1樓：秀天嗎
跟我們領導待在一起，隨時都有一種自己要被炒魷魚的感覺，因為絕蔽差他本來跟你好好說著話，並皮突然就並飢能跟你吵吵起來。
2樓：我是大神啦
感覺每天像是跟個神經病待在一起一樣，因為不知道他什麼時候又會不正常，一天天的很是心累。
3樓：南方小潤
每天經公司就開始提心吊膽，就怕自己不小心招惹到她。
4樓：名
每天上班上的提心吊膽的，因為永遠摸不清領導的心情到底是開心還是不開心的，總怕自己會撞到槍口上。
5樓：名
感覺這是一場人生的歷練，如果能把這麼喜怒不常的人伺候好，感覺自己比中了乙個億都驕傲。
6樓：枚佳槐
永遠不知道自己的捱罵理由，因為明明感覺自己做的挺好的，但領導就是看我不爽。
7樓：牟盼凝
我們領導屬於那種看到上司的時候笑的跟朵花一樣，然後出來面對我們的時候感覺像是欠他錢一樣。
8樓：炒蛋哥
我們領導屬於那種特別愛折騰人的那種，我永遠要保持那種時刻待命的狀態，因為隨時會有任務派發下來。
9樓：甜兒吶
每天生活的小心翼翼，感覺自己彷彿乙個心理學專家，研究領導的心情。
10樓：謹識禾
天天都有一種「伴君如伴虎」的危機感，生怕自己乙個不小心就惹火了那種「母老虎」。
11樓：迪卡允
我老覺得我們領導不太喜歡我，所以每次他看到我的時候都是耷拉著臉，但是看到別人的時候，時刻掛著微笑。
如何面對經常喜怒無常的上司？
12樓：網友
如果面對的是喜怒無常的上司，不管你怎麼做，都是達不到他的要求的，而且會影響到你的情緒，最終影響你的身體健康。是一種欲哭無淚的感覺。儘量離開他是最好的辦法。
如果面對的是喜怒無常的上司，不管你怎麼做，都是達不到他的要求的，而且會影響到你的情緒，最終影響你的身體健康。是一種欲哭無淚的感覺。儘量離開他是最好的辦法如果面對的是喜怒無常的上司，不管你怎麼做，都是達不到他的要求的，而且會影響到你的情緒，最終影響你的身體健康。
是一種欲哭無淚的感覺。儘量離開他是最好的辦法如果面對的是喜怒無常的上司，不管你怎麼做，都是達不到他的要求的，而且會影響到你的情緒，最終影響你的身體健康。是一種欲哭無淚的感覺。
儘量離開他是最好的辦法如果面對的是喜怒無常的上司，不管你怎麼做，都是達不到他的要求的，而且會影響到你的情緒，最終影響你的身體健康。是一種欲哭無淚的感覺。儘量離開他是最好的辦法如果面對的是喜怒無常的上司，不管你怎麼做，都是達不到他的要求的，而且會影響到你的情緒，最終影響你的身體健康。
是一種欲哭無淚的感覺。儘量離開他是最好的辦法。
13樓：小玥姑娘的日記
面對喜怒無常的上司，我們要學會看他的臉色，如果他今天表現的非常高興，那麼我們可以適當的開玩笑。
但如果他今天表情嚴肅，我們就應該也學著嚴肅一點，不要隨意的開玩笑 。
其次，面對喜怒無常的上司，無論什麼時候，我們的工作都要儘量不出差錯。
因為群眾無常的上司，如果我們稍微出一點差錯，也許就像踩到他的尾巴一樣，他會非常非常生氣的。
14樓：靈l慧
與喜怒無常、善變的領導相處，最重要的是不能讓自己的步調紊亂，也就是要讓自己保持平靜的心情。如果自己對此勃然大怒或火冒三丈，反而會被別人認為自己心胸狹窄。
喜怒無常的人，只是因為容易被情緒左右而顯得情緒起伏較大，也並非是什麼時候都讓人討厭的。當他心情好的時候，有什麼困難或問題，他們同樣會熱心地加以關注。所以，你要充分理解他們。
如果你能度量大面對「善變」，自己不妨用平和的心態去應付。比如你的例子，他說：「這麼簡單的問題你還問我，你自己去考慮吧。
相反如果你在心裡嘀咕，有沒有搞錯？不是你自己說有什麼不明白的地方儘管來問你嘛？同時自己的臉上也表現出不滿，那就很糟糕了。
些，胸襟寬廣一些，在面對喜怒無常的人時時常想：「這種人雖然現在情緒不好，但在他心情好的時候給我的關照很多。」這樣，你們相互之間的關係就會更加和諧融洽。
如果你只看到別人的缺點，人際關係就不可能和諧。
領導善變在職場中屬常見的現象，他們中或者是性格原因導致，或許是思維極具跳躍性，給人善變的感覺。給職場人給出兩點建議：
1、在性格、興趣、價值觀和技能等方面，職場人都需和職業及其環境匹配，才會做得得心應手，否則就需要改變。
2、如需改變，有兩種途徑。第一，要麼嘗試和領導溝通，改變領導的工作風格，要麼跳槽；第二，要麼提公升自身能力勝任隨時變化的工作內容，要麼轉變心態，嘗試接納領導的工作風格。
15樓：創作者
對於經常喜怒無常的上司，首先以業績說話，讓他認可無話可說。其次用溫和的語言與之交流，讓喜怒無常的上司感到溫馨。第三，冷靜應對喜怒無常的上司的指點和批評。
