1樓：網友
可以派遣的。
勞務派遣是：
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是一種新的用人方式並稿纖，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以絕仿根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定敬滑《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
2樓：紅妝配佳人
可以派遣的 但要注意合同的簽訂方式。
勞務派遣是：
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市磨森場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞陵蠢務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘尺遊陪用合同關係。
3樓：網友
可以 只要不斷續簽派遣協議即可。
公交車駕駛員勞務派遣合法嗎
4樓：江競
勞務派遣 單位的義務 1.派遣單位與被派遣勞動者訂立 勞動合同 ，其中涉及的特別要求孝扒扒包括： (1)訂立合同期限應在2年以上； (2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (2)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼； (3) 勞動合同期限 ; 4)工作內容和工作地點； (5)工作時間和休息休假； (6)勞動報酬； (7) 社會保險 ; 8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (9)法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項； (10)被派遣勞動者的用工單位； (11)被派遣勞動者的派遣巧昌期限； (12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。 勞務派遣實質上是一種臨時性用工，法律規定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同，是為了避免 勞動關係 的短期化和就業不穩定給企業、勞動者個人以及社會造成的不利影響。
2.與接受派遣單位訂立勞務派遣協議，其中必須約定： (1)派遣崗位和人員數量； (2)派遣期限； (3)勞動報酬和社會保險費的數額與支 付方式； (4)違反協議的責任。
3.將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 4.
其他義務： (1)不得剋扣被派遣勞動者的勞動報酬； (2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地 最低工資標準 ，向其按月支付報酬；由於勞務派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨「無業」狀態，該條規定則是為了保證勞動者在「無業」期間的基本生活，以避免勞動者陷入生活困境； (3)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用； (4)跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享此雀有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行； (5)保障勞動者依法參加或組織工會的權利； (6)承擔連帶賠償責任。 如果因勞務派遣單位違法，致使被派遣勞動者的合法權益受到損害，勞務派遣單位應該承擔賠償責任，被派遣勞動者的用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣工駕駛員和正式工駕駛員同工同酬嗎
5樓：
目前，用人單位大量使檔咐用勞務派遣工已經成為普遍現象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業高蠢核正式員工同工不同酬、社保繳費基數差別大，勞務派遣已經「變味」，損害了被派遣員工合法權益。
這一現象引發社會關注，而二元用工體制下「按身份分配」的現象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。針對這一不合理現象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權戚掘利。
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