1樓：匿名使用者
少說話，不要得罪人，做個老好人，人家講究別人什麼事弊爛，你不要摻和，不要發表意見頌卜帆，只需要笑一野雹笑過去就行了，不要傳話。
2樓：匿名使用者
既然相識，就是有緣。
不管是因為什麼而相識的，緣起而聚，緣盡而散，所棚譁攜以用不著在意這麼多。
相識一場，只要對方不是無理取鬧。
在不傷害彼些的前提下，做個普通朋友還是可以的畢竟鏈伏是因為有緣才走到一起相處共事的蘆哪由於性格，作風問題，所以人之間總有這樣那樣的磨擦要做到無所謂是很難（至少對有些人來說）
不過至少表面上也要努力做到和平共處，畢竟又沒什麼大仇大恨的不要意氣用事，這不是成年人的作風。
要是日後慢慢發現其實對方也是沒那麼討厭的話，就可以進一步做好朋友了要是還是發現真那麼難處的話，儘量少接觸，將就將就或者避而遠之吧！
3樓：匿名使用者
世態的規律。象颳風下雨一樣平常，看開吧。
4樓：匿名使用者
如果你不能讓他們能有決定性的改變，那麼請無視，否則你也會被捲入勾心鬥角的漩渦。
5樓：匿名使用者
禍從口出，閒談莫論他人非，做好自身工作，沒人拉你入漩渦。
怎樣看待同事之間的勾心鬥角。
6樓：愛吃的小鴨子
一、團結自己的人，有愛人之心。這種團結可以分為兩種：一是大多數的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水汪鎮、平平安安，互不干涉，大家都過得去；二是困源粗可靠的人、可信賴的裂團人，他們是你的知己或經過考驗的朋友，這種人不多，是極少的。
二、給對手設定障礙。就是抓住一點，不及其餘。他們肯定有弱點和毛病， 要針對不同的情況給他們設定障礙，包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個和那個問題、這個和那個不行。
這樣會使他們不敢小視你，也知道自己有愧。 三、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠佈公的提出問題，使他們被動和難堪。
這也是「槍打出頭鳥」。職場的山頭或「震派」，都有其頭面人物，其他人有的是跟風，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當予以「還擊」，其他人則「不戰自退」。
這點應注意把握分寸。 四、注意鬥爭藝術。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多；不要計較小事，抓住大事說清是非；不要過於嚴肅，學會笑呵呵的設定障礙、學會嘻嘻哈哈的`反擊；有時候要打一巴掌給乙個甜棗，使其被動又要感激你。
就是有理、有力、有節。 五、注意和領導或老闆溝通的尺度。不要過於頻繁的彙報；不要過多的講內部的勾心鬥角，因為領導或老闆有可能希望這樣。
說話要學會柔中有剛、為人要棉裡藏針。也不要不理睬領導或老闆，那樣反倒孤立自己。 六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。
凡事自己做好，少做了不好；多做也不好，工作就是這樣。對於他們的一些與自己無關的破事情，不參與、不議論、不彙報，不妨裝糊塗，每天快樂的工作。
怎麼看待同事之間的勾心鬥角?
7樓：網友
第一點：職場是同事關係。
同歷凳纖事關係就是一同幹事的關係，就是為了公司的乙個目標，大家一起做事，來實現目標。
要實現目標，從公司的角度就需要同事之間合作與支援。
從個人角度來看，各自都有自己的目標，為了實現粗稿個人目標回相互合作也會產生競爭。
第二點：職場不是朋友關係。
朋友關係是可以交心、一起玩耍、讓人放鬆的關係。
職場就是競爭場所，勝者留下來，敗肢仿者離開了公司，需要靠實力生存下去！
所以要搞清楚職場上是同事關係而不是朋友關係，雙方既有協作也有競爭。
第三點：處理好職場關係。
正確的職場關係是靠實力拼搏，獲取晉公升，實現更大的價值。
同事願意與你合作，支援你，幫助你，不是因為你對同事好才這樣做，而是因為對你認可才這樣做的。
要把自己做到讓人認可、服氣，才能夠做的更好，提公升自己的影響力。修煉自己，讓自己強大，有實力，就會贏得同事支援與跟隨。
若是靠勾心鬥角、爾虞我詐的方式即便是獲得了晉公升，也不會做的更好。
怎樣看待同事之間的勾心鬥角?
