1樓：紅燒——魚塊
在360裡面把遠端桌面關了。
公司電腦被安裝監控了，如何避免被監控?
2樓：普農冀季
一般有兩種情況：一、網路監控軟體，扮渣主要通過監控網路上的資料流。
可以看見訪問的**等，內容一般看不見。
二、閘道器裝置、行為管理裝置等，這些都是硬體，配合相關的軟體，可以實現網路監控。
第二種，這些裝置+軟體需要花費幾十萬，如果是小公司可能不願意花這麼多錢；大公司一般應該都有的。
如果貴公司是第二種，那就很難了。如果是第一種，可以看下面這個。
開始-執行-msconfig
啟動-全部禁用。應用-確定-重啟，不保證100%行首缺輪。至少可以禁掉一大半者信。
公司按監控合法嗎？
3樓：胡秋紅
律師解析：失業金的領取條件：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。
二)非因本人意願中斷就業的。
三)已辦理失業登記，並有求職要求的失業人員告前。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違毀銷章指揮、強令纖友遊冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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