1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補唯轎償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動戚叢者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止高山櫻勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：自貢清風雅靜
可以，找勞動仲裁科。
公司不發工資找勞動局有用嗎?
3樓：法妞問答**諮詢
工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資並給予相應賠償。
4樓：職場導師雪姐姐
回答可以。對於單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：華律網
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等證明存在勞動關係。然後就去勞動局申請仲裁。根據勞動法規定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。
6樓：微風
公司不發勞動者的合法工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者到勞動監察部門進行投訴說可以主張合法權益的，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：baby無知的螞蟻
是有用的，只要員工和單位存在實際的勞動關係，員工有付出勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利。
單位拖欠工資，無論單位的大小，員工都可以向勞動部門進行投訴，如勞動部門調解無效還可以申請勞動仲裁進行維權。
員工可以撥打12333進行諮詢。
8樓：張簡元芹是群
拖欠工資是違反勞動法的行為，惡意拖欠你可以找勞動局進行調解，調解不成後可以申請仲裁，一定管用。
9樓：守賜
好多勞動局，都是**，幫老闆說活！做一些壞良心的事，
10樓：網友
你好，有用的，也可以通過相關群組申訴。
請問公司有三個月沒有發工資了我能到勞動局告公司嗎？
11樓：無雨
用人單位三個月未給勞動者發放工資的，勞動者可以向勞動監察大隊去投訴舉報解決。舉報未果的可以直接向人民法院提起訴訟，參照《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
參照《勞動爭議調解仲裁法》 第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
我們公司3個月沒發工資了，能幫忙處理下嗎
12樓：網友
你好，可以找勞動局，或者通過相關群組申訴。
公司沒給發工資？必須去當地勞動局投訴嗎？可以打**投訴嗎？
13樓：隨風吹去
一是找公司領導諮問怎麼沒發工資，什麼時侯可以發。
二是打12333向勞動監察執法部門投訴。
14樓：風塵世射手
可以撥打12333向勞動局勞動仲裁大隊舉報 查處。
15樓：開盼翠
我辭工了？可是不讓我走，還扣工資，必須去當地勞動局投訴嗎？
16樓：搜前程
你好！據搜前程瞭解是可以打**投訴的。
我們三個月沒發工資了，是先找勞動局，還是打110報警。
17樓：想做個有娃的人
我覺得應該去找勞動局，因為110他不一定會管，或是和你們協商。
18樓：nice千里故人稀
先到勞動局哦，如果勞動局不行的話，在就報警哦。
19樓：紅糖鍋盔
勞動監察大隊直接舉報。
手裡注意提前準備證據 比如勞動合同、銀行工資發放流水、出勤記錄等。
20樓：匿名使用者
110不管這類糾紛的只有找勞動局。
21樓：網友
老闆怎麼這樣！當然要。
22樓：網友
勞動局，性質不同，勞動局能解決。
請問要是這規定的時間沒有發工資，可以向勞動局申訴嗎？
23樓：芳華
企業不按規定時間給員工發放工資，員工可以去勞動保障部門投訴。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
24樓：吳凱磊
拖欠多久？然後公司有沒有給發放時間？可以問下人事部什麼原因。向勞動局申請有時很費勁的。
我們公司三個月沒發工資了 有人去勞動局和工商局告了，但是沒有用，這個廠已經成立20年左右了 按
25樓：網友
這事情涉及到的人很多嗎，多的話我建議聯名去省信訪局上訪，從你的描述不難看出老闆已經和當地**部門打通關係了，要解決問題還是要到等級更高的**部門，你有和公司簽訂勞動合同嗎，有的話也可以直接申請法院調解！
26樓：網友
可能是資金鍊斷裂，沒有資金週轉了，倒閉前的節奏啊。去勞動局告都沒用只能說勞動局不作為了，或許找記者更有效。
請問醫學上所謂的一期臨床，二期臨床，三期臨床是指什麼
i期臨床試驗目的是 制定給藥方案提供依據。ii期臨床試驗目的是 初步評價藥物對目標適應症患者的 作用和安全性。iii期臨床試驗目的是 進一步驗證藥物對目標適應症患者的 作用和安全性，評價利益與風險關係，最終為藥物註冊申請的審查提供充分的依據。iv期臨床試驗目的是 考察在廣泛使用條件下的藥物的療效和不...
如果在試用期沒有和公司簽合同，公司不給發工資能借用法律維護自己的權利嗎
雖然沒有勞動合同，但只要證明存在事實勞動關係即可。投訴對口部門 企業當地的人力資源 與社會保障局的勞動檢察科。資料 你可以通過以下方式加以證明 一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委託書 代簽的業務合同 上班記錄表 進出用人單位的門卡 飯卡 工資條 工作服 ...
請問下蕪湖方特帶小孩子玩是一期好還是二期好啊 小孩快1 5m
都挺不錯的，可以買一二期通票，好不好玩要看和誰一起了，和父母一起，相信他會開心的。蕪湖方特歡樂世界和夢幻王國哪個適合小盆友玩？身高限定分別是多少？歡樂世界去過兩次，感覺只有兒童樂園裡的專案和 恐龍危機 適合小朋友玩。像火流星，維蘇威火山什麼的都有身高限制，而且太刺激了，小朋友也承受不了。我昨天剛去了...