1樓：匿名使用者
五心」是溝通的前提。
一）尊重的心。
管理者應像尊重自己一樣尊重員工，始終保持一顆平等的心態，更多強調員工的重要性，強調員工的主體意識和作用。員工感到自己受到尊重，因而被激發與企業同甘苦的心態。將尊重貫穿在企業中。
尊重體現了管理者的素養，也體現了企業的素養。
二）合作的心。
績效合作而非僱傭關係。管理者與被禪判譽管理者的利益矛盾是無法改變的，但是通過合作關係的確立，可以改寫企業的工作氛圍。
三）服務的心。
把員工當成自己的內部客戶，只有讓內部客戶滿衝豎意才可以更好地服務外部客戶。管理者是為員工提供服務的**商，要做的就是充分利用企業現有資源為員工提供工作上的方便以及個人的增值。
四）賞識的心。
學會欣賞自己的員工而非一味地職責。當乙個人被賞識的時候，他可以受到極大激勵。作為管理者，需要首先以賞識的眼光對待自己的員工，並且讓他知賀段道。
五）分享的心。
分享是最好的學習態度，也是最好的企業文化氛圍。管理者與員工在工作當中不斷地分享知識、分享經驗、分享目標、分享一切值得分享的東西。
其實，管理其實很簡單：只要與員工保持良好的溝通，讓員工參與進來，至下而上，而不是至上而下，在企業內部形成執行的機制，就可實現真正的管理。一句話，讓員工把工作當成一件快樂的事情就獲得了最大的成功。
2樓：匿名使用者
有啊，各地都建有農民工聯席會議制度，
如何建立溝通協調機制？
3樓：hh杉剛
在溝通方面，我們主要是通過會議、電郵、**、傳真等方法，及時將會議精神和領導講話精神，傳達給相關部門和單位；將各單位上報的有關檔案、材料，及時分發給相關領導和部門，並要求按照規定的程式和時限上報，確保政令暢通。[3]在協調方面，我們主要是通過召開聯絡會議、協調會議、現場辦公等方法，及時將各單位的意見和建議反饋上來。對於一時難以解決的問題，我們將及時向相關領導進行反映，並提出建議和意見，供領導決策參考。
2]在服務方面，我們主要是通過建立健全服務制度，規範工作程式，提高工作效率，確保政令暢通，為全市經濟社會發展提供有力的政務服務。
下列各單位的關係中,正確的是A1v
a 電場強bai度的單 位是n c,同du時由於e f d,所以1n c 1v m.故a正確 zhib 根據磁感應強度的定義 dao式 專 b fil 磁感應強度的單位 1t 1n 屬a?m 故b正確 c 根據磁感應強度與磁通量的關係 bs,所以1t 1wb m2.故c正確 d 根據磁感應強度與磁通...
會計法對會計帳薄的定義,各單位必須依法設定會計帳簿的法是指
會計法對會計賬簿的定義為 會計賬薄是指由一定格式賬頁組成的，以經過審核的會計憑證為依據，全面 系統 連續地記錄各項經濟業務的簿籍。設定和登記賬薄，是編制會計報表的基礎，是連線會計憑證與會計報表的中間環節，在會計核算中具有重要意義。1 通過賬薄的設定和登記，可以記載 儲存會計資訊 2 通過賬薄的設定和...
怎麼與合作夥伴建立良好的溝通
由於人的個性差異不同，以及文化素養的不同，不是什麼人之間都可以溝通好的，即便你委曲求全了，不一定就有好的結果，合作伙伴不一定就非他莫屬。可以嘗試著換乙個。要是他夠聰明，就說些暗語雙關語，要是他不夠聰明，就設套讓他鑽，讓他明白你的問題。如何與合作方溝通 我們很多時候都需要與合作方進行溝通，那麼我們如何...