1樓：ray聊教育
生育金是按照個人工資以及繳費基數來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數。灶蘆如果繳費生育津貼低於工資的，由企業承擔，其計算公式為繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
以北京為例，根據《北京市企業職工生育保險規定》第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除碰辯耐以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
關於生育保險金的其他規定。
北京市企業職工生育保險規定》第二十條申領生笑春育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。辦理手續時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。
第二十一條生育、計劃生育手術住院醫療費用，由定點醫療機構向企業參加生育保險的社會保險經辦機構辦理結算手續。
以上內容參考 北京市**——北京市企業職工生育保險規定。
2樓：小小杰小生活
以北京為例，具體生育津貼公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產巨集敗假天數。蔽慶顫(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算。
如果正常自己的工資是每月5000元，但是單位上年度的平均工資為7000元，以單胎順產128天計算。生育津貼能領取的錢是：7000/30*128=元。
因此，如果工資低於企業平均工資的話，差櫻那麼生育津貼能領取的錢，將高於產假期間的工資待遇。
產假天數分為：
1、單胎順產128天。
2、難產增加15天。
3、每多生育一胎增加15天。
生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：
1）生育職工單位證明；
2）縣級以上計劃生育部門簽發的計劃生育證明（或死亡證明）；
3）職工本人的身份證及影印件；（4）醫療機構出具的病情證明；
5）醫療機構出具的醫療費結算單；
各地要求的檔案不一樣，具體要和當地部門聯絡。
以上內容參考 百科-生育金。
3樓：匿名使用者
生育津貼。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。
假期天數：1)正常產假90天(包括產前檢查15天);
2)獨生子女假增加35天；
3)晚育假增加30天；
4)難產鋒陵漏假。剖腹產、ⅲ度會陰破汪返裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
5)多胞胎生育假，每多生育乙個嬰兒增加15天；
6)流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
生育醫療費。
1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部銀爛分按核定數結算)。
2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
4樓：不一樣的銀財
這個要去問人事和會計。。。你們公司的，地方不同計提的點也不同。
工資3000能領多少生育津貼？
5樓：易社保
生育津貼要以用人單位月人均繳費基數除以30天再乘以產假天數，就是生育津貼。所以說生育今天要根據所在的用人單位的月人均繳費基數來看，月人均繳費基數又和單位的月平均工資有關，此外，醫療費用還能得到大部分的報銷。在大部分地區手術費用等醫療費用報銷比例可以高達90%以上。
生育保險報銷條件：連續繳納社保滿12個月(中間中斷不超過3個月，視作連續)，且生育前一月還在繳納社保的，才能報銷規定標準的100%。如果說你現在中斷已超過3個月，就是說之前已繳納的社保視作中斷了，要重新連續繳納12個月才能報銷標準的100%。
6樓：小小mr磊
您好親，很高興您的問題。
工資3000大概能領12000元左右生育津貼，具體根據實際情況確定。對於產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假。
7樓：全翰
具體能拿多少錢的生育津貼根據各地區標準是不同的。
生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數x3(產假3個月)。如果你是晚育(24歲以後生育為晚育)，那麼就是x4(晚育產假為4個月)，如果你的繳費基數高於單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低於單位的平均基數，那麼按照單位基數計算。
8樓：蝶戀花心無意
你好，生育保險必須要連續繳納滿一年以上，並且在生產分娩之前不能有斷交，符合以上條件才可以享受生育報銷。
9樓：匡明鈺
2022年工資3000生育津貼有；生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30*假期天數 假期天數，不同地區標準不同。
10樓：情感一多愚
養老保險：3000*8%=240；醫療保險：3000*2%=60；失業險：3000*；公積金：3000*6%=180，共計495元，工傷險、生育險個人不繳費。
乙個月工資4000生育金能領多少
11樓：
摘要。您好~乙個月工資4000元生育津貼最高是可以領取20000元，生育津貼可以領到多少錢主要取決於上一年本單位人均繳納工資以及產假天數， 生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數 。
您好~乙個月工資4000元生育津貼最高是可以領攜宴取20000元，生育津貼可老配以領到多少錢主要取決於上一年本單位人均繳納工資以及產假天數， 生育津侍隱指貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數 。
法律依據：《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇宴襲。所需資金頃改從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼雀祥判。
工資7000可以拿多少生育津貼？
12樓：何小李
法律分析：生育金是按照個人工資以及繳費基數來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數。如果繳費生育津貼低於工資的，由企業承擔，其計算公式為繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
法律依據：北京市企業職工生育保險規定》 第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。棚清段生育津正困貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資鏈譽標準的，差額部分由企業補足。
工資7000可以拿多少生育津貼
13樓：張科普法律
可根據一下方式計算：生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無和褲租僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第亮源二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基喚兆本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條搏鍵擾用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定純世的費率繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工基旦應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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