8樓：小幸運
其實我認為這也是很正常的吧，畢竟同事之間總有一天可能要發生競爭，所以我認為勾心鬥角還是很正常的。
所以說在平時的上班中與同事千萬不要太交心，如果你們真的可以當成朋友或者是男女朋友還好，但拿野肢是如果只能當乙個純純的同事的話，一定不要越界，一定不要想著跟他當多好的朋友，因為如果你們是平級的同事消世，那麼還有一天就有可能會面對一之間的爭吵，所以我認為還是不要跟同事交心比較好。
其實說顧姓都是很正常的吧因為畢竟總有一天需要競爭所以提前的勾心鬥角，也是非常正常的，比如說發生了一些事情他不想自己承擔責任，於是就想分擔給別人，這樣的話那就屬於，勾鬥角，多看一下古代劇吧古代劇就屬於勾心鬥角型別的，可以，簡脊迅單的學一下，如果哪天別人傷害到了你，或者是跟勾心鬥角，那麼你就可以以牙還牙，以毒攻毒。
以上是我的，希望可以幫助到你吧。
9樓：網友
別人勾心鬥虧仔角的跟你沒有半消禪毛錢的關係，你只看著不發言，不發表任何評說，對這些勾心鬥角的拿空塵人敬而遠之就可以了。
如何看待同事之間的勾心鬥角呢？
10樓：人文漫步者
我有一次和同事一起工作卻被同事出賣承擔了失敗的錯誤受到了同事的傷害。職場中有人總是頤指氣使，哪怕自己能力並不突出但就是「架子大」而有的人，明明做什麼成什麼為人也謙和有禮，可就是不被待見明裡暗裡受欺負。
當乙個人拼盡了全力走上了工作崗位，來到了夢寐以求的工臘尺尺作單位別以為一切就真的「美夢成真」了。在這個新起點，又是乙個新徵途，有數不清的溝溝坎坎在等著你去跨越。
經濟上一無所有的人，很多時候，人脈背景也是一片空白。人家的身後，站著的是可以依靠的家族，而自己身後，卻是一雙雙充滿期待與渴望的眼神。
都說，世界上有三樣東西是無法掩飾的：貧窮、咳嗽和愛。
人們常說，是金子總會困昌發光。的確乙個有能力的人，哪怕最初並不被人看得起，但經年累月的磨礪後，漸漸能夠獨當一面，成為了別人眼中的「神話」。
可如果乙個人做了很長一段時間，還是啥都搞不清，能力水平很一般，別人自然也就不會給好臉色看了。
就那我們公司新來的職輪高員小王來說吧，仗著自己是個碩士研究生總是眼高手低，大事做不了小事不願做。
所以說，自己一定要在工作中學會保護自己。
同事們勾心鬥角，我總被牽扯，這種情況該怎麼辦？
11樓：興熙結他
<>物以類聚、人以群居，任何乙個人的勞動生產、工作生活、日常消閒，都與周圍的環境、周圍的人和物息息相關。哪怕出家之人、心靜如水、與世無爭，也與周圍的同事融洽相處！而人與人之間、不管有多大的情仇恩怨，說不定哪一天自覺、不自覺地交織在一起。
人與人之間最難的就是溝通和理解。具體到單位、公司，同事之間有什麼相處之道呢？
一、做好本職工作才是硬道理。工作是根本、有了根才有生活之源，「手停口停」就是這個道理，本職工作都做不好、那還打什麼工呢？別說老闆看不上、就是同事也看不起你。
二、處事有方。分內的工作義無反顧、想方設法、圓滿完成，涉及科室股組的事情，以身作則、敢為人先、樹立榜樣、犧牲自我方能實現自我價值。得道者多助也。
同處一科室、同作乙份工、同為一碗飯，你有所作為、難道其它同事就看不到？就怕撿輕怕重、丟三落。
四、態度不端、工作不力、人浮於事的行為。假如你是中層管理者，首先要為工作著想、為老闆利益著想，寄人屋簷下、不得不低頭，恭敬不如從命。這是說得聽老闆的吩咐。
同時、也要為員工利益出發、為同事著想，不能只是老闆的傳聲筒，要善於平衡雙方的心態、兼顧勞資各方的利益，既有原則、又有個性，符合法理、也要合乎情理！天上不會掉下蛋糕、蛋糕是大家一起做出來的，當然作者有功、見者有份。
三、為人和善。工作勤動手、廢話少動口，不參與三個一群、五人一群夥無謂的八卦、爭論不已、喋喋不休。哪怕自己工作表現出色、也不要傲居於上、孤芳自賞、惟我獨尊、孤立自己。
