1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者培告陪可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
友薯 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或配蠢者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
起訴青島亨達工資半年沒開，辭職不批，怎麼辦
2樓：網友
上勞動監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有頃咐下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞悄乎和動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。啟盯。
亨達皮鞋廠不發工資
3樓：網友
可以向勞動監察部門舉報。
在企業工作的朋友，也許會遇到自身合法權益受到用人單位損害的情況，比如用人單位沒有給自己繳納社會保險費，拖欠工資，超時加班未支付加班工資等等。為維護自身權益，可以選擇向勞動監察機構投訴。
需要資料是身份證及影印件乙份。
所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據）
4樓：匿名使用者
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
到人社局反映。
亨達辭職 不知道怎麼辦
5樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是不需要這麼麻煩的。需要員工按照本人意願，提前通知單位。到期要求結清工資就可以了。單位如拒絕支付工資，可申請勞動仲雹並裁進行維權。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三譽肆旦十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位慶擾，可以解除勞動合同。
青島亨達鞋業****待遇怎麼樣？女生
6樓：叮叮噹噹
差得很，之前我物件去幹了兩個月，工資都不發，到現在也懶得要了。
7樓：網友
沒有發工資的亨達家人們可以到即墨勞動局仲裁，工資馬上就發了很管用。
8樓：老子是你爺爺
工資 工作時間休息很好。
單位不給開工資怎麼辦
9樓：七月流火or流星
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下個人的基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝訴了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
10樓：網友
那你這叫不錯的單位？如果還想幹，可以找機會笑著問問老闆娘為啥沒給，說一下自己困難要用錢，是不是能先給點或者什麼時候能給。
11樓：擾龍翠荷
直接跟她說，兩個月還不發工資還讓不讓人活了。如果反應了自己的情況，還是不發工資，那就上勞動部門舉報他們，維護自身的合法權益。
亨達辭職不給辭，保險不給交，差不多快一年了，四個月工資沒開，去年八月份交的辭職報告不給批
12樓：匿名使用者
這種情況向上面高層反映，再交乙份申請辭職書說明你辭職的原因，不讓辭到人事部那裡投訴，如果人事部不管的話，可以打勞動局**，這個時候勞動局那邊應該會讓你遞交乙份書面表達上去，大概三天左右，還不讓辭工直接拿身份證原件到勞動局投訴。
13樓：網友
聽說有勞動仲裁的工資很快就發了，亨達在黑，**還是管用的？
在公司做事不認真，被開除了，還不開工資怎麼辦？
14樓：蒼洱白子
勞動者在公司工作不認真，而且違反公司規章制度和勞動合同約定，那麼單位可以開除勞動者，但要結算工資的。而且勞動者可以到勞動局申請失業金。
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亨達集團於年成立，紮根香港，面向環球市場，是一家提供專業金融服務的跨地域企業。集團發展出一系列非金融業務，包括 資訊科技業務 文化創意業務，以及生活顧問服務。令亨達集團成為一家服務全面的綜合企業。如有疑問，可通過亨達集團官方客服渠道詳細諮詢。挺貼心挺方便的 剛開始接觸的時候願意教我怎麼操作。亨達外匯...
富晟資本的工資不開工資，關於資本運作工資是不是老總們算出來的
用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當地勞動保障部門 一般為勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工...
流水線證明怎麼開，工資流水證明怎麼開
很多人需要辦理一些業務需要用到工作證明，其實工作證明是非常的好開的，這就是證明你有乙個固定的工作，有一定的收入 的。比如申請信用卡，考研等。然後你直接到你自己工作的單位蓋上印章就可以了，不過如果你沒有工作的話，可以找個親人的單位，然後蓋上單位的印章就可以，最重要的就是那個章，其他的都不是問題的。不過...