檢報告作假會有什麼後果
是什麼不通過呢，入職體檢一般是抽血不合格，其次是血壓或者胸片，別擔心體檢有辦法通過的。w替下即可 入職體檢一般都有基本專案的檢查例如，抽血心電圖b超尿檢內科外 胸透 以上這些專案沒有問題都是能通過，有不合格專案交給紅太陽體檢 專門的人代一下！公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到乙份三甲醫院入職體檢...
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