也不要攀龍附鳳、說東道西。保持平和的心態，與人隨和、為人熱情、居心善意，只要你有這種情懷，同事間的工作不如意、生活不順心、甚至情感出問題，他（她）都樂意向你傾訴、尋求指點、得到幫助。運用自己的智慧和方法恰當糾正、適度評價、預期將來，那麼你高大上的形象在同事心中油然而生。
12樓：大超說教育
這種情況建議先和領導交流溝通，如果不行建議儘早離職。
13樓：無能為力大蒜
我覺得你可以不參與他們的談話，儘量和同事的關係都遠一點，也不站在任何一方，就能不被牽扯。
14樓：小吧吧吧多喝水
我覺得遇到這種情況的話，你一定要擺正自己的位置，那麼，對於他們的勾心鬥角，你可以裝作沒有看到。
同事們勾心鬥角，自己總被牽扯，我應該怎麼辦？
15樓：麗文說娛樂
同事們勾心鬥角，自己總被牽扯，我應該怎麼辦？任何事情都可以有最簡單和最複雜的方法，主要看你自己是什麼樣的性格，什麼樣的環境，然後你選擇是用最簡單的方法還是用最複雜的方法。最簡單的方法；最簡單的就是一心做好自己的事，其他的不管。
很多時候你把問題簡單化，解決也簡單，你自己想複雜了，問題就很複雜。所以簡單的來說你就做好本職的工作就好。服從領導的安排，按照自己的崗位職責做事，按照國家的法律法規。
按照公司的規則和流程去工作。對於不是自己分內的工作不插手，對於與工作無關的事情不議論。兩人不聞窗外事，上班就是工作，下班就是生活，不與同事過多的私下接觸。
說白了，讓自己成為乙個絕緣體。
開始可能同事還不瞭解你，但是時間長了，看你也是乙個老實簡單的人，不爭不搶，也不勾心鬥角，偶爾可能有一些工作上的問題，但是你都是公事公辦的態度。這樣的人除非真的出現了較大的利益紛爭通常不會有同事跟你產生衝突的。當然這種方法偶爾可能會吃點小虧，但是吃小虧是福。
最複雜的方法；如果你自己擅長觀察人心，擅於打探資訊，交際能力也比較好，那就可以用最複雜的方法。利用一段時間，瞭解你的公司，瞭解你的領導，瞭解你的每個同事。在不同的部門之間都有你的****，領導和同事的大概背景你都知道，誰和誰關係較好，誰和誰有一些過節。
在此基礎上，發揮你的交際能力。知道誰不能得罪，跟誰交往需要注意什麼。
這樣的情況下，你會八面玲瓏，誰然說不上每個人都喜歡你，但是吃虧會比較少。同時你也更容易發現屬於自己的機會，找到可以表現的專案或者公升遷的路徑，對於自己在公司內的發展會比較有幫助。總的來說，最簡單的就是以不變應萬變，只做好自己；最發雜的就是全面分析，主動出擊化解潛在危險。
第一種會輕鬆一點，但是可能偶爾吃點小虧，發展受限，第二種自己會很累，而且可能資訊未必能夠窮盡，但是可能更有發展的空間。怎麼選擇，看你自己。
我的老師討厭我怎麼辦，老師討厭我，我該怎麼辦？
朋友你好這都並不重要，把自己的心放寬容些，當作你做人為樂，自己也會開心的，關鍵是你一定要把自己的每項成績考的更好這才是重要的。團員是遲早的問題會評到的。朋友老師會喜歡你的，你要保持對老師的尊敬。不要多心，老師認為你是乙個好學生，才對你關心的少，你想想全班那麼多學生，她當然要關心成績不好的學生。老師目...
如果表哥討厭我，我該怎麼辦，如果表哥討厭我，我該怎麼辦？
我覺得不是，你需要和他溝通一下。玩笑話不可盡信。你肯定是某個方面對他產生了影響，然後他又處於理智和感性的交界點。所以態度變化。你眼睛裡就只有你表哥，應該把你的朋友圈子擴大點。高中生了馬上就要 了，他有他的戀愛物件，你也應該有自己的意中人。關鍵是要多交朋友，你就會知道什麼叫戀愛，什麼人可以做你的男朋友...
我特別討厭與別人勾心鬥角，因為這樣問會感到很累並且我也害怕勾心鬥角的我。但是有許多人說我沒心眼
只要自己開心，別人怎麼說不用在意，生活中有勾心鬥角的，有心胸坦蕩做人的，什麼型別的都有，每個人都有自己的活法。勾心鬥角生活得太累了，不喜歡證明你是乙個豁達的人，不要在意別人的說法，做自己就好。既然你特別討厭與別人勾心鬥角，有人在你面前說別人的壞話，你就不要摻和，不管許多說你沒心眼，你就不要理他們，在...