1樓：新余中公教育
企業單位分為國企和私企，兩者的企業制度都是一樣。
區別在於企業產權所有人不一樣，國企就是屬於國家所有的企業單位；私企就是屬於屬個人所有的企業單位。
國企的優點和缺點優點：國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件。
缺點：國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，殲高得到重用的機會小。國企裡面的鬥爭相當激烈，並且關係在裡面起著很關鍵的作用，乙個人也很難有出頭之日，有點那種機械化的感覺，沒有多大的活力。
國企花的是衝高國家的錢，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進取，一味靠國家養著，使本來屬於大家的轉移支付被這些企業佔用了。
私企的優點和缺點優點：通過自身努力發展為國家創造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻。體制和管理更靈活，變通性好，易於改革，更能適應市場，效率更高。
工資待遇相對來說也比較靈活，發展前途也不錯。缺點：有乙個最大的弊端，那就是有很大一部分人是老闆的親戚朋友，且他們基本上都是管理者，你要很強才能有散改尺出頭之日。
2樓：傻子歡兒
國企好，因為有很多實踐機會。
國企和私企哪個工作更好些？
3樓：厸厸
剛畢業的大學生找工作，私企工資高，國企工資低，該如何選擇？這是乙個很常見也很難的問題，因為不同的企業型別有不同的優缺點，也要看個人的能力、興趣、目標等因素。我根據網上的一些資訊，為你簡單總結一下私企和國企各自的特點，希望對你有所幫助。
私企的優點：
工作機會多，只要有利於公司和業績，你可以嘗試不同的崗位和專案，展現自己的才華和潛力。
工作收入高，多勞多得，業績好了可以拿到很高的獎金和提成，沒有上限。
工作強度大，壓力大，但可以鍛鍊自己的能力和抗壓性，提高自己的職場競爭力。
工作環境靈活，不太講究形式和規章制度，更看重效果和創新。
私企的缺點：
工作配稿巧穩定性差，面臨被裁員或降薪的風險，需要不斷提公升自己的價值和存在感。
工作制度不規範，有些企業對員工沒有保障，比如五險一金、法定節假日等都不能保證。
工作時間長，加班是常態，很難敬喊平培鍵衡工作和生活，影響身心健康。
工作人際關係複雜，有些企業存在內部競爭和勾心鬥角的現象，需要謹言慎行。
國企的優點：
工作穩定，很難被辭退，心理安定，適合追求穩定的人。
工作輕鬆，工作時間固定，週末雙休，加班少，工作量適中。
工作福利好，五險一金、公積金按最高比例繳納，還有各種補貼、禮金、免費體檢等福利。
工作平臺大，國企一般都是大型企業，有成熟的培訓體系和發展空間，可以學到很多知識和經驗。
國企的缺點：
工資低，基本工資較低（3~7k左右），績效不固定，與參加的專案相關。到手工資也要扣除個稅和其他福利。
晉公升空間小，國企一般都滿編了，只能論資排輩。沒有晉公升就沒有工資增長。
關係複雜，國企裡各種關係錯綜複雜，小幫派也是五花八門。為了一點利益爭得頭破血流。有時候兩個小兵幹起來能動用到集團董事長出面。
成長空間小，國企裡工作內容比較固定和單一。如果不主動學習其他模組或者專業的知識和技能。個人能力就會退化掉。
綜上所述，在選擇工作時。大學生需要綜合考慮各自的條件和優勢。
在國企技術崗很難晉公升嗎
4樓：卷枋茵
國企作為我國特色的一種企業形式的體現，普通人想公升職遭遇以下瓶頸：
1、由於國有企業固有體制形態的限制，國有企業往往做不到用人盡其才的地步，合適的人往往無法被安排到合適的崗位而發揮其作用，根源在於國企既得利益集團為了保證自己的利益往往拉攏自己的親屬或親信到重要崗位，即便是有才能的人，沒有這層關係是無法得到晉公升的。
2、國有企業機制僵化，處於領導崗位的人只求穩不求效的現象很普遍，導致在用人層面不求人能但求人庸的現象同樣普遍存在，這就是所謂的國企提拔幹部不看個人能力，而看混的人際關係如何，混得好的，不論能力如何，必然得到重用和賞識提拔。
3、國企的這種混關係現象歸根結底還是眼下社會幾千年來形成的關係社會、人情及背景社會的觀念形成主流，人們法制觀念淡薄的集中體現。
在國企幹裝置技術員是不是比在私企幹裝置技術員的地位高？
5樓：勝利蘭天
在國企幹裝置技術員，是正常的就業，比較正規。
而在私企也幹裝置技術員，就很難說啦。
如果私企效意好，說不定比國企待遇還好，那就是䁠啦。
如果不好的話，那當然就差遠啦。
國企待遇也有在進一步的提高，所以就看你自己的心態怎麼樣。
待遇較好的國企，電力菸草煤炭等等，都是可以是考慮的首選。
應屆畢業生籤國企好還是籤私企好？
應屆畢業生。應該去國企還是私企，其實這個問題很有意思，也不難，我們來具體分析一下，關於這個問題你需要考慮的幾個方面 第一，你的大學生活過得比較安逸還是說是在創業及勤工儉學中度過？認真回顧一下自己的大學生活是怎麼樣度過的？是不是過得比較安逸而且舒適？是不是日常除了吃飯休息上課以及一點點學生會社團工作之...
伊利是國企還是私企？伊利是國企嗎？
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公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資 津貼 補貼和獎金。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資 福利 保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資 福利 保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資...