offer給的薪水不滿意，該如何談判？

1樓：襪子洗了

offer給的薪水不滿意，跟領導講的時候不要對我個人進行談判，先要有乙個「我個人」的想法。僱主對您期待（或叫作如預算，保留和談判）的工資單有很多不同的原因。空間等，可能不會針對個人或鄙視你的能力。

o'nenier還指出，人們已經看到人們已經有了預期的薪水，但是對僱主的第一件事是他們對薪水不滿意。如果您對自己沒有好處，畢竟，公司選擇您要做。對於最好的候選人，並努力滿足您的要求，表明他們對您的價值有信心。

offer給的薪水不滿意不要被負面情緒。

帶走，以避免憤怒，沮喪，失望等情緒。當沒有預期收到的回覆時，總會有很多負面情緒，並試圖保持冷靜，分析自己的想法，並準備適當的回應。無論如何，與任何人保持良好的關係非常重要。

如果你對理性的負面情緒，你可能會阻礙你的專業，甚至摧毀這個人。相反，當你優雅和真誠地相互回應時，它會讓自己成為乙個好人 - 這也是希望找到的員工此歲。

回應僱主，表明位置也很好，當發生這種情況時，除了處理你的情緒之外，你還做了什麼？要求互相要求給自己一到兩天，以考慮通常僱主提供優惠，他們將在48到72小時內答覆，有些人會給一週。但如果僱主沒有提及，申敬檔請人可以要求另一方給予一些時間思考。

但是，如果公司的薪水實際上低於預期，則也可以考慮互相拒絕。

當您準備回覆時，您將打**給別人。雖然您將通過電子郵件。

解釋您的薪水，但您將更輕鬆地使用手機，但奧尼爾。

仍然表明求職者應該使用**。通過聲音，你可以讓對方感受到你的誠意和專業，同時，對錢的談話非常敏感，通過**可以清楚地表達雙方的意義。彼此歸於，牢固，你必須表達你的感激並保持尊重的態度，表達你互相感謝時間採訪，但你必須清楚地表明你相信的薪水低於可接受亮扒亂的薪水。

該範圍，建議您瞭解您的價值並堅持此底線。

2樓：小豆子子梓

遇到這種情況的話，可以將自己的工作成果或者是自己的學歷擺出來，可以讓offer給出滿意的薪水。

3樓：乙個

展示出自己的個人能力，需要自己有乙個特別突出的能力，然後再根據自己的能力和取得的成果，進行談判。

4樓：嘉玉玉寶貝

應該是繼續約人事，然後繼續約他，你要告訴他，你可以為他一年創造多少的價值，然後再去面試領導。

5樓：樂樂在此呢

可以跟領導進行商量，同時也應該讓領導觀察到自己的能力，而且要注意表述自己的優勢。

給了口頭offer 工資還沒談好

6樓：網友

給了口頭offer，工資還沒談好，事實上就不算確定，口頭的東西並不穩，因為還要談工資這還有變數。