論述制定工資等級制度的基本原則。
1樓：考試資料網
1）正確區分和反映勞動質量的差別。
2）與勞動組織形式、生產工藝、工作性質等相適應，能夠反映其勞動特點，從而有助於計量勞動消耗。
3）既要反映當前的文化、科學、技術和管理的先進水平，又要考慮到職工的現實勞動力素質狀況，做到先進合理。
4）工資差別應該反映勞動差別。
5）簡單、明瞭、易行。
工資薪酬制度制定標準
2樓：賈寶驊
工資薪酬制度制定標準如下：
1、工資薪酬的公平性原則；
2、工資薪酬制度必須遵守法律原則；
3、工資薪酬制度的效率優先原則；
4、激勵限度原則；
5、適應需求原則。
公司堅持以下原則制定薪酬制度，按勞分配為主的原則，效率優先兼顧公平的原則，員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則，優化勞動配置的原則，公司員工的薪酬水平高於當地同行業平均水平。
工資薪酬由四大部分構成：
1） 固定薪酬部分：包括工齡工資、崗位工資和資歷工資；
2） 績效薪酬部分：包括績效獎金、銷售提成及其它單項獎金；
3） 附加薪酬部分：包括加班工資和各類津貼；
4） 福利薪酬部分：養老保險、醫療保險及其它福利；
1.薪悉握酬總額 =基本工資+津貼+加班工資+獎金+福利。
2.基本工資=職位等級工資＋技術職稱工資＋工齡工資。
3.工齡體現員工在公司的工作時間和對企業發展所做的貢獻，以進入本公司時的時間起算，工齡計算公式為：
工齡＝大年－小年_1
工齡工資＝工齡*50元/年（每月計發）
4.職務津貼：根據所任職務的不同，員工在與公司服務期間可享受公司給予的相應職務的補貼。
5.通訊津貼：適用於投資風控部、侍陸梁運營管理部、營銷策劃部，標準每月200元月。
6.交通津貼：投資風控、運營管理部、營銷策劃部每月500元，其他部門200元。
7.按國家相關法規、保險條例，為員工購買社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育五大險種，並隨國家政策的調整做相應調整。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
印度等級制度對印度有什麼影響？
政治上不利於印度的統一和團結。在歷史上，它為異族入侵提供了有利條件。種姓制度影響經濟的發展。前面提到，種姓制度把經濟分成不同的社會集團，彼此接觸受到影響，有些人 種姓主義 思想嚴重，他們大都考慮本種姓的利益。種姓制度最重要的特徵是職業世襲和內婚制。種姓之間界限森嚴，互相不能通婚 交往，不能共食 並坐...
維繫灰狼間的忠誠，靠的是等級制度嗎？
有等級制度的因素，它們的等級結構都非常嚴格，狼成員都必須遵守，只有發出挑戰成員之間的等級才有可能發生變化。我認為跟等級制度有一定關係，因為灰狼群就相當於乙個小社會群體。除此之外，灰狼本身也是成群生活的動物，這是它們的天性。是的，在狼群內等級制度森嚴，不然狼群也不會這麼強大，乙個狼群壓根就不怕任何動物...
公司的等級制度 上市公司和不上市公司有什麼區別
上市公司是指所公開發行的 經過 或者 授權的 管理部門批答賀準在 交易所上市交易的股份 所謂非上市公司是指其 沒有上市和沒有在 交易所交易的股份 上市公司是股份 的一種，這種公司到 交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。公司法 法 修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上...