耐心解釋事件經過和自己的充分理由，讓上司感到你是乙個值得信賴的人。。
16樓：天香百合發發發
上司喜怒無常對員工就是一種煎熬和折磨。無疑也會對員工的工作狀態和情緒產生負面的影響。那麼不願面對這樣的上司，如果有條件有能力，自己可以想法申請調換乙個部門或者辭職換單位。
但如果不具備以上條件，那隻能委屈自己，調整自己的心態，學會適應上司的喜怒無常。看開了，上司針對別的員工的時候，你可以視而不見，兩耳不聞別人事。當上司針對你的時候，就當他神經了，不跟他一般見識，他說他的，你聽你的，儘量照做就是了，把事該做好的做好，至於態度嗎，就當他沒說過什麼。
不卑不亢，他也不會拿你怎麼樣的。
17樓：我叫蕭笑
通過察言觀色來預判領導的情緒！因為你不知道領導為什麼如此喜怒無常，這讓你很沒有安全感，為了滿足你的安全感，你可以**領導在外面都經歷了什麼，或者是他的業務管理沒做好，被下屬氣的，還是乙個人面對市場競爭壓力太大，想要發洩。總之，先進行**，學會理解他的脾氣，理解他的喜怒無常，才能在他情緒又一次上來時做好心理準備。
18樓：電子數碼科技谷
對於經常喜怒無常的上司，那麼遇到這種人也是沒有辦法，遇到這種人還是儘量遠離他，如果非要與他打交道，那麼還是剛好自己的工作就可以了，只要工作上不出差錯，那就這樣的上司你也問心無愧的，也不用害怕。如果有時候真的是受不了了，也可以直接對他一次，這種人有時候你對他一次。他也會有所收斂。
19樓：菜籃子
有些是性格問題，有些人本身就有點性格缺陷，用平常心看待。不是寬容，而是平常心看待。一般領導都有些偏執的傾向。
這樣的性格可能有些是為了樹立威信，部分是他私人方面的生活可能出了問題，所以我只能和你說，帶一點憐憫的態度去看待領導。如果短期內不能離開，那你可以試著去發現領導優秀的一面。實際上，能夠應付這種人，也是你的一種技能。
做好自己，儘量不要觸動他不高興的地方。幫助他，在聚會或人多的場合多邀請他。實在不行不要理會。
20樓：網友
如何面對經常喜怒無常的上司？如果自己不能接受。喜怒無常的上司。
最好的辦法當然就是辭職，他是你覺得這個公司裡面的工資待遇都比較好的話，而且又不想辭職，那麼我覺得你最好還是調整好自己的心態，在工作上做到最好，儘可能的不要讓你的領導挑出毛病，這樣就可以對領導的喜怒無常避免。
21樓：小新情感交流
面對經常喜怒無常的上司，首先要做好自己的工作，避免因為自己的工作失誤讓這種上司找你的麻煩，其次，儘量和這種上司保持一定的距離，如果距離太近，他可能會無故的找你的問題。
22樓：憑真潔
丹丹的收齊表揚 雖然喜怒無常的人有點目空一切 但因為喜怒無常而比較孤獨寂寞 偶爾會受表揚一下龍後淡淡的微笑就好了 不要多說在節食落實簡單的鼓勵 其優點 不要心存報復 活該 雖然你並不在乎他 但是要讓他記得你的好 這樣的話就是非常合理的不渝之常談 在情面前 油漆要保持少言寡語 言多必失 萬一一不小心 你就不對他就會對你淡 我大叫你就會感覺到很尷尬 如果沒有充分的準備 可能被激怒 雖然不以之常談 但與之交談時要慎重 把握好談話的方向 因為喜怒無常的人活躍思維 思維活躍 集中 金立相對於來說比較長 思維發散的也更強 你需要理智 保持有條不紊 控制自己的情緒 不要與其爭辯形動物長的人大多以自我為中心 不送換位思考 他的見解或者思想都偏坡 城建一句教練好無意義 非但得不到什麼 寢室可能會彼此感到厭倦。
職場中，為什麼多數領導都喜怒無常
23樓：江淮一楠
1、試探下屬的真實反應。
作為領導通過自己的喜怒無常，下屬就會摸不清領導的決策思路，就會多方面的提供建議，用來試探領導，用來迎合，這樣作為領導就能夠聽到更多的聲音，喜怒無常，有助於言論多樣化，知道下面的整體思路。
2、讓下屬不會恃寵而驕。
不斷被下屬討好，而不給他點顏色看看，這傢伙就是沾沾自喜，這對其員工而言也會嫉妒憤恨，更可能領導自己的一些性格弱點被其利用，所以，時不時的給討好的員工一點教訓，即使揣摩的對，也打幾下，有助於隱藏自己的弱點，加強下屬控制。
3、掩蓋自己的某些無知。
領導不是很多東西都知道的，你謙虛的話，很多人會蹬鼻子上臉，所以，表現的自己不好琢磨，下屬就會覺得你深不可測，就不敢妄加揣度，讓下屬感覺天威難測，這樣自己就能保證自己的不被小覷。
所以說，喜怒無常是作為領導的最好的保護色，是領導權謀藏心術的外在表現。
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