好的制度究竟有多重要？制度的重要性和意義是什麼

1樓：匿名使用者

我認為道德淪喪和制度缺陷都不是根源，根源是社會經濟發展不平衡，地區和行業貧富差距過大。如果說制度缺陷，兩個例子第一是監管部門太多，生產領域發生的問題在流通領域監管部門無法**。職權交叉時逃避責任互相推諉。

第二是瘦肉精，也就是鹽酸克倫特羅，止咳糖漿的重要成分寬高亮，最早是當作科技慎寬推廣產念胡品用各種紅標頭檔案下發推廣的，後來定為瘦肉精不讓用了。

制度的重要性和意義是什麼?

2樓：教育暢談者

制度的重要性是：辦事規程或行動準則。

制度的意義是：在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則。

建立制度，要實事求是，要根據需要，不可以"牛欄關貓"，也不能過於繁瑣，建立制度，不能大而全也不能小而碎。這是發揮出制度的統領性、系統系，可操作性、實踐性的幾個原則問題。制度雜亂無章，那用制度來治國理政就會相互打架，一片混亂。

公司的規章制度的注意事項。

需要注意管理制度的最大特點是規範性，呈現在穩定和動態變化相統一的過程中。對專案管理來說，長久不變的規範不一定是適應的規範，經常變化的規範也不一定是好規範，應該根據專案發展的需要而進行相對的穩定和動態的變化。

在專案的發展過程中，管理制度應是具有相應的與專案生命週期對應的穩定週期與動態的時期，這種穩定週期與動態時期是受專案的行業性質、產業特徵、團隊人員素質、專案環境、專案經理的個人因素等相關因素綜合影響的。

制度的重要性和意義是什麼？

3樓：遊戲人生說遊戲

規章制度作為企業內部規範員工行為的一種準則，具有為員工在生產過程中指引方向的作用。規章制度公佈後，員工就清楚地知道自己享有哪些權利，怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義務，如何履行義務。

比如規章制度中規定上下班時間，員工就知道了什麼時候是工作時間，什麼時候是休息時間，就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。

再如，規章制度中規定工作中的行為規範，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現不良行為。由此可見，優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設定，可以使職工能**到自己的行為和努力的後果，激勵其工作積極性。

制度的指導作用

反面的警戒和威懾作用主要體現在以下幾個方面：首先，通過對員工違反規章制度的後果做出規定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產過程中如果作為以及作為的後果，自覺抑制不法行為的發生。

其次，通過對違反規章制度的行為予以懲處，讓違反規章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規章制度的後果，達到警戒和威懾全體員工的效果。企業生產勞動的過程，也是勞資雙方履行義務、享受權利的過程。

勞資雙方權利義務的實現需要多種措施來保證，勞動合同、集體合同和國家法規政策是其中的重要保證之一，而企業規章制度也是重要的保證之一。規章制度不僅可以明確勞資雙方的權利和義務，而且還可以更為具體的明確勞資雙方實現權利和義務的措施、途徑和方法等。

制度與人誰更重要

4樓：匿名使用者

俗話說；「無規矩不成方圓」一針見血的寫出了制度的重要性。制度是由人制定的，它是維護大多數人的利益的，或者是少數關鍵人的利益，制度能把人的力量集合一起，起到了1+1>2的作用。但是要是沒人或者沒人來遵守大家行為標準的制度的話，那麼制度就是一堆廢紙。

所以不能單純的說制度與人那個重要那個不重要，而是制度要適應人，人也要遵守制度，才能發揮最大的效益。

5樓：匿名使用者

總體上講，人最重要，事在人為。取得人力，是首要條件，.制度是規範人的行為的，也是圍著人而定的，所以，人是主體，

在制度建設上是不是制度越多越好越來越好

6樓：

摘要。制度並不是越多越好，而是要簡單化，可操作性要強，最關鍵的一點是要有實用性。好的制度不一定要多，但是一定要有用。

隨著企業的發展，企業面對的問題越來越多，導致企業處理問題的難度越來越大。這就要求處理問題的工作人員的技巧越來越高。這是企業的各個階層，特別是員工，在處理企業各種問題的時候應該堅持的基本原則。

我們把原則稱為制度突破的基本流程。

制度並不是越多越好，而是要簡單化，可操作性要強，最關鍵的一點是要有實用性。好的制度不一定要多，但是敗棗一定要有用。隨著企業的發餘枯搜展，企業面對的問題越來越多，導致企業處理問題的難度越來豎歷越大。

這就要求處理問題的工作人員的技巧越來越高。這是企業的各個階層，特別是員工，在處理企業各種問題的時候應該堅持的基本原則。我們把原則稱為制度突破的基本流程。

制度突破的第乙個方法，是在沒有監督、沒有制度的時候，你也能夠恰當處理當前的問題。這種方法很重要。

制度突破的第二個方法，是在需要的時候能夠處理類似的問題，並形成鎮哪慣例，御基碼能夠把這個慣例變成正式的制度，逐漸形成規範化的制鋒橘度。

管理制度是不是越嚴越好。

親親，並不是越嚴越好，制度是怎麼形成的？不是規定出來的，而是大家在處理猜腔問察兆野題的過敗喊程中慢慢養成的一種習慣，然後把這種習慣正式化為制度。

親親，可以打字嘛。

企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地畢悶賣位。企業精神以價值觀念為基礎、以價值目標為動力，對企業經營哲學、管理制度、道德罩芹風尚、手逗團體意識和企業形象起著決定性的作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。