您好，我在公司上班4年多了，去醫院查出我得了甲狀腺癌，請問這種病有帶薪休假嗎？
1樓：網友
沒有帶薪休假，要根據大夫診斷書決定是否休息，病休期間按病假工資支付。
請問按【勞動法】的規定修病假有工資嗎？
2樓：狂奔的天使
你好！有工資得。你開病假條即可！如若扣你工資你可以舉報。
甲狀腺癌己轉移，住院，病休期間扣工資嗎？
3樓：哎呦哥哥
您好，()職工疾病或非因工負傷連續休假在個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿年的，按本人工資的%計發； ②連續工齡滿年不滿年的，按本人工資%計發； ③連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的%計發； ④連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的%計發； ⑤連續工齡滿年及以上的，按本人工資的%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿年的，按本人工資的%計發；
連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的%計發； ③連續工齡滿年及以上的，按本人工資的%計發。病假工資的計算基數和計算係數。
最新勞動法年修假和請病假有關係嗎
4樓：baby無知的螞蟻
員工只要累計工齡超過一年就是可以享受年休假的。員工請假是會影響到年休假的正常享受的。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
二）累計曠工30天及以上的：（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
5樓：網友
根據《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
剛剛做了甲狀腺癌**手術，損傷到了喉返神經，不能正常說話，病假休息期間工資怎麼開？
6樓：098珍真
搶時間**都能恢復，延誤**受累神經遲發缺血變性亮旁永久嘶啞。提示，本病多為頸部手術繼發無菌炎性水腫導致神經損害所致。
沒提供資料只能提供理論性**方案：中西複合山野**消除原發性和繼發性血水腫對神經的損害，增強改善神經受傷區域性血液迴圈以養神經，軟化瘢痕預防受損神經組織變性導致不能恢復，並興奮激逗鍵喊活麻痺休克的神經才能獲得各種功能的最佳恢復。需幫助發來磁共振**為你指導。
修病假在1月2月份怎麼算工資
7樓：上圩農場主
可通過病假工資=(計算基數/計算係數×病耐改假天數。
第四條 職工患病，坦山醫讓畝中療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
工作5年了沒有得到過一分錢的年修假工資,現在被辭退了,員工還能要回來5年的年修假工資嗎？
8樓：網友
不太可能了，你都被辭退了、事情就不好解決了。
首先要看你們公司是不是正規公司，是不是比較大的公司。因為不正規公司或者小公司肯定是不會理會這個的。
其次，如果是正規大公司，你需要直接往公司的人事上機反應，如果這個公司整體都不認可，那你只能到相關部門去反應了。但是因為這點事去反應，而且不是多人，只是你乙個人的事，**部門也不會重視，我估計最後只能不了了之。
或者你這人就是想要到也是有可能的，但是最後你會發現，你為了要到這筆錢所付出的代價遠遠大於這筆錢的。
所以我覺得，應該是拿不到了。
9樓：王元頁
單位不安排年休假，可以要求每天按300%支付工資沒辦法協商可以申請勞動仲裁。
職工帶薪年休假條例。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
10樓：ok我來看看哦
年休假是要員工自己提出，如果單位不同意，就要給工資，所以你要提供要求年休假的報告，單位不批准的證據，然後去勞動監察大隊投訴。
月工資是1900修假4天應該咋算
11樓：勞動法諮詢師韓飛
員工請事假1的，這4天無工資；
員工請病假的，用人單位支付勞動者握羨轎的病假工資不應低於當地最低工資的80%；派悔。
如果是請事假當月工資計算方式為：月工資÷出勤天數。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定段肆是：職工患病或非因工負傷**期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。